北师大版数学八年级上优课精选练习+6.1《平均数》

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1、建构知识的形成过程激发创造潜能——谈《平均数》教学设计唐秋武一、教学目标1、体会收集和处理数据的必要性，发展学生的统计意识和数据处理的能力。2、经历观察、分析、类比、归纳等探索过程，培养学生发现问题、分析问题和解决问题的能力。3、会求一组数据的算术平均数和加权平均数，发展学生应用数学的意识。4、通过小组讨论与交流，体验与他人合作的重要性。二、教学重点、难点重点：感受算术平均数、加权平均数的联系和区别，并利用它们解决实际问题。难点：理解加权平均数的概念，会求一组数据的加权平均数。三、学情分析《平均数》是北师大版教材八年级上册第八章的内容。这节课的目标是想

2、通过两个现实问题情境，引入数据的收集与处理，得到算术平均数与加权平均数的定义及计算方法。在此之前，学生已在七年级学习了生活中的数据，初步掌握了数据的一些处理方法，平均数作为处理数据的重要模型，使学生进一步体会数学的价值。如何让学生体会算术平均数与加权平均数引入的必要性，经历知识的形成过程，是本节课关注的问题。四、设计意图创设贴近生活的数学情境是当今数学课的第一关注点。为此，我通过一个拍球比赛的游戏活动，激起学生的学习兴趣，让学生体会收集数据的必要性。再出示当甲乙两组人数相同及不同时拍球个数的统计表，使学生体会到引入平均数的必要性，从而引出课题。进而引导

3、学生自己得出算术平均数的定义，接着通过“想一想”环节，让学生理解算术平均数的另一种列式计算方法，旨在给学生一个从算术平均数到加权平均数的“台阶”，从而顺利完成新知识的建构。然后，让学生经历加权平均数的形成过程，体会加权平均数的意义。我将书中的例题进行了改编，使之变为一个开放性的问题,激发学生的创造潜能。接着又以一个变式题进一步训练学生理解加权平均数的意义。最后以一道应用题帮助学生巩固加权平均数的应用。五、教学流程（一）创设情境，引入新课同学们，你们玩过拍皮球的游戏吗？下面我请两位同学上来进行拍皮球比赛。（规则是：比赛时间半分钟，球落地后不弹起，比赛就结

4、束）请大家仔细观察、分析谁拍得更好？1、现在，如果让第一组、第二组的同学都来参加拍皮球比赛，要比较哪个组拍得好，需要收集哪些数据呢？问题2、①下面是甲、乙两个小组同学比赛拍皮球个数的统计表：甲组：号码123456拍皮球个数9898710乙组：号码123456拍皮球个数889889问题：采用什么方法可判断出哪个组拍得好？请同学们试一试，判断出哪个组拍得好?②当甲组统计表不变，乙组增加1人拍球统计表变为下表时：乙组：号码1234567拍皮球个数8898896问：采用什么方法可判断出哪个组拍得好？（从而引出课题——平均数）（二）引导学生得到算术平均数的定义1

5、、日常生活中，我们常用平均数表示一组数据的“平均水平”。一般地，对于n个数X1,X2,……,Xn，它们的平均数如何计算？2、定义：（X1＋X2＋……＋Xn）叫做这n个数的算术平均数，简称平均数，记为X。(三）想一想：①有一位同学对乙组拍皮球个数的统计表进行了如下整理乙组:拍皮球个数986相应人数241你能根据上表算出乙组拍皮球个数的平均数吗?并说说理由。②X乙==＋＋=9×＋8×＋6×③引导学生思考方框中式子的意义:表示相应人数占总人数的几分之几④上面表格中相应人数的比是多少？（2：4：1）⑤引导学生得到求平均数的第二种列式：各数据乘以其所占的分率，再

6、求和。(四）[例题]例1：某公司要招聘一名产品推销员，对A、B、C三名候选人进行了三项素质测试。他们的各项测试成绩如下表所示：测试项目测试成绩ABC口头表达808067书面表达546467创新706070①你能根据三项测试的平均成绩来确定录用人选吗？你能根据三项测试的成绩，想出一个合适的方法来确定录用人选吗？（学生思考后得出用平均数不能确定录用人选，再思考、交流得出自己认为合理的方法）②若将口头表达、书面表达、创新三项测试得分按4：1：3的比例确定各人的测试成绩，此时谁将被录用？引导分析：三项测试成绩看成（4＋1＋3）份，口头表达占了4份，书面表达占了

7、1份，创新占了3份，那么A的测试成绩为：80×＋54×＋70×=＋＋==73B的测试成绩为：=70.5c的测试成绩为：=68.125因此候选人A将被录用。(五）议一议①、②的结果不一样，说明了什么？(六）引导得出加权平均数的概念①我们可以发现在上面的问题中，各个数据的“重要程度”不一定相同。因而在计算这组数据的平均数时，往往根据各数据的重要程度，给每个数据一个“权”。如例1中的4、1、3分别是口头表达、书面表述、创新三项测试。②定义：为A的三项测试成绩的加权平均数。再指出B、C三项测试成绩的加权平均数。(七）引导学生观察上述三个加权平均数算式中有何共同

8、点？再分析：分子构成——各数据与权的乘积之和分母——各数据的权之和(八）变式训练：若该公司招聘