人力二级模拟考试题f卷-答案

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1、人力资源师二级模拟考试题答案（F卷）　等级：国家职业资格二级第二部分理论知识一、单项选择题1.360度考评的方法最初用于（）所设立的评价中心CA农业B工业C军事D手工业2.劳动争议按照性质划分包括以下哪项内容（）AA权利争议B义务争议C合法争议D非法争议3.劳动争议的调解的特点不包括以下哪项（）AA自主性B自治性C群众性D非强制性4.劳动调节委员会的调解员的聘期至少为（）BA半年B一年C二年D三年5.劳动仲裁委员会的组成人员应当是（）CA双数B整数C单数D倍数6.劳动争议仲裁的基本制度不包括以下哪项（）DA仲裁庭制度B一次仲裁制度C合议制度D管

2、理制度7.反映隶属关系的争议事项实行的原则是（）AA谁决定，谁举证B谁主张，谁举证C用人单位举证D劳动者举证8.劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起（）提出。BA半年内B一年内C两年内D三年内9.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（）内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。CA15日B30日C60日D50日10.劳动争议的一般时效期间为（）BA半年B一年C二年D三年11.团体劳动争议的特点不包括以下哪项内容（）DA争议主体的团体性B争议内容的特定性C影响的广泛性D争议主体的个别性12.非货币薪酬中与职业发展有关的主要是个人能力的提高和事

3、业的发展，我们称之为（）BA职务性肯定B职业性肯定C职业生涯性肯定D工作能力与员工关系的肯定13..薪酬对员工的功能有（）DA匹配功能B肯定功能C否定功能D社会信号功能14.薪酬管理包括以下哪个方面（）AA薪酬体系设计B薪酬结构设计C薪酬构成设计D薪酬预算设计15.要求其薪酬水平应适中，不能过高，也不能过低的是以下哪种行业（）AA传统型行业B领先型行业C新兴型行业D保守型行业16.企业的发展过程中分为典型的三个阶段，不包括以下哪个阶段（）DA创业初始阶段B快速成长阶段C稳定经营阶段D快速经营阶段17.企业常用的薪酬调查方式不包括以下哪项（）CA

4、企业之间相互调查B委托中介机构进行调查C个人调查D调查问卷18.职系和职组是按照岗位的工作性质和特点对岗位所进行的哪种分类（）AA横向分类B纵向分级C网状分类D纵向分类19.按照预定分类原则和方法根据人员的学历以及资历将人员分成不同品级的人事制度是（）AA岗位分类B岗位分级C品味分类D职业分类20.岗位横向分类的方法中岗位按照工作性质进行的第二次分类是（）AA由职门到职组B由职组到职系C由职门到职系D从职组到职系21.岗位薪酬的最大特点是薪酬的给予（）BA对人不对岗B对岗不对人C岗位匹配D岗位分离22.适用于那些岗位划分较粗以及岗位之间存在差别

5、的企业或部门是（）BA一岗一薪制B一岗多薪制C技能薪酬D能力薪酬23.岗位薪点薪酬制的主要特点是薪酬标准是（）DA以金额表示的B以工作贡献表示的C以劳动时间表示的D以薪点表示的24.员工培训中认知成果是培训成果四级评估体系中第几层级？BP295A一B二C三D四二、多项选择题25.下列属于影响经营管理人员需求的参数有：（）（ABCDE）A企业战略B组织结构C销售收入D净资产E总成本26.员工素质测评的主要原则是（）（ABCDE）P111A客观测评与主观测评相结合B定性测评与定量测评相结合C静态测评与动态测评相结合D素质测评与绩效测评相结合E分项测

6、评与综合测评相结合27.素质测评标准体系的要素由（）组成。（ABC)P113A标准B标度C标尺D标记28.测评指标的标度有（）（ABD）P114A量词式，等级式；B数量式，定义式；C横向式；纵向式；D综合式；E广义式。29.能力测评包括一般能力测评、特殊能力测评和（）(AB)P120A创造力测评B学习能力测评C胜任能力测评D普遍能力测评30.试卷分析报告的内容主要包括（）(BC)P147A进行试卷信度、难度与区分度的分析B进行考试情况整体分析，了解应聘者整体情况C根据选拔的需要，进行应聘者个人的试卷分析D笔试结果深层次的开发与应用E知识测验的题

7、型设计31.面试的特点有（）（ABCDE)P150A以谈话和观察为主要工具B是一个双向沟通的过程C具有明确的目的性D按照预先设计的程序进行E面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的32.根据面试题目的内容，面试可分为（BD）P151A单独面试B情景性面试C结构化面试D经验性面试33.面试的实施过程中包括的是（）(ABDE)P154A关系建立阶段B导入阶段C进行阶段D确认阶段E结束阶段34.结构化面试试题的类型有（）(ABCDE)P164A背景性问题，知识性问题B思维性问题C经验性问题D情景性问题E压力性问题，行为性问题35.企业员工素质的构

8、成包括（）(ABCDE)P195A年龄B性别C体质D品德E潜力36.企业人力资源整体结构表现为（）（ABCDE)P199A年龄结构B性别结构C知识结构