6.1平均数(2)教学设计

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1、教学设计(教案)模板基本信息学科数学年级八年级教学形式教师引导、小组合作教师姚萍单位扬州中学教育集团树人学校课题名称6.1平均数(2)学情分析学生已经学习了平均数的概念和求法。教学目标知识与能力目标:知道加权平均数的意义,会求一组数据的加权平均数;知道算术平均数和加权平均数的联系和区别,培养学生的判断能力和对数据的处理能力。过程与方法目标:通过日常生活中熟悉的素材,使学生经历简单数据处理过程。情感态度与价值观目标:通过小组合作的活动,培养学生的合作意识,在问题的解决中让学生体验在生活中学数学、用数学的乐趣。教学

2、过程一、引入问题,感受加权平均数某报社要招聘1名记者,小明、小亮和小丽报名参加了三项素质测试,成绩如右表:采访写作计算机创意设计小明70分60分86分小亮90分75分51分小丽60分84分78分(1)如果根据三项测试的平均成绩确定录用人选,你选谁?(小丽被录取)引导学生讨论:①你对这三位候选人有什么评价?②你认为哪项成绩最重要?③如果你是报社招聘负责人,你会招聘谁?这一环节主要是让学生意识:小明、小亮、小丽三人各有所长,选人标准不一样,结果也不一样。(2)根据实际需要,报社给出了选人标准:将采访写作、计算机和创

3、意设计三项测试得分按5:2:3的比例确定各人的测试成绩,那么谁将被录取?(小亮被录取)(3)如果按3:2:5的比例计算,那么谁将被录取?(小明被录取)思考讨论:(1)(2)(3)的结果不一样说明了什么?在学生认识“权”的同时,引出加权平均数的定义:在实际生活中,一组数据的各个数据的“重要程度”未必相同。因此,在计算这组数据的平均数时,往往根据其重要程度,分别给每个数据一个“权”,如本例中的5:2:3,5就是采访写作的权、2是计算机的权、3是创意设计的权,而称为小明的3项测试成绩的加权平均数。二、解决问题,认识加

4、权平均数按5:2:3的比例,小亮被录取为该报社记者,并许诺月工资为4000元左右,这天他接到了一个调查任务:法网公开赛中国选手李娜。比赛轮次比赛日期对阵表Ace球第一轮5月24日李娜vs斯特里科娃1第二轮5月26日李娜vs埃斯皮诺萨3第三轮5月28日李娜vs科斯蒂亚0第四轮5月31日李娜vs科维托娃21/4决赛6月1日李娜vs阿扎伦卡1半决赛6月2日李娜vs莎拉波娃1决赛6月4日李娜vs斯齐亚沃尼3你能算出7场比赛李娜平均每场Ace球的个数吗?(可用算术平均数解决)引导学生思考:怎样简化算术平均数?整理数据成下

5、表后用加权平均数计算Ace球数/个0123频数1312此环节让学生认识,当各数据出现的次数不同时,应用加权平均数计算。得出:一般地,如果在n个数中,x1出现f1次,x2出现f2次,……,xk出现fk次(这时f1+f2+……+fk=n),那么这n个数的加权平均数为:同时,还可引导学生认识:算术平均数实质上加权平均数的一种特殊情况,即各项的权相等时的加权平均数。三、变式训练,掌握加权平均数出勤:30%工作能力:30%工作实绩:40%很快,小亮的一个月的工作结束了,他的出勤、工作能力和工作实绩三项得分分别是100分、

6、85分和88分,如果这3项成绩分别按30%、30%和40%的比例来计算,那么,小亮这个月的综合考评是多少分?解:也可列成:让学生认识:权可以是连比的形式,也可以是分数、百分数的形式,还可以是用扇形统计图的形式。认识权的不同表现形式,以丰富“权”的内涵,从而掌握加权平均数的各类计算。四、实际应用,辨别加权平均数月底,小亮终于拿到了他的工资:2000元,小亮询问了一下周围同事的工资,发现大家工资都差不多,小亮感觉上当了。可是主任出示了一张工资总表,显示平均工资确实是4000元,这到底是怎么回事呢?主任副主任普通人员

7、人(1人)(1人)(5人)均月工资6000元4000元2000元4000元此问题中:主任用算术平均数来解释平均工资水平,因为各类工资的权重不同,所以各类工资的算术平均数不能代表大家的平均水平,应用加权平均数计算。此题主要是加权平均数在现实生活中的正确应用,辨别算术平均数和加权平均数。五、总结练习,巩固加权平均数我最大的收获是……我对自己和同伴的表现感到……我从同学身上学到了……本节课在对你今后的生活中对待一些事情进行分析时,会有什么帮助?板书设计一般地,如果在n个数中,x1出现f1次,x2出现f2次,……,xk

8、出现fk次(这时f1+f2+……+fk=n),那么这n个数的加权平均数为:作业或预习练一练:考核项目考核成绩小颖小明上课、作业及问问题情况9285平时学习成果9089期末基础性学力检测911001.(1)如按三项成绩的平均成绩来考核,那么谁的成绩高?(2)假如将上课,作业及问问题情况,平时学习成果和期末考试成绩按4:3:3来确定期末成绩,那么此时谁的成绩高?2、小江同学期中考试数学成绩

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