最新《人员测评》复习提纲参考答案详解详解

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1、实用标准文案《人员测评》复习提纲参考答案一、名词解释：1、人员测评：人员测评从广义上讲，是对社会成员的测评，从狭义上讲，人员测评主要是对在职人员素质的测评与绩效的考评。2.评价中心是一种程序而不是一种具体的方法。在这种程序中，主试人针对特定的目的与标准，采用多种评价技术评价被试者的各种能力。3.量化即数量化，指给事物的某种属性以数字形式的表示。4.绩效：是指主体在一定时间与条件下完成某一任务所取得的业绩、成效、效果、效率和效益。5.面试：是一种经过精心设计，在特定场景下以面对面的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应试者有关素质的一种方式。6.素质测评是指测

2、评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标系做出量值或价值的判断过程。7.人员分析：是对工作人员以及与工作有关的个性特征进行分析和描述，寻找成功地从事某项工作的个人特征。8.素质：是指个体完成一定活动(工作)与任务所具备的基本条件和基本特点。二、单项选择题（从每题的备选项中选出最合适的一个选项，将序号填入答卷中相应题号下的空格中）1.面试时只有一位主考官，用于小规模招聘以及较低职位员工的招聘，宜采用(A)。A.个人面试B.集体面试C.测验面试D.渐进式面试2.对知识的测评方式中，最简单、最有效的方式是(A)。A.心理

3、测验B.面试C.情境测验D.试用3.在测评时随时记录观察结果，评分时要翻阅与分析以前记录的情况，这样做有助于控制(B)产生的误差。A.首因效应B.近因效应C.新奇效应D.期望效应4.如果某次测评中，全体人员的测评分数的平均分是80分，标准差是2，张三在此次测评中的得分是76分，那么张三此次测评分数的标准分是(D)。A、1B、2C、-1D、-25.事先给应试者制造一个紧张的气氛，使被试一进门便处于“恐怖”气氛中，接着主试穷追不舍地寻究问底，不但问得切中要害，而且常把被试置于进退两难的境地，直至被试无法回答为止，这种面试方式叫(C)。A.操作综合式面试B.结构

4、面试C.压力面试D.逐步面试6.在测评前，测评者要明确目标，实事求是，有助于控制(D)产生的误差。A.首因效应B.近因效应C.新奇效应D.期望效应7.实际测评到的内容与我们所想的测评内容的一致性程度指的是(A)。A.内容效度B.结构效度C.关联效度D.项目分数效度8.测评结果以同样的测评工具、测评方式与测评对象再次获得的变异程度叫(A)。A.再测信度B.副本信度C.一致性信度D.评分者信度9.一项研究发现，在85%的情况下，主考官在面试的前15分钟就已经做出了录用决定，这往往是因为主考官受到(A)的影响。精彩文档实用标准文案A.第一印象效应B.晕轮效应C.

5、面试次序D.录用压力10.三位面试官去面试一位应聘者，面试的目的是要了解该应聘者的领导能力，在这个情境中测评客体是(B)。A.面试官B.应聘者C.应聘者的领导能力D.面试官的分析判断能力11.如果要了解素质现状或素质开发中的问题，应该进行(D)。A.考核性测评B.配置性测评C.开发性测评D.诊断性测评12.当测评的素质特征无法明确、无法把握时，可以采用(B)。A.二次量化B.模糊量化C.顺序量化D.当量量化13.在进行工作分析时，由工作者按标准格式及时详细记录自己在工作中的行为与感受，并在此基础上进行工作分析的方法叫(B)。A.观察法B.工作日志法C.访谈

6、法D.主管人员分析法14.在机械性向测试中，某判断题有30人做对，20人做错，那么该项目的适合度是(C)。A、0.67B、1.5C、0.6D、0.415.在进行工作分析时，通过比较表现优秀组和表现一般组，得出工作所需的人员素质的方法叫(D)。A.观察法B.问卷调查法C.专题访谈法D.胜任特征法16.给每个指标分配不同的等级分数，使不同的客体在同一测评指标上的得分可以比较，这种加权叫做(B)。A.纵向加权B.横向加权C.综合加权D.复合加权17.在被试看过“试题”或接受刺激后，要求他说出他的第一感想，测试者从被试说出的内容中获取被试的个性信息的投射技术叫(A

7、)。A.联想投射B.构造投射C.完成投射D.他人动机态度描述投射18.主考官往往因为应聘人某一方面特别好或特别坏的表现而产生对应聘人得整体判断，这是因为主考官受到(B)的影响。A.第一印象效应B.晕轮效应C.面试次序D.录用压力19.测评结果与某种标准结果的一致性程度指的是(C)。A.内容效度B.结构效度C.关联效度D.项目分数效度20.计算2、3、4的方差是(B)。A、3B、2/3C、3/4D、021.如果某次测评中，全体人员的测评分数的平均分是80分，标准差是2，张三在此次测评中的得分是76分，那么张三此次测评分数的标准分是(B)。A、2B、-2C、1

8、D、-122.测评结果与某种标准结果的一致性程度指的是(C)。A.