“队伍建设年”活动实施方案

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1、“队伍建设年”活动实施方案为认真贯彻区委十四届十次全体（扩大）会议精神，落实全面从严治党要求，进一步提振干部精气神，推进建管事业新发展，根据区委区政府《关于开展“队伍建设年”活动的实施意见》（区委〔2016〕10号)精神，现就开展“队伍建设年”活动制定如下实施方案。一、总体目标以党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神为指导，坚持正面教育、思想引领，问题导向、立行立改，领导带头、以上率下，统筹兼顾、整体推进的原则，落实从严教育、管理和监督的要求，着力打造一支“有激情、敢担责、重实干、守纪律”的干部队伍。具体要在五个方面取得新成效：一是工作有激情，创业氛围更浓。始终保持昂扬向上的精

2、神状态，把干事创业作为最大追求，爱岗敬业、恪尽职守，动真碰硬、敢于负责，干字当头、奋勇争先。二是干事有本领，素质能力更强。自觉养成良好的学习习惯，积极应对新形势，主动适应新常态，思想观念不断解放，创新活力不断激发，履职能力不断提升，有力推动局机关各项工作开展。三是执行有担当，岗位业绩更优。牢固树立执行理念，强化责任意识，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，在推动本区建筑业持续健康发展，推动区委区政府重点任务落实中善作善成、干事成事，创造一流业绩。5四是服务有创新，群众口碑更好。切实增强群众感情，深入基层知民意、通民情、解民忧，用脚步丈量民情，用行动破解难题，用服务凝聚群众，

3、干群关系进一步融洽，群众满意度明显提升。五是行为有规范，作风形象更佳。自觉践行“三严三实”要求，增强思想自觉，尊崇纪律规矩，坚持依法用权、照章办事，克己奉公、勤政廉政，为民务实清廉形象进一步树立。二、主要内容(一)实施担当力提升工程，推动干部积极有为、激情干事1、开展“两学一做”学习教育。突出看齐意识，扎实开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”为主题的学习教育，围绕坚定信仰信念、强化政治意识、树立清风正气、勇于担当作为，组织党员干部自觉对标检视，进一步明晰合格底线、拉高言行标准，着力解决一些党员干部党性意识弱化、宗旨观念淡薄、组织纪律涣散等问题。2、注重理论武装能力培养。坚持不

4、懈抓好党的十八届五中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神学习，进一步强化理论武装，增强“三个自信”。有针对性地开展企业风险防范、法治建设等方面专题培训，提高干部领导和推动改革发展稳定的专业化能力。3、推进“为官不为”专项整治。对不作为、慢作为、乱作为，不敢担当、不愿担当，“庸懒散奢浮粗”等问题进行问责，对顶风违纪的，发现一起，查处一起，严查快办，对典型问题进行点名通报曝光，强化责任倒逼，推进干部履职有为。5(二)实施执行力提升工程，推动干部攻坚克难、奋勇争先1、完善工作推进机制。坚持和落实重点工作责任制、工作定期交流制，推动干部以严实的作风，走进矛盾、破解难题，不断创造新业绩。2

5、、造浓创先争优氛围。选树身边先进典型，加大宣传报道力度，营造比学赶超的良好氛围，凝聚干事创业正能量。3、强化中心工作督查问责。深化科室单位“对等问责”，重点对区委区政府重大决策执行和本局重要工作落实情况开展监督检查，坚决查办不守纪律、不讲规矩的人和事，确保全局上下政令畅通。(三)实施服务力提升工程，推动干部联系群众、服务基层1、开展走亲连心解民忧活动。积极参与全区集中开展的以“下基层、补短板、强服务、促发展”为主题的蹲点调研活动，组织干部走进村居、走进企业、走进群众，面对面征求意见建议、帮助化解信访矛盾、协调解决重点发展难题。继续抓好结对村联系工作，为结对村提供力所能及的帮助支持。

6、2、开展破解难题促发展活动。深化完善领导联企、解难协调等制度，加强重点建筑业企业风险监测预警，全力防范化解“两链”风险，推进企业解困。3、开展提升效能转作风活动。深化行政审批制度改革，做好权力事项上网运行工作。加强效能行风监督检查和责任追究，积极参与全区行风评议、群众满意基层站所创建活动。4、开展机关服务创品牌活动。紧扣“服务大局、服务中心、服务基层”主线，积极参与全区“机关优质服务品牌”5创建活动，着力打造主题内涵深、工作措施实、群众反响好的机关优质服务品牌。(四)实施公信力提升工程，推动干部遵章守纪、规范用权1、加强纪律规矩教育。把纪律规矩挺在前，通过上党课、专题学习、警示教育

7、等举措，深化党章党规党纪教育。2、加强用权行为监督。加强对职能科室行政审批服务、行政处罚裁量的监督，切实规范行政审批和行政处罚行为。加强建筑领域“双查双保”中介监管，不断规范中介行为。3、加强干部日常监督。认真实施提醒和诫勉制度，探索推行“微问题”告知提醒，健全监督举报平台，拓宽信息收集渠道，加强对干部“八小时外”的行为监管。4、加强纪律执行监督。坚持在抓常、抓细、抓长上下功夫，建立高密度检查机制，紧盯年节假期，看住“关键少数”，严肃查处“酒局”、“牌局”、违反中央八