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时间:2018-12-12
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1、学生会的老师就像这个大家庭里的家长,他(她)们慈爱而又严厉,老师们教会我们做人,教会我们学习,教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼里,记在心里养老金九年涨民众为啥没感觉 国务院决定,自XX年1月1日起,提高企业退休人员基本养老金水平,提高幅度按XX年企业退休人员月人均基本养老金的10%确定。这是XX年以来,国家连续第9年调整企业养老金。不过,普通退休人员表示,对退休金连涨并没有特别大的感受,生活水平并未有显著提升。(1月10日《河南商报(微博)》) 应该说,养老金连涨带来的收益是实实在在的,过去8年累计月人均
2、增加1021元可都是真金白银,可民众为啥依然没感觉?时间如白驹过隙,弹指间,我已在学生会工作了一年。这其中有酸有甜有苦也有辣,然而这就是生活,过于平淡倒显得无味,酸甜苦辣俱全方能体现出人生的多彩,方能值得回味,方能使人进步!学生会的老师就像这个大家庭里的家长,他(她)们慈爱而又严厉,老师们教会我们做人,教会我们学习,教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼里,记在心里 原因大致有三,首先,九年连涨属于“人为调整”而非“机制调整”,这就使得养老金调整政策存在一定的不确定性。在记者采访中,一些企业退休职工在欣喜之余,也
3、流露出对于“明年要是不涨了怎么办”的忧虑。其次,与养老金双轨制的巨大鸿沟相比,这种调整还停留在“小修小补”的层面,难以拉平差距。毕竟,在企业职工养老金上涨的同时,基数原本就高的公务员退休工资也在涨。据介绍,此次调整后企业退休人员月人均养老金达到1893元,但目前国家机关及事业单位月人均退休金在4000元至5000元,前者依然跑不赢后者。更关键的是,由于涨幅不及全国城镇职工平均工资的涨幅,在企业职工养老金九年连涨的背后,养老金的实际替代率自XX年以来却呈逐渐降低的趋势。XX年我国企业养老金替代率仅为%,不足机关事业的一半,甚至低
4、于50%的国际警戒线。 一言蔽之,“双轨制”已经成为养老制度改革绕不过的死结。一方面,不患寡而患不均,养老待遇的不公加剧了国民收入分配格局的失衡,激化了社会矛盾,造成了阶层和群体之间的情绪对立,不利于保持社会稳定。同时,双轨制迟迟不破,也羁绊了退休年龄、养老金管理体制等其他方面改革。近年来,延迟退休每每提出都会遭遇一片反对声,广大普通劳动者除了担心自己负担加重,更不满公务员既能延长任职期限,又无需缴纳养老保险的两头均沾。 眼下,社会公认的收入分配改革主线是“提低、控高、扩中”。作为其中重要内容的养老制度改革,也不能只是“剃
5、头挑子一头热”,在调整企业退休人员养老金的同时,必须对事业单位和公务员养老金制度进行改革。养老金九年连涨不如一次并轨。只有每个劳动者都按规定缴费和享受福利,才能在实现制度公平的同时,也为养老金做实个人账户、提高统筹层次、实现保值增值创造有利条件。时间如白驹过隙,弹指间,我已在学生会工作了一年。这其中有酸有甜有苦也有辣,然而这就是生活,过于平淡倒显得无味,酸甜苦辣俱全方能体现出人生的多彩,方能值得回味,方能使人进步!学生会的老师就像这个大家庭里的家长,他(她)们慈爱而又严厉,老师们教会我们做人,教会我们学习,教会我们工作。老师对
6、我们的关心与疼爱我们始终看在眼里,记在心里 值得一提的是,破除双轨制不能是某个领域的单兵突进。前不久召开的中央经济工作会议,在改革目标中特别提到了“系统性、整体性、协同性”的要求。对于养老制度改革来说,也须做到一揽子的系统改革,企业、事业单位、党政机构这三大体系要统筹协调、整体推进。正如中国社科院世界社会保障研究中心主任郑秉文所言,“要减少改革阵痛的次数,两次就疼一次吧,早晚的事。” 时间如白驹过隙,弹指间,我已在学生会工作了一年。这其中有酸有甜有苦也有辣,然而这就是生活,过于平淡倒显得无味,酸甜苦辣俱全方能体现出人生
7、的多彩,方能值得回味,方能使人进步!
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