经济法考点透析

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1、【考点透析】表一、劳动合同的订立订立主体劳动者年满16周岁（文艺、体育、特种工艺除外）用人单位无执照亦无委托书不得订立劳动合Id，不得扣押证件和收取财物建立夫系“用工之日”（不论是否签订合同及何吋签订）IV1签订合同形式书面（例外：非全日制用工〉订立吋间自用工之日起“1个月”内不签的后果一个月内如是劳动者原因：“终止关系”“支付报酬”“无补偿”满一个月不满一年则单位违规：“支付双倍工资”“补签合同”，此情形下劳动者不签可终止关系并要求补偿满一年则单位严重违规：“支付11个月双倍工资”“视为已订立无固定期限合同”“立即补订合同”非全日制用工（新增）可订立口头协议、不得约定试用期、可“随时通知

2、”对方终止用工、无补偿、报酬结算周期不得超过15曰I合同效力生效协商一致、签字盖章、依法订立即生效（诺成）无效前提已经成立法定惜形欺诈、胁迫、乘人之危；单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；后果自始无效；（劳动者付出劳动可要求报酬，造成损失可要求赔偿）表二、劳动合同的必备条款无固定期限合同（1）劳动者在“该用人单位”连续工作满“10年”的（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同吋，劳动者在该用人单位连续工作“满10年”“且”距法定退休年龄“不足10年”的（3）连续订立2次固定期限劳动合同（且劳动者没有T述情形）续订劳动合同的11带薪年休假11【注意】看累计工作年

3、限（1年起步，10年分界）满1年不满10年5天病假累计2个月以上不亨受带薪事假累计20天以上；享受寒暑假超过年休假天数均不享受满10年不满20年10天病假累计3个月以上不享受满20年15天病假累计4个月以上不享受【注意】国家法定休假日、休息日不计入年休假假期，换工作不影响亨受假期1特殊情况的工资支付部分人放假节曰有工资无加班费平时加班150%周末加班200%法定休假日加班300%不支付加班费的罚则先责令限期支付，逾期仍不支付按“应付”金额50%~100%加付赔偿金【特别注意】计算加班费时需扣除正常工资（2013年新变化）扣工资二“每月”扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，剩余工资部分不

4、得低F*当地月最低工资标准表三、劳动合同的约定条款1I试醐11以完成一定工作任务为期限不得约定【注意1】试用期“只能”约定一次【注意2】试川期工资不得低于“相同岗位最低档工资”；“约定工资的80%”；“最低工资标准”不满3个月3个月以上，不满1年不得超过1个月1年以上，不满3年不得超过2个月3年以上固定期限不得超过6个月无固定期限1服务期单位出钱培训且有凭证服务期长合同顺延违约赔偿以培训费为限并计算已履行服务期比例劳动者原因解除合同照赔单位原因解除合同不赔1保密协议及竞业限制可以约定，但时间最长不超过“2年”无效在签订时“必须有补偿条款”否则就属于用人单位免除自己的责任，排除劳动者权利，该

5、协议当然无效失效在条款有效的前提下，用人单位“明确表示”不再支付补偿金，或用人单位未按期支付补偿金，“经劳动者催要后仍不支付”表四、劳动合同的解除和终止11法定解除11动劳者提前通知解除谁也没错试用期3天，非试用期30天随时通知解除单位错误在先，但不严重（补偿）无需通知即可解除单位严重侵犯劳动者权益甚至威胁生命（补偿）单位提前通知解除谁也没错提前30天“或”额外支付1个月工资（补偿）随时通知解除“试用期”或劳动者有过错经济性裁员单位经济原因（补偿）排除事项常识高危职业未进行离岗前健康检查；疑似职业病在医学观察期内；患职业病或因工负伤；患病或非因工负伤在医疗期内；女职工孕、产、哺乳期记忆在木

6、单位连续工作满“15年”，且距法定退休年龄不足“5年”的法定情形补偿金年限【注意】无论合同解除还是终止，只要不是在试用期间，劳动者无过错且非主动提出离职就应当给予补偿，这是单位的社会责任！看本单位工作年限：满1年算1个月；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月按半年计算终止合同期满、退休或亨受养老待遇、一方驾鹤丙游【特别注意】只有劳动者月工资〉所在地区上年度职工月平均工资3倍的惜况下才受到支付经济补偿的年限“最高不超过12年”的限制法律后果（1）双方劳动关系消灭（2）单位应出具离职证明，并在“15日

7、AJ”为劳动者转档（3）合同归档，至少保存“2年”备查表五、集体合同与劳务派遣（20

8、13新增）集体合同I订立主体T会（上级T会指导下的劳动者）与企业生效要件经职工代表大会或全体职工讨论通过；报劳动行政部N，自其“收到”之曰起“15日内”未提出异议争议解决由“工会”申请仲裁或提起诉讼I劳务派遣派遣（用人、输出）单位（1）与劳动者订立“2年以上”的固定期限劳动合同，按月支付“劳动报酬”（2）劳动者无工作期间，派遣单位应按最低工资标准按月支付报酬（3）将派遣协议的内容告知劳动者，不得克扣报酬用工（输入）单位（