兰大《组织行为学》17春平时作业2

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1、实用标准文案一、单选题（共15道试题，共60分。）V1.如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，觉得很不合理，因为自己与B作出的贡献是一样大的。根据公平理论，A会采取以下哪种行为？A.增加自己的投入B.减少自己的投入C.努力增加B的报酬D.使B减少投入2.工作压力在心理上的作用往往采用一个词，即（　　）A.挫折B.焦虑C.紧张D.威胁3.决策的前提是？A.决策民主化B.信息C.预测D.法律规范4.以下不属于所使用的调查方法的是()A.面谈法B.问卷调查法C.电话调查法D.案例研究法5.领导在决策时，强

2、调整体优化，从组织的战略目标和利益出发，努力协调好总体与局部、局部与局部的关系，这体现了领导决策时坚持的(）A.对比择优原则B.可行性原则C.信息健全原则D.系统分析原则6.气质类型中多血质的主要行为特征是？A.缓慢稳重B.小心迟疑C.精力充沛D.胆量较大7.在激励理论的分类中，期望理论属于（　　）A.需要型激励理论B.状态型激励理论C.过程型激励理论D.动态型激励理论8.沟通中的相互作用分析的理论基础建筑于心理学上的？A.兴奋状态B.父母自我状态C.成人自我状态D.自我状态9.以人为中心的变革措施主要

3、包括哪些？精彩文档实用标准文案A.调查反馈、群体建议、咨询活动B.群体决策、激励C.调查研究、集体活动D.集体活动、激励10.由价值观的差异而导致的冲突，其冲突源属于()。A.沟通因素B.结构因素C.领导因素D.个人因素(或个人行为因素)11.领导生命周期理论指出，有效的领导行为除了应该考虑工作行为、关系行为以外，还应考虑被领导者的（　　）A.素质B.业务水平C.成熟程度D.培训提高12.态度的特性有：态度的社会性、态度的针对性、态度的协调性、态度的稳定性、态度的两极性和()。A.态度的直接性B.态度的

4、相对性C.态度的间接性D.态度的科学性13.在激励理论的分类中，期望理论属于？A.需要型激励理论B.状态型激励理论C.过程型激励理论D.动态型激励理论14.需要层次理论的代表人物是()A.马斯洛B.亚当斯C.赫兹伯格D.斯金纳15.领导者在做决策时，必须有一个（　　）A.健全的领导班子B.健全的决策程度C.健全的设想D.健全的信息沟通网络二、多选题（共10道试题，共40分。）V1.麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有？A.成就需要B.生存需要C.安全需要D.权力需要E.社交需要DE精彩文档实用标准文

5、案2.气质是个人与神经过程的特性相联系的行为特征。神经过程可分为兴奋过程和抑制过程，其基本特征除了神经过程的强度外，还有（　　）A.经过程的均衡性B.神经过程的稳定性C.神经过程的灵活性D.神经过程的动态性E.神经过程的开放性C3.信息沟通的障碍可以从以下方面考虑？A.讯者的问题B.信息编码不准确C.受讯者的问题D.信息译码不准确E.沟通通道的问题CE4.心理学家修兹认为人际关系的需求包括（　　）A.与需求B.包容需求C.控制需求D.超越需求E.感情需求CE5.领导决策的形成过程中必须遵循以下原则（　　

6、）A.息准全原则B.可行性原则C.对比择优原则D.团体决策原则E.时效原则BCDE6.衡量工作绩效的指标与标准是多层次、多方面的，一般来说，主要包括（　　）A.工作效率B.工作任务C.工作效益D.工作能力E.工作出勤率BC7.个人对本人的事业生涯的设计与开发，除了挑选职业外，一般要通过以下途径来实现（　　）A.挑选地区B.挑选领导人员C.挑选组织D.挑选单位报酬E.挑选工作岗位E8.信息沟通的障碍可以从以下方面考虑（　　）A.讯者的问题精彩文档实用标准文案B.信息编码不准确C.受讯者的问题D.信息译码不

7、准确E.沟通通道的问题CE9.个性的基本特征有()A.稳定性B.独特性C.从众性D.整体性E.倾向性BDE10.合理的组织目标的设置应具有的特征是？A.一致性B.协调性C.适应性D.可行性E.可操作性BCDE精彩文档