5员工拒绝程序管理标准

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1、7.5员工拒绝管理标准1.目的维护员工拒绝危险作业的权利，确保员工在工作过程屮的安全与健康。2.范围木标准规定了员工拒绝的管理程序与方法。本标准适用于拉西瓦发电分公司所有员工。3.规范性引用/应用文件3.1引用文件《中华人民共和国安全生产法》中华人民共和国主席令第70号第三章第46条、第47条《黄河上游水电开发有限责任公司安全生产工作规定》4.术语和定义员工拒绝权：是指员工在生产工作过程屮，有违章指挥现象有权拒绝执行，有权要求提供安健环符合要求的工作现场和条件。当工作现场和条件不符合安健环要求时，有不接受被委派的工作任务的权利。5.职责5.1安健环委员会5.1.1对有争议的

2、拒绝行为行使最终决定权。5.2分管工会副总经理5.2.1对员工正确行使拒绝权，维护员工的合法权利监督负责。5.3安全生产部主任5.3.1对员工拒绝事件调查的组织、回顾负责。5.4各部门主任5.4.1对职责范围内员工行使把绝权的事件进行调查鉴定和处理负责，对本部门员工对拒绝权进行沟通、培训负责。5.5安健环代表5.5.1参与本管辖区域内引发的员工拒绝事件调查。5.管理内容和方法5.1拒绝权利与条件6.1.1员工有合理的理由认为安全措施或环境危害其健康或可能导致人身伤害、设备损坏及系统不稳定吋可拒绝工作，特别有下列条件吋，员工应行使拒绝权：1）违反安规和有关安全生产制度的作业；

3、2）工作存在违章指挥和强令冒险作业；3）工作人员认为该项工作直接危及人身安全的；4）环境可能导致人身健康受到伤害。6.1.2在安健环条件不符合要求的情况下，员工正确行使拒绝权不受惩罚或问责。6.2员工拒绝报告的处理5.2.1作业人员认为存在6.1.1所列情况时，向工作负责人提出意见和建议。6.2.2若工作负责人认同该意见和建议，采取相应措施后，在确认安全条件下，行使拒绝权的员工应继续工作。6.2.3若现场负责人与拒绝工作的人员意见不同，行使拒绝权的员工应报告本部门负责人，由部门负责人组织部门安健环代表和技术人员共同鉴定，当确认或采取相应措施后安全条件下，行使把绝权的员工应继

4、续工作。6.2.4若经部门负责人协调处理无效吋，应将问题提交安全生产部，由安全生产部组织部门负责人、安健环代表及行使拒绝权的员工一起进行调查，若确认安全的情况下，行使拒绝权的员工应继续工作。6.2.5安全生产部的调査处理无效时，应将问题提交安健环委员会进行最终裁决，决定处理方案，方案确定后，由安全土产部组织实施。6.2.6在未调查核实或处理前，工作负责人、部门负责人不应要求行使拒绝权的人员继续该项工作，并将其集中在指定的安全场所。6.2.7不论员工行使拒绝权正确与否，以及是否在现场己得到妥善处理，行使拒绝权的员工均需在两个工作日内按《拒绝情况报告和调查处理表》（附录1）填写

5、有关员工把绝情况，上交所在部门。6.2.8负责调查的人员或机构（工作负责人、部门负责人、安全生产部负责人）应将调查结论及处理意见填写《拒绝情况报告和调查处理表》（附录1），在两个工作F1内递交至上级调查人员或机构，并由安全生产部递交至工会与行使拒绝权的员工。6.2.9由工会监督员工在正确行使把绝权时不受惩罚和问责。6.3沟通与冋顾5.2.1各部门负责人，每年1月应组织对员工行使拒绝权的工作进行回顾，加强与员工的沟通，研究制订更合理的工作方法，采用先进的工艺，减轻员工的工作负担。1.3.2工会组织每年1月应组织对员工行使把绝权后的权益进行回顾。6.3.3安全生产部每年应对分公

6、司的拒绝情况进行统计分析及管理回顾，向安健环委员会通报，并纳入管理评审。6.4记录保存本标准在执行过程屮要求的记录形式和保存期限按下表规定执行:序号记录名称记录类型保存地点保存期限1员工拒绝情况报告及调査表纸质、电子安全生产部、各部门一年2员工拒绝情况统计、分析电子安企生产部、工会一年2.附则6.1本标准由安全生产部负责解释7.2木标准自发布之H起实施7.附录8.1附录1:《拒绝情况报告和调查处理表》附录1:拒绝情况报告和调查处理表报告人现岗位报告日期所在部门被拒绝的任务：拒绝工作理由描述：部门调查结论及处理意见部门负责人（签名）：年月曰安全生产部调查结论及处理意见部门负贵

7、人（签名）：年月曰安健环委员会调查结果及处理意见安委会主任（签名）：年月曰行使员工拒绝权人员的意见员工（签名）：年月曰备注