公司基本管理制度修改版

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1、.新疆中小企业融资担保股份有限公司基本管理制度第一、用人原则、入职条件、试用期和入司手续一、用人原则：公开招聘、公正选拔、公平使用、德才兼备、品学兼优。二、入职人员条件：具备所聘岗位所需的年龄、学历、专业、执业资格等条件，兼备敬业团结、学习创新的工作精神，严守职业道德。三、试用期：通过招聘，符合公司用人原则和入职条件的新员工，根据岗位和合同所签用工年限，试用期为1-3个月。四、新入职员工根据公司要求，填写《员工信息登记表》，提供身份证、学历证书原件及复印件等相关资料，由办公室办理入司手续并建立员工档案。第二、考勤管理及各种假期规定一、一、总体要求及说明：1、为维护正常的

2、工作秩序，增强员工的纪律观念，确保各项工作顺利开展，制定本规定。2、考勤管理是企业管理的一项基础性工作，全体员工要提高认识，认真自觉地加以对待和服从。3、公司中高层管理人员要带头执行和模范遵守考勤管理规定，并对员工的考勤工作负有监督义务。....4、其他未尽事宜，由公司根据情况另行规定。二、考勤管理办法：（一）工作时间1、本公司全体员工每日工作时间一律以7.5小时为标准。2、工作时间：上午10：00—14：00下午15：30—19：00。（二）考勤管理1、公司日常的考勤管理由公司办公室负责实施。2、公司考勤实行点名或签到方式。员工上、下班均由办公室点名或员工签到（每日2

3、次）。签到时不得由他人代签。3、每月考勤记录作为员工月度发放工资和个人年度工作考评的依据和参考。（三）加班管理公司要求员工在工作时间内完成本职工作，确因工作量增加或负担额外工作需要延长工作时间者，应于加班前填写«加班审批单»，经部门经理签字同意并报送总经理核批；未经审批私自延长时间不视为加班。员工加班按实际加班时间给予等时间调休；员工遇事，可用调休抵假；确实不能调休可按本人日平均工资计发加班工资。调休不能跨年度使用。（四）迟到、早退处理1、上班时间5分钟以后到达，视为迟到；下班时间10分钟以前离开，视为早退。....2、考勤按月统计，当月第一次迟到早退扣罚10元，第二次

4、迟到早退扣罚20元；第三次迟到早退扣罚30元；超过3次即视为旷工1天，扣罚当月一半工资；超过5次即视为旷工2天，扣罚当月全部工资；超过7次即视为旷工3天，公司与之解除劳动合同，给予劝退处理。3、如遇恶劣天气、交通事故等其它特殊情况，员工要及时电告办公室，考勤时可不按迟到处理。4、员工因公外出不能按时考勤的，应由部门经理及时告知办公室在考勤表上注明原因，并经部门经理签字确认。（五）请假手续普通员工请假1天以内的由部门经理批准，2天以内的由公司分管领导批准；3天以上由公司总经理批准。部门经理请假1天以内的由公司分管领导批准，2天以上的由公司总经理批准。请假人员需按公司规定履

5、行请假手续，填写请假《审批单》后，报人事行政部备案。三、各种假期规定：（一）病假1、员工因病需请假者，要填写《请假单》，经部门经理批准，《请假单》报办公室备案；月累计超过2个工作日者，须附有县级以上医院开具的诊断（病休）证明。2、患病员工请假须由本人或直系亲属等于当日九点前向所在部门经理办理请假手续，并由部门经理及时告知办公室在考勤表上注明，并经部门经理签字确认。3、员工事前未能办理请假手续者，须在病愈上班后两日内补办请假手续，并交由办公室备案存档。4、连续病假超过2个月者视为自动辞职。5、病假期间的工资：凭医院的开具的病休证明，病假在3天以下者，按日工资90....%

6、发给；三天以上十天以下者，按日工资70%发给；却因病情严重并住院治疗，请假天数在十天以上三十天以下者，按日工资的50%发给；病假超过三十天，不足六十天的，超过三十天的部分，按照实际天数，参照本市最低保障工资发给；（二）事假1、员工因事必须本人请假处理的，员工必须提前一天以书面方式办理请假手续（如遇紧急情况，由本人在早晨九点以前电话请示直接领导，如实说明原因），请假天数及批准权限同病假。未经批准擅自离岗者按旷工处理。2、事假经批准可用以前的加班时间调休。3、工资：事假期间，根据天数，按其日基本工资标准全额扣发。4、连续事假超过1个月者，视为自动离职。（三）年休假1、员工在

7、公司工作满一年，享受每年5天的年休假。工作每增加一年假期增加一天，但最长假期不超过15天。2、年休假需一次休完，当年未休者不得累计到第二年。3、工资：年休假期间的工资照常发放。（四）婚假1、员工请婚假，必须本人持法定结婚证填写婚假《申请单》，经部门经理批准，交办公室核批备案。2、一般婚假为三天，晚婚（男方25周岁、女方23周岁）假期7天。3、婚假期间工作照常发放。（五）产假....1、女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。生育多胞胎者，多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。2、女员工怀孕三个