简阳人力资源和社会保障局责任清单

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1、简阳市人力资源和社会保障局责任清单表1主体责任（一）贯彻执行国家、省、资阳市有关人力资源和社会保障工作的相关法律、法规、规章和政策，拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划、政策并组织实施和监督检查。（二）拟订并组织实施人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立全市统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。（三）负责促进就业工作。拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，拟订并组织落实创业、就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，贯彻执行高校毕业生就业政

2、策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。（四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。贯彻执行省、资阳市城乡社会保险及其补充保险政策和标准，贯彻落实全国统一的社会保险关系转续办法，贯彻执行机关企事业单位基本养老保险政策并逐步提高基金统筹层次。贯彻执行社会保险及其补充保险基金管理和监督办法，编制全市社会保险基金预决算草案。（五）负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。（六）贯彻执行机关、事业单位人员工资收入分配政策

3、和企业职工工资收入分配调控政策，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，贯彻执行机关企事业单位人员福利和有关离退休政策。（七）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，贯彻执行事业单位人员和机关工勤人员管理政策，参与人才管理工作，组织实施专业技术人员管理和继续教育政策，牵头推进深化职称制度改革工作，健全博士后管理制度，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，拟订吸引国（境）外专家、留学人员来简（回简）工作或定居政策。（八）贯彻执行军队转业干部安置政策和安置计划，负责军队转业干部教育培训工作，组织实施部分企业

4、军队转业干部解困政策，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。（九）负责行政机关公务员综合管理，贯彻执行有关人员调配政策和特殊人员安置政策，综合管理政府奖励表彰工作，实施国家荣誉制度和政府奖励制度，承办提请市人大常委会和市政府决定的人事任免。（十）会同有关部门拟订劳务开发及农民工工作综合性政策和规划并推动相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。（十一）贯彻执行劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，贯彻执行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳

5、动监察，负责人力资源社会保障领域的行政调解和信访工作，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。（十二）负责国（境）外人才、智力引进以及人力资源社会保障领域的国际交流与合作，负责相关涉外业务技术合作和人才交流，负责出国（境）培训工作。（十三）承担市政府公布的有关行政审批、行政许可事项。（十四）承办市委、市政府交办的其他事项。职责边界（一）职业卫生监督管理职责分工市人力资源社会保障局负责依据职业病诊断结果，做好职业病人的社会保障工作。市安全生产监督管理局负责制定用人单位职业卫生监管相关规章，负责用人单位职业卫生监督检

6、查工作，依法监督用人单位贯彻执行国家有关职业病防治法律法规和标准情况。组织查处职业危害事故和违法违规行为，负责新建、改建、扩建工程项目和技术改造、技术引进项目的职业卫生“三同时”审查及监督检查；负责监督管理用人单位职业危害项目申报工作；负责依法管理职业卫生安全许可证的颁发工作；负责职业卫生检测、评价技术服务机构的资质认定和监督管理工作；组织指导并监督检查有关职业卫生培训工作；统计、汇总职业卫生安全信息。市卫生局负责监督管理职业病诊断与鉴定工作；组织开展重点职业病监测和专项调查；负责化学品毒性鉴定、个人剂量监测、

7、放射防护器材和含放射性产品检测等技术服务机构的资质认定和监督管理，审批承担职业健康、职业病诊断的医疗机构并监督管理，规范职业病的检查和救治，会同相关部门加强职业病防治机构建设；负责职业病报告的管理和发布，组织开展职业病防治宣传。市人力资源社会保障局、市安全生产监督管理局和市卫生局要按照职责分工建立完善协调机制，加强配合，共同做好相关工作。（二）原简阳市人事局和原简阳市劳动和社会保障局管理的事业单位变更为简阳市人力资源和社会保障局管理的事业单位，其设置、职责和编制事项另行规定。表2-1序号1权力类型行政许可权力项

8、目名称民办职业培训学校审批实施依据1.《中华人民共和国民办教育促进法》第十一条：举办实施以职业技能为主的职业资格培训、职业技能培训的民办学校，由县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门按照国家规定的权限审批，并抄送同级教育行政部门备案。2.《中华人民共和国民办教育促进法实施条例》第十一条：设立民办学校的审批权限，依照有关法律、法规的规定执行。3.《四川省<中华人民共和国民办教育促进法>实