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时间:2018-12-14
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1、越西县人力资源和社会保障局行政权力责任清单表1主体责任(一)贯彻执行国家、省、州人力资源和社会保障工作的相关法律、法规、规章和政策,拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划并组织实施和监督检查。(二)组织实施人力资源市场发展规划和人力资源流动政策,建立全县统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置。(三)负责促进就业工作。统筹城乡的就业发展规划,完善公共就业服务体系,组织落实创业、就业援助制度,完善职业资格制度,统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度。负责全县劳动力资源的开发利用和劳动就业工作,规划、指导和管理劳
2、动力市场。(四)统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。实施全县城乡社会保险及其补充保险政策和标准,贯彻落实全国统一的社会保险关系转续办法,统筹机关企事业单位基本养老保险政策并逐步提高基金统筹层次。(五)负责全县国家机关、企事业单位工作人员的综合管理,贯彻落实全县人事劳动及社会保障管理政策规定和人事劳动制度综合配套改革方案,并负责监督检查。(六)负责推行和实施公务员制度工作,推行公务员考试录用、考核、培训、奖励、惩戒、申诉控告等政策的实施办法和各单项法规的实施细则;指导和协调全县政府机关实施公务员制度工作,依法对全县公务员进行综
3、合管理。302(七)负责全县专业技术人才队伍综合管理工作,贯彻实施专业技术职务聘任、专业技术资格评定、考核、考试、职称资格评审等制度。贯彻执行事业单位人事制度改革、专业技术队伍建设和继续教育的政策、规定;综合管理全县各类专业技术人员职称评聘和继续教育工作;选拔管理有突出贡献和享受政府特殊津贴的专业技术人员;负责农村适用人才的开发、管理工作。(八)逐步建立和指导人才市场,管理人才交流服务工作,负责贯彻执行全县大中专院校毕业生就业政策;会同有关部门承办全县行政机关、企事业单位人事调配工作;综合管理全县国家机关,企事业单位考试
4、、录用工作。(九)负责全县机关事业单位工作人员的工资福利工作,继续推进工资改革制度的正常运行,编制全县机关、事业单位工资计划、管理办法并组织实施;负责全县机关、事业单位工人技术等级考核工作;对全县职工工资及其它劳动报酬进行宏观管理,建立企业职工最低工资保障制度并组织实施。(十)负责对全县的养老、医疗、失业、工伤、生育保险基金的征缴、管理、使用进行监管,确保基金的管理和使用安全;执行国家、省、州及我县有关社会保险的各项方针、政策和规定;积极探索、研究并提出补充完善各项政策的措施;完善全县机关、企事业单位工作人员保险制度的改
5、革方案并组织实施;负责全县社会保险统筹综合管理工作。(十一)根据国家、省、州有关退休、退职政策法规,协调指导全县机关、企事业单位工作人员退休和退职管理服务工作,承办退休人员易地安置工作。302(十二)负责劳动关系的协调、劳动监察和人事、劳动争议调解仲裁工作;指导各类企业的劳动管理,综合管理劳动合同和集体合同工作,指导各类企业、事业、社会团体招工管理及劳动合同鉴证;监督并执行全县企业职工工作时间、休息休假制度和消除非法使用童工以及女工、未成年工的特殊劳动保护政策,组织实施劳动监察,协调劳动者维权工作;监督并执行人事、劳动争
6、议调解仲裁工作的规章和政策;参与处理重大人事、劳动争议案件;办理人事、劳动信访工作。(十三)负责县政府授权人力资源和社会保障局管理的领导班子及领导人员的管理工作,依法承办提请县人大常委会和县政府决定的人事任免事项。(十四)负责政府奖励、表彰工作,会同有关部门研究制定政府奖励政策并指导实施;审核评选各单位先进集体和先进个人;负责人事劳动惩戒和申诉控告的管理协调工作。(十五)负责人事、劳动、社会保障等各项统计和信息工作,搜集、整理、储存人事劳动工作信息,定期发布统计信息和预测报告。(十六)依照国家安置政策、计划,负责承办全县
7、军队转业干部,复员退伍军人的安置工作。(十七)承担县政府公布的有关行政审批事项。(十八)承办县政府交办的其他事项。职责边界(一)关于高等院校毕业生就业指导和服务工作。毕业生就业政策由州人力资源社会保障局、州教育局等部门拟订;毕业生离校前的就业指导和服务工作,由教育局负责;毕业生离校后的就业指导和服务工作,由人力资源社会保障局负责。302(二)对民办学校、民办教育培训机构的监管。人社局牵头做好人社部门审批的职业培训机构监管工作;教育局牵头做好教育部门审批的民办学校和民办教育培训机构的监管工作。(三)对建设施工企业拖欠农民工
8、工资的监管。人社局牵头加强与各行业主管部门的协调,加强对建设施工企业劳动用工管理和工资支付情况的监督检查,对不依法签订劳动合同和未按时足额支付工资的行为予以纠正;规建局负责本行业农民工工资支付担保管理工作,配合人社部门处理建设企业群体性欠薪案件;交通局加强对交通行业施工企业农民工工资的支付监管工作;负责本行业农民工工
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