河南大学生择业倾向的变迁及成因分析

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1、河南大学生择业倾向的变迁及成因分析摘要：河南每年有几十万大学生进入人xT市场，为中原经济的快速增长源源不断地提供人力资源，因此，对河南大学生择业倾向的研究非常具有社会价值。在这里我们通过问卷调查,从薪资待遇、地域选择、行业偏好和方向选择四个方面调查分析了河南大学生择业倾向的变迁，并从两性的角度展开差异性分析，其结论将会为社会资源的有效配置和高校就业指导工作提供非常有意的参考价值。Abstract：Everyyear,hundredsofthousandsofgraduatesenterthetalentmarketinHenan,whichprovidesasteadysupplyofhuma

2、nresourcestotherapideconomicgrowthoftheCentralArea.Therefore,thestudyonthetrendsofgraduates’career-selectionisverysocialvaluable.Here,basedonthequestionnaires,weinvestigatedandanalyzedthechangeandcausesonthetrendsofthegraduates’career-selectionfromfourfacets：compensation，location,industryanddirectio

3、n.Furthermore，thedifferenceanalysisbetweentwogendersispresented.Theconclusionwillbeveryvaluablefortheefficientallocationofresourcesandemploymentguidanceofcolleges.关键词：择业倾向；变迁；成因；大学生Keywords：trendsofcareer-selection；change；cause；graduate中图分类号：C965文献标识码：A文章编号：1006-4311(2017)02-0218-030引言河南是一个拥有9406万人口

4、的大省，富足的人力资源是其得天独厚的优势，从2003年到2014年，伴随着屮国教育从精英教育向大众教育的转变，各地高校迅速扩张，河南普通高等学校在校学生从55万人猛增到189.55万人，每年毕业生人数也从10万人增加到49.9万人，大量的毕业生涌向人冰市场，就业形势越来越严峻，大学生的就业观受到冲击，价值观也在重新定位，准确把握高校毕业生的择业心态和倾向，对高校毕业生工作及地区经济都有重耍的意义。目前国内外有关大学生择业倾向方面的研宄主要从心理学、社会学、经济学、行为学及政治学的角度展开。路平［1］以心理学中的自我效能理论为基础，编制了大学生择业效能感量表，对河南省大学生的择业效能感进行分析研

5、宄；李峰［2］从大学生的择业期望出发，结合描述性分析和差异性分析，探讨了大学生择业期望屮的一些倾向和个体特征的差异性影响；周骏宇［3］在二元经济背景下发现，大学生的择业观本质上是“一步到位”而不是“先就业后择业”，并进一步进行二分变量逻辑回归分析，证明地区差距、行业(收入)差距、户籍制度等二元因素是影响大学生形成一次性择业观的重要因素；程玮［4］从大学生择业影响因素方面调查分析，在此基础上提出有效开展大学生生涯辅导的策略。这些研究较多侧重理论分析或从整个就业群体的角度来看待择业问题，缺乏对近期中原地区大学生的个案研宂。尤其是2011年10月7日，国务院出台关于支持河南省加快建设中原经济区的指导

6、意见，明确了中原经济区的战略定位之后，河南经济和产业结构发生了重大变化，对本地区大学生的择业心理产生了不同程度的影响。有鉴于此，本文通过问卷调査来实证分析河南大学生择业倾向的变迁及成因，以期能推动相关的高校毕业管理措施，并为本地产业发展提供一些帮助和启示。1择业倾向调查在综合考虑以往相关研宂成果的基础上，采用自编问卷的方式，对河南省几所高校进行随机抽样调査。本次调査共发放问卷550份，回收问卷508份，有效问卷499份，问卷的有效回收率为91%。其中男生238人，占47.7%,女生261，占52.3%。调査要求被试按题目要求填写问卷并当场收回，然后利用Excel2007对调查数据进行录入和筛选

7、,用SPSS17.0进行统计分析。鉴于目前有关大学生择业观影响因素的研究主要集屮于薪资待遇、地域选择、行业偏好和方向选择四个方面[5],我们也主要从这四个方面來调杳和研究河南大学生择业倾向的变迁，具体调査内容如表1。2择业倾向分析根据得到的499份有效问卷，我们分别从以上提到的四个因素：地域选择、薪资待遇、行业偏好和方向选择进行数据的统计计算，以分析河南省大学生在择业过程中的决策选择及价值倾向，并