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时间:2018-12-11
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1、学生会的老师就像这个大家庭里的家长,他(她)们慈爱而又严厉,老师们教会我们做人,教会我们学习,教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼里,记在心里企业管理感悟参考 考核一个干部和员工是否合格或优秀的一个重要指标,就是看其的一言一行是否能降低他人或它系统的的成本(人、财、物、时间),企业管理感悟。从团队意义上讲,这比注重自己的成本(人、财、物、时间)还重要,这就要求我们的干部员工站的要高,看的要远。 现代企业,非常看重团队精神以及与他人的配合沟通、协同作战能力,已不是个人英雄呈能的时代;你的任一工作疏忽、不到位、任务安排不妥,都会引起他人或它系统的成本加
2、大;如果大家都不注意该问题,最后这一迅速膨胀的成本足以引起企业混乱或把企业置于死地。 漫不经心的设备运行误操作,因事故引起成本加大; 无组织无纪律,引起管理成本加大; 随手一个烟头一星点明火,此成本足以使他人伤残毕命,若干财产甚至企业蒸发; 干部考虑不周的一纸行文、一个指示,不负责任的一个任务,其成本足以让他人或企业劳民伤财; 反过来,我们的每一言行,都替他人、它系统着想,我们团队的总体成本、综合成本就会大大降低(也许个别人或部门的成本增加)。教育新天地时间如白驹过隙,弹指间,我已在学生会工作了一年。这其中有酸有甜有苦也有辣,然而这就是生活,过于平淡倒显得
3、无味,酸甜苦辣俱全方能体现出人生的多彩,方能值得回味,方能使人进步!学生会的老师就像这个大家庭里的家长,他(她)们慈爱而又严厉,老师们教会我们做人,教会我们学习,教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼里,记在心里 我们每一道算式、每一数据、每一张图纸、每一纸行文、每一政策出台,都要反复核对、反复推敲;要成为一个合格的干部员工,要牢记并做到一句话:“好人所为,就是降低别人的人生成本”。 本条在国企表现的最明显。 我们有许多骨干员工,因长期工作在第一线,在工作中,常常有很好的建议和独特的见解,“春江水暖鸭先知”。但由于没有正确的表达方法,没有文字书写表
4、达能力,不清楚也不愿意走建议或意见的上报渠道;他们只会逢人便说、遇人就诉,结果被认为是“神经脖,成了“牢骚怪话抱怨大王”,致使许多很有闪光亮点的建议与意见被废弃;而另一些人,会报能写,并掌握了正确的表达方法和情况反映的渠道,结果拿出来的东西就变成了合理化建议、高质量论文、有价值的资料,得到了认可、鼓励与奖励,这正应了那句话“谬误与真理就差一步”。 我们的干部有责任,以高度热情帮助他们记载、整理上报,这样,“口述人”顺了气消了火,企业又吸纳了许多参考性建议,双赢。 许多人数众多的部门或企业,为什么一再充实领导班子、增加人员,但多不能使部门的总体水平明显提高、投诉居
5、高不下、交办的事情总是要“犯点事”、时间上总是要打点“折扣”,原因何在?让我们搞清楚“啤酒桶理论”,此问题就不难解。时间如白驹过隙,弹指间,我已在学生会工作了一年。这其中有酸有甜有苦也有辣,然而这就是生活,过于平淡倒显得无味,酸甜苦辣俱全方能体现出人生的多彩,方能值得回味,方能使人进步!学生会的老师就像这个大家庭里的家长,他(她)们慈爱而又严厉,老师们教会我们做人,教会我们学习,教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼里,记在心里 该理论的大意是这样的:由长长短短的木版,围成了一个啤酒桶,该桶的最高“酒水平”,是由短板子的长度所决定。要提高水(酒)位,怎
6、么办?想法子加长或用长板子换掉短板子!现在明白了,我们有些特别工种团队的最高水平,是由最低能力的人所决定!要提高团队的整体水平,怎么办?就是要对能力最“臭”、水平最低的人进行培训、提速充电,再提不高就换掉!这样,上述的问题就会大大减少,范文《企业管理感悟》。 把参差不齐的板子进行分癣分组,再把尺寸相近的板子放在一个桶上,这样每个桶的水(酒)平面相对桶的高度来讲,大大提高;把板子的不足和过长降低到最小程度,这就是最优搭配啦! 当然,把“板子”换成人,那就是人力资源部门的事了。 特别老国企的干部都有一个习惯,就是随身携带一个笔记本,该本本上记载了工作的布置安排记录
7、、重要管理数据及技术参数、巡检记录、他人情况反映记录等,给工作带来很多方便,人说“好记性不如烂笔头”。但随着社会的发展,个人英雄的不断减少,团队协同作战,整体绩效越来越凸现;在更好的对外服务,更强调历史数据的完整,可追溯方面,小本本现出了明显的毛病: 其一,没有谁让把小本本上交存档,很像是个人财产; 其二,记录的文档形式、表格极不规范,记录残缺不全、记录极易误解或丢失;时间如白驹过隙,弹指间,我已在学生会工作了一年。这其中有酸有甜有苦也有辣,然而这就是生活,过于平淡倒显得无味,酸甜苦辣俱全方能体现出人生的多彩,方能值得回味,方能使人进步!学生会的老师就像这个
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