模拟二级人力师模拟试题三含答案

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1、人力资源管理师（国家二级）模拟试题及参考答案一、单项选择题（1~50题，共50道题，每小题1分，共50分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）1.对于直线制组织结构，其领导关系按照（）系统建立，不设立专门的职能机构。A、垂直B、水平C、综合D、逆向2.组织机构的影响因素之一就是沟通，沟通要求保持信息联系的持续性，这要求组织把重点放在（）上。A、领导B、协调C、沟通D、职位3.企业生产经营活动中的各个组成部分，具有各种功能的单元体之间的搭配、排列和组合的形式，它表现为企业各种组织机构的设置，包括对机构名称、职责范围与人员编制等内容的具体规定，由此可知，（

2、）组织机构是组织结构的外在表现。A、组织结构为企业经营的核心B、组织机构为企业经营的核心C、组织机构决定组织结构D、组织结构决定组织机构4.组织结构的功能在于分工和协调，是保证战略实施的必要手段。美国企业管理史学家（）通过对美国70家大型公司的研究，得出一个著名的结论：组织结构服从战略。A、戴明先生B、亚当先生C、钱德勒先生D、泰勒先生5.人力资源规划，又称为（），他是企业总体规划的重要组成部分，在整个的人力资源管理活动中占有重要的地位。A、人力资源管理B、人力资源计划C、人力资源战略D、人力资源开发6.从范围来划分，劳动组织可以划分为（）两个方面。A、企业的和政府的B、法人的和社

3、团的C、盈利的和非盈利的D、企业的和社会的7.制度化或者是规范化管理，就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式，我们也称之为“理想的行政组织体系”。它是由（）提出的。A、18/18美国戴明提出的B、德国马克斯.韦伯提出的C、美国马斯诺提出的D、英国的牛顿提出的8.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果发生特殊情况，物价指数小于最低工资标准的增长幅度，那么，应在确认（）增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A、物价指数B、最低工资标准C、最低工资指导线D、当地人工成本平均水平以上8道为规划题目9.人力资源管理的根本任务就是合理配置使用人力资源，提高人力资源（

4、）。A、整体素质B、投入产出比率C、使用效果D、的有效性和合理性10.组织作为宏观经济中的（），其经济活动都会受到外部经济条件的影响，人力资源的招聘活动也不例外。A、宏观主体B、微观主体C、宏观因素D、核心11.在我们进行工作分析的结果形成阶段，主要完成的工作包括与相关的人员确认和审核工作信息、形成职务说明书和（）。A、岗位绩效标准B、岗位说明书C、岗位任职资格D、岗位薪酬标准12.，工作分析关注薪酬体系的建立时，就应当选用定量的方法，对不同工作的（）进行比较。A、培训需求B、考核方法C、绩效标准D、价值13.研究表明，同一岗位上最好的员工比最差的员工的工作效率平均高出（），所以，

5、人才招聘工作十分重要。A、3倍B、4倍C、5倍D、6倍14.心理测试方法是招聘中人员选拔的比较先进的测试方法，它是指通过一系列的手段，将人的某些心里特征（），来衡量应聘者的智力水平和个性差异的一种科学的方法。A、数量化B、具体化C、18/18标准化D、明朗化15.劳务外派和引进是指作为（）的劳动力的国际流动，通过提供劳动和服务，收取报酬的一种商业行为。A、经济要素B、生产要素C、商业要素D、经营要素16.一般情况下，员工离职往往因为两个原因并存而离开公司，即一个是推力，在本组织的工作不顺心，另外一个是拉力，即（）。A、其他公司的吸引力B、管理制度不完善造成的离心力C、员工自我职业生

6、涯发展D、经济发展的吸引力17.一旦员工确定要离开公司，那么我们就需要采取标准化的离职程序来处理。这些标准化的程序中，对于人力资源部门来说，最为重要的就是（）。A、离职面谈B、不发生劳动争议C、业务交接D、人员退保以上9道为招聘部分题目18.培训制度，即能够直接影响和作用于培训系统及活动的各种法律、规章、制度及政策的总和。它主要包括培训的法律和政令、（）等两个方面。A、培训管理体系B、培训的具体制度和政策C、培训体系的建设D、培训评估体系19.培训是一项生产性的投资行为，所以，作投资就必然有风险，培训风险只有通过做好培训实施工作来尽量降低，例如（）。A、不要全面对员工进行培训B、积

7、极性维持和培训质量保证C、必须和所有的员工签订培训协议D、对于绩效不好的员工谨慎进行培训20.模拟培训区域，是指（）。A、培训内容的分布和分类B、接受培训人员的分布和分类C、培训方法的选择和使用D、培训管理的范围21.一个完整的培训评估和衡量系统，需要在培训过程的（）收集数据，并通过分析进行培训评估工作。A、培训评估阶段B、不同的阶段C、培训实施阶段D、培训管理阶段22.18/18衡量学员对于具体培训课程、培训讲师和培训组织管理的满意度，是指培训评估中的（）。A、学习