《工作重在到位》读书笔记(精选多篇).doc

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2、匪浅。《工作重在到位》这本书,总体感觉作者说的比较明确,基本上也都合乎情理,但我个人觉得,从书中反应出来的信息并不是到位这么简单,而是为了到位所要具备的一些其他因素,认真、负责、细致、积极、理解、追求。因为到位不到位,并没有一个明确的界定,人的能力是有差别的,这个人的能力有五分,工作做到了六分,就已经很到位了,而那个人能力有十分,工作做了九分,确实比六分做的好,但其实并没有到位。对于企业来讲,哪一个才是好员工呢?我认为前者才是好员工,是值得尊重的,因为他是尽心尽力的为公司做事。松下幸之助一直认为,能力打70分的员工是好员工,能力太差工作会受影响,但

3、能力强的人往往太过骄傲,工作起来反而不认真,70分的员工大都比较踏实,因为不够优秀所以加倍努力,加上配合得当,工作基本都做到满分。书中虽然说工作重在到位,但到位只是结果,过程才是最重要的部分。作者用了很多案例来说明到位与不到位的差别,可以看到,每个个体一点点的差距,结果差的就非常远,而书中提到的种种问题,我们在周围、在自已身上,经常都能够看得到,这些应该引起我们的反思。作者从工作要点、心态、思维及行为准则四个方面,阐述了工作到位要注意的问题,对于问题的深层次原因分析的比较透彻,找准了目前企业中普遍存在的问题,这些问题正是影响到企业及个人发展的原因,

4、同时也说明了如何才能够把工作做到位,对于我们有着很实用的参考价值。作者提到的诸多问题,我们大多数人都或多或少的存在着,如何有效解决这些问题,正是实现自我提高的关键所在。或许我们看惯了太多的散漫、不负责任、得过且过、推诿扯皮,甚至自己也习惯了混日子、差不多、拖拖拉拉,面对这些,我们已经麻木了,失去了前进的动力,失去了发现问题及改正错误的能力。所有的这些不正常现象,已经融入了我们的生活,成为了再平常不过的东西,仔细想想,真的让人冷汗直流。我们在干什么?生活的意义、工作的意义是什么?我们的未来会如何?这些问题我没有、也不敢仔细想,想起来只觉得可怕。对于企

5、业来讲,当员工们都是如此的工作状态的时候,企业间的差距则是成几何数量级的增长,在当今这样一个迅速发展的时代,这种差距将会是致命的,如果不能很好的解决,这样的企业就没有未来可言。作者很有针对性的提出了许多问题,我们可以据此来查找自身存在的毛病,并有针对性的去改正错误,改变习惯性的作法,打破常规思维,寻求自身的突破点,一步步提升自己的综合素质及工作能力。重点要解决的是责任心、严谨细致及思维守旧,只有这几点做好了,才能够言及其他。综合一下,主要有以下体会和总结:第一,到位不到位,相差一百倍。“到位不到位,相差一百倍”。简单朴实的一句话,很多人可能不相信,

6、提出疑问,差距能恁大吗?书中提到的参观韩国企业时,企业老板的一句“中国人做事不到位”和实地参观当地企业,中国人发出的感叹“中国昂贵的人力资源”,不由得让我们反思,就算一个人之间的差距就那么一点,可能造成一个企业成千上百倍的差距,因此,从自己做起,把自己的工作做到位,将给企业带来翻天覆地的变化。同时,如果我们不论在纳税服务岗位,还是税收管理岗位,如果人人都本着对纳税人负责、对国家负责和对事业负责的态度,那么,我们的税收事业何愁不辉煌?第二,做工作要超过领导期望,方可获取发展机会。在企业,作为一个普通职工,在众多员工中脱颖而出,获得较大的发展,就必须得

7、到上级领导的认可,那怎么才能让领导另眼相看,认可你的价值呢?首先要做好自己的本职工作,本职工作就做不好,领导怎么可能委以重任呢。其次,在做好自己本职工作的前提下,把自己的工作做精,做到让领导刮目相看,超出领导对你工作的期望,这样你就有获得超级发展的机会。最后,就是认真对待领导交给的临时性任务,这也很有可能是领导考验你的机会到了,就像对待自己本职工作一样,做好做精,让领导满意,让领导认可。第三,该一定努力一定得努力,该要到位为一定要到位。众所周知,在企业,“今天工作不努力,明天努力找工作”已经成为鞭策员工积极上进的座右铭。在各行各业,这样的例子一点也

8、罕见。因为作为一个领导者,对于下面工作的人最起码的要求就是员工可以努力工作,为其创造价值,单就一个职位来说,肯定是坚持宁缺

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