关于提高人才素质的思考

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1、.关于提高人才素质的思考●赵万波《中华人民共和国国民经济和社会发展第十个五年计划纲要》指出：“人才是最宝贵的资源，要把培养吸收和用好人才作为一项重大的战略任务切实抓好，按照德才兼备的原则，培养数以亿计高素质的劳动者，数以万计具有创新精神和创新能力的专门人才。”21世纪是一个信息化的时代，同时又是一个多变的时代。在这样一个环境中，我们必须培养一批具有创新精神和创新能力的专门人才。一、加强人才培训工作是一项迫切的任务。（一）人才培训是全面提高素质的需要。任何事业的成功与发展都要有人才，人才是从培养教育自学发展起来的，企业为了长远利益，不仅要有脱产的、自己培养人才的学校，还要经过现场

2、培养不断提高职工素质，才能出现人才，有了人才才能立于不败之地。十一届三中全会以后，随着全党中心工作重点转移到社会主义现代化建设上来，党中央国务院对职工开展教育发出一系列的指示，《关于加强职工教育工作的的决定》中指出：“职工教育是开发智力，培养人才的重要途径，是持续发展国民经济的可靠保证……”。“现代经济发展史充分证明，企业职工科学文化水平的高低，在很大程度上决定了企业经营管理水平的高低，劳动生产率的高低和生产发展速度的快慢。”....科学技术是生产力，科学技术只有为职工和劳动者所掌握，同生产相结合，才能成为生产力；只有生产力提高，国民经济才能发展，人民生活才能得到改善。我们常说

3、，人是生产力最活跃的因素。这里讲的人，是指具有一定科学知识，生产经验和劳动技能，使用生产工具来管理物质资料生产的人，如果离开掌握一定科学技术、生产经验和劳动技能，空谈人在生产中的能动作用，这是毫无意义的。在“文革”期间太原钢铁公司从联邦德国引进的五十吨电炉上的18000千伏安的变压器，由于事先没有对操作人员进行严格训练，结果因误操作而被烧坏了。这充分说明，只有先进的设备，没有相应的人才，就无法形成新的生产力。党中央在国民经济和社会发展第十个五年计划纲要中把人才作为最宝贵的资源进行开发，是非常英明而正确的，完全符合我国社会主义现代化建设的实际需要。由此可知，要尊重知识，尊重人才，

4、就要对企业的全体职工进行培训，职工教育已成为四化建设中不可缺少的重要部分，尤其是在经济体制改革的形势下，加强人才培训工作更具有现实的意义。（二）人才培训是迎接新的技术革命的需要。新的技术革命是迄今科学发展史上内容最丰富，意义最深远的一次革命，人类历史有过几次技术革命，但它们都主要是使用大量能源，驱动各种机器替代人的体力革命，而这一次新的技术革命却是人的智力革命，是人智能的引伸和扩大。过去几次技术革命主要依靠消耗大自然的资源，而这次革命主要依靠另一种无穷无尽的资源，即人类的知识、思想和智慧。因此，这次新的技术革命有人称为“知识革命”或“信息革命”。为何会发生这次新的技术革命呢？主

5、要原因有两个：首先由于科学技术进步，使人类知识出现了所谓的“爆炸”....，它包括四个方面的内涵，一是知识数量多。目前，人类所认识的化合物已有600多万种，在1950年只有100万种，一个世纪前只有1200种；二是知识增长率快，由于一个学科的知识的突破，往往会引起其它学科知识的突破。80年代的知识是每三年增长一倍，而十九世纪要50年，二十世纪中叶是20年；三是知识新陈代谢快、老化快、更新快。十九世纪到二十世纪，知识老化的周期大约是50年左右，而现在一般是五年到八年，像微电子那样的尖端技术，二到三年就出现新陈代谢现象；四是知识转化为生产力快，过去蒸汽机从发明到广泛应用生产，大约花

6、了80年时间，而现在像激光科学形成产业只用了两年时间。由于上述四个特点，就使人类在认识、驾驭、控制、改造客观世界的能力方面大大增强，从而为这次新的技术革命的诞生创造了第一个条件。另外一个原因是计算机的发明和广泛应用。在短短30年中，计算机出现了奇迹般的进步：一是微型化；二是多功能化；三是节能化；四是智能化；五是价格低廉化。这样使它进入我们生活中的每一个领域。特别是它与现代化的激光、卫星、光导纤维技术相结合，形成了一个崭新的产业，即信息产业或知识产业，这是人类历史上第一次出现的以智力为主的产业，并作为信息化社会的物质基础而揭开了人类历史新的一页。我们必须充分认识智力开发对迎接新技

7、术革命的重要意义，把人才培训作为一项重大的战略措施，在迎接新的技术革命挑战的征途中，显示出人才资源开发的活力。（三）人才培训是建设精神文明的需要。列宁说：“只有用人类创造的一切知识财富来丰富自己的头脑时，才能成为共产主义者。”....对人才的培训，不能单纯从提高劳动者应具备的智力素质来认识，而且还应该从对无产阶级科学的世界观形成来认识，共产主义思想是社会主义精神文明的核心，而共产主义作为一种思想体系，其本身就是一门极其严格的科学。它包含着极其丰富的理论内容和知识内容，但它不能够自发地在人们头