崇川区总工会下半年.doc

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1、崇川区总工会下半年民主管理工作实施方案2010年时间已过半，根据年初下发的《崇川区工会2010年民主管理工作要点》文件精神，为确保完成全年工作目标任务，现就今年下半年全区民主管理工作特制订方案如下：一、总体目标1、职代会、厂务公开：全区建制率要达到95%以上；2、一合同三协议：规模企业签订率达到100%、一般企业签订率达到90%以上；区域性合同覆盖面力求达到100%。3、接受工资协商业务培训：各街道、开发区、社区工会干部，各规模企业工会干部4、和谐创建工作：参与面不少于建立工会组织企业总数的80%。（1

2、）建立申报、辅导、预审、抽检、正式申报、考评、公示和表彰的系统管理制度。（2）实行“四率”年检制。（企业效益实现率、职工权益保障率、企业对职工满意率、职工对企业的信任率。）。（3）实施“评估改进行动”，在和谐企业中开展初始评估、制定计划、分解责任、年中检查、满意度测评等“五个一”活动。5、工资协商成效：力争职工工资增长比例和企业经济效益增长同步二、推进措施1、7月底区总将根据基层上半年民主管理工作上报情况进行适当抽查；2、8月份，区总拟与政府召开联席会议，争取党政重视和支持，加大民主管理、全面推进工资协

3、商工作的力度；3、8月底区工会将召开专题交流会，进行基层工资协商PPT制作评比，选送优秀PPT，参加9月份市总评比活动；4、11月份召开民主管理现场观摩会，推介典型经验；5、11月份对申报和谐企业单位进行检查、验收。同时对街道等中间层次工会在推动辖区单位创建和谐企业工作中的情况进行评估、评优。三、具体要求1、做好回顾工作，认真制订计划。（7月份）各街道等中间层次工会要立足本地区实际，对上半年开展的民主管理工作特别是工资协商工作情况进行认真回顾总结，实事求是地按照附表要求填写报表，同时精心安排下半年民主管

4、理工作计划及措施，并将打造企业工资协商的亮点及特色打算一并以报表形式于月7月30日前上报区总。2、广泛深入地推进职代会制度建设。（7—12月份）各街道等中间层次工会要因地制宜，指导企业在职代会建制上采取灵活多样的形式，监督落实职代会代表要按有关规定确定名额数，按规范要求明确代表职权，辖区企业职代会建制率达到98%以上。今年职代会的重点是围绕企业发展的水平，集体协商工资增长幅度，通过协商使职工明确权益和义务相等。3、不断推动厂务公开工作深入开展。（7—12月份）5月28日，全省深化厂务公开民主管理工作经验

5、交流会在张家港市召开。各相关单位要以深入贯彻省总会议精神为契机，按照《江苏省十部门〈关于进一步加强全省厂务公开工作的意见〉》的通知精神，在完善工作机制，拓展工作内容，丰富公开形式，提高公开实效上下功夫，要树立典型，全面推动，辖区企业厂务公开建制率达到98%以上，做好迎接全国厂务公开第六次检查的各项准备工作。今年厂务公开的重点是推动企业对生产经营状况的公开，同时加大对职工工资分配的透明度。4、以工资协商工作为重点，力争协商新突破。（1）努力实施工资协商“一函六书”制度，不断提升工资协商的质量和效率。（8月

6、份）各基层工会在对民主管理工作进行盘点的基础上，对未参与“春季要约”行动的单位要督促其实施“一函六书”制度，努力实现“一合同三协议”签定率、工资协商制度覆盖率和履约率占建会数98%以上；加强对已签“一合同三协议”规模企业工资集体协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制的建设，提高职工特别是一线职工的劳动报酬，使职工工资增长与经济社会发展的水平相适应。努力实现规模企业“工资协议”一企一特色、一亮点，每个街道至少培植1-2个非公企业工资协商的典型；加强区域性“一合同三协议”的覆盖面督查，做到应签尽签，不留死

7、角，努力实现“一合同三协议”全覆盖；加强对被覆盖企业对区域性“一合同三协议”承诺书的分类指导，突出个性，力求区域性“一合同三协议”实效性强，努力实现区域性工资协商再出新招。（2）培树典型，以点带面，推广新经验。（8月份）根据今年民主管理工作要突出工资协商为重点的要求，各街道、开发区工会结合自身实际，争取制作一部不少于10分钟的民主管理工资协商典型的PPT短片（可辖区内一个企业的协商工作、也可区域性开展的协商工作），于8月底前报送区总，区总将以适当的方式开展评比活动。（3）加强工资指导员队伍的建设，不断提

8、高工资协商工作整体水平。（8月份）采取走出去请进来、以会代训、实务实践等方法，各级工会干部，特别是招聘工会干部，以及规模企业工会干部要掌握一定的工资协商业务知识，努力成为一名优秀的工资协商指导员。（4）继续深入开展创建劳动关系和谐企业的活动，夯实和谐企业创建活动的实效性。（9月份）各街道等中间层次工会要组织、辅导辖区内企业按劳动关系和谐企业标准申报2010年区级和谐企业，并进行初选、上报，力求今年辖区独立建会单位参与劳动关系和谐企业创建工作