南通市崇川区总工会

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1、南通市崇川区总工会崇总工发［2010］3号————————★———————崇川区总工会关于做好工会及工会干部年终民主考核测评工作的通知各街道、开发区工会，区直企工委，区各直属单位工会：为认真贯彻落实党的十七届四中全会以及中国工会十五大精神，切实加强各级工会组织建设，充分发挥工会组织服务大局、推动发展、贴近职工、凝聚人心、促进和谐的作用，区总决定结合区委年底对群团组织工作目标考核工作要求，依据《二○○九年崇川区工会工作目标分解表》任务完成情况，对中间层次工会以及工会干部进行年终民主考核测评。考核具体要求如下：一、考核时间：2010年1月19二、对象范围：各中间层次

2、工会，区总机关干部，区总工会工作者三、内容、方式（一）、对中间层次工会工作的测评：中间层次工会对照《区总工会二○○九年度中间层次工会考核测评表》，进行自评分；区总机关工作人员根据各中间层次工会总结交流情况进行打分；最后由主席室综合评定，按一、二、三等奖方式评出六家工会工作先进单位。（二）、对工会工作者的考核：工会工作者进行述职，围绕重点、亮点工作，简述一年来的工作情况，由区总机关人员及参评人员共同测评打分，区总根据测评情况选出六名优秀工会工作者。（三）、对区总机关干部的测评：由各中间层次工会负责人分别依据德、能、勤、绩、廉等方面情况测评打分。希有关单位按规定要求

3、自行做好总结工作，1月18将《区总工会二○○九年度中间层次工会考核测评表》和《崇川区工会工作者年终考核表》送区总135办公室。附件1、区总工会考核安排表附件2、区总工会二○○九年度中间层次工会考核测评表附加3、崇川区工会工作者年终考核表南通市崇川区总工会二○一○年一月十二日附件1：区总工会二○○九年度考核安排表时间（地点）内容参加人员备注元月19上午9：00-11：30宣传部会议室一、各中间层次工会总结交流；二、各中间层次工会负责人对区总工会冯建主席进行测评；三、区总机关人员对中间层次工会年度工作进行测评。中间层次工会主席各一名1、各街道工会主席发言时间控制在1

4、0分钟之内；2、开发区、机关、教体局、环卫、景区、直企工委工会发言时间控制在5分钟之内。元月19下午：13：30-17：30宣传部会议室一、工会工作者个人述职；二、对工会工作者和机关工作人员的年度工作进行测评；三、表彰2009年度组建工作先进单位。全体工会工作者工会工作者个人述职时间控制在4分钟之内。附件2：区总工会二○○九年度中间层次工会考核测评表单位（盖章）：考核项目分值考核内容自查得分区总考核得分动员职工建功立业30分1、开展群众性技术创新工作的非公企业达到低于1个百分点，扣0.5分。（5分）2、80%以上的企业职工参加各种形式的劳动竞赛，每低于1个百分点

5、，扣0.5分。（5分）3、开展“安康杯”活动和职工安全生产知识培训，其中培训农民工数不低于30%；开展职工职业技能竞赛，开展职工节能减排活动和以“六小”为重点的群众性创新竞赛的企业参与面不低于60%，每低于1个百分点扣0.5分。（10分）4、开展“创建五一文明班组（岗），争当文明职工”活动开展率达85%以上，“创建学习型组织，争做知识型职工”活动开展率达70%，每低于1个百分点各扣0.5分。（5分）5、开展学习、宣传劳模活动，无活动扣1分，建立市级以上劳模台帐，无台帐扣1分；建立并执行劳模制度，无制度或无执行记录，各扣1分；有关心、慰问劳模工作记录、无记录扣1分

6、。（5分）着力协调劳动关系40分1、签订集体合同企业数不得低于年度区总下达的工作目标数，每低于1个百分点，扣0.5分。（6分）2、建立工资协商企业数不得低于年度区总下达的工作目标数，每低于1个百分点，扣0.5分。（6分）3、建立职代会制度的非公有制企业数，不得低于年度区总下达的工作目标数，每低于1个百分点，扣1分；达不到年内至少召开1次职代会的，每有1家扣1分。（6分）4、三类企业及事业单位全面建立厂（政）务公开制度，90%以上达到规范化要求。建制企业及单位数每低于1个百分点，扣1分；规范率每低于1个百分点，扣0.5分。（6分）5、劳动关系三方协商做到“三不低”

7、，每缺“1低”，视情扣1-2分。（6分）考核项目分值考核内容自查得分区总考核得分6、参与劳动争议仲裁案件达30%，首席仲裁达5%，每低1个百分点，各扣0.5分。（5分）7、职工来电、来信、来访结案率达100%，每低于1个百分点，扣0.5分。（5分）全面加强自身建设30分1、合格职工之家面达85%以上，每低于1个百分点，扣1分；区以上模范职工之家面达15%以上，每低于1个百分点，扣1分。（6分）2、新组建工会单位数、实有建立工会单位数、新发展会员数，进城务工人员入会率不得低于年度区总下达的工作目标数，每低于1个百分点，各扣0.5分。（6分）3、建立并执行挂钩基层、

8、联系职工制度。无制度或无