不自信的几种表现.doc

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1、不自信的几种表现　　不自信的几种表现　　　　因为自信，丁磊在两年内三次跳槽，最终在1997年决定自立门户。后来，丁磊和徐新在广州一家狭小的办公室里见面。徐新主动问他一些问题:"网易在行业内的情况怎么样,”　　"我们会是第一。"丁磊第一句话就毫不犹豫地这么回答。　　徐新当然知道网易并不是门户网的第一，但她就是觉得:"他很有上进心，而不是吹牛--是有实质的自信。我觉得企业家有这种精神是很重要的，你有这么一个理想跟雄心去做行业排头兵。我投的就是他这个自信。”　　我们可以肯定地说:开放的自信是创立事业、成就开放式人生的

2、重要素质。　　信心缺失甚至可能是所有问题的根源之一。它可以让我们感受不到未来和前景，触摸不到阳光和快乐，让我们抑郁、失眠、离群、孤独，甚至为压力所打倒。它还可能使我们痴迷某些能够躲避"烦恼"的事物:网络游戏、酒精、香烟、毒品等等。以致诗人但丁写下这样的诗句:"能够使我飘浮于人生的泥沼中而不致陷污的，是我的信心。”　　--做事经常犹豫不决，坐失良机;--容易情绪化和走极端;--为了不自信的几种表现　　证明自己的存在，常常挖空心思哗众取宠;--经常不敢发表自己的观点，哪怕正确;--希望发表观点时，会用抢先发言或打断

3、别人讲话的方式来进行;--常常取悦他人，为交朋友而交朋友，以证明有个人的能力;--常常顽固而有些自闭，担心利益时则显得敏感多疑;--就算看到自己的优点，也缺乏胆量去利用它。　　自信通常还与人生开放成正比。一个开放自信的人，就像被"充电"了一样，不但自身激扬奋　　发，能立刻产生解决困难　　的渴望，而且还会感染身边的人。　　我认为，开放的自信能给人带来如下变化:图3-2:开放式自信的七种表现(1)积极主动的心态拿破仑o希尔在其成功学中将积极的心态称为成功17定律的黄金定律，他认为:"人与人之间本来只有很小的差异，但

4、这种很小的差异却往往造成了巨大的差别，很小的差别就是具备的心态是积极的还是消极的，而巨大的差别就是成功与失败。”　　自信带来积极主动的心态我们采访和研究的200多位成功人士之一王兟，曾出任过TOM集团CEO。他刚从英国牛津大学毕业时，曾到美国芝加哥麦肯锡公司总部工作。深受英式教育的王兟一开始并不适应美国的企业文化，美国同事经常心直口快地说:"公司花那么多薪水怎么请来一个英国绅士,"后来，因为一份文件一页纸没有打好，参加工作不到3个月的王兟，接到上司提前的书面通知:鉴于你工作能力不能达到公司要求，你将被解雇～　　

5、按照正常程序，他还有一个月交接工作的时间。王兟自信自己有留下来工作的能力，只是需要时间适应而已。因此，他就像不知道将被解雇了一样，继续积极主动地工作，改进工作效率。结果，一个月过后，他反而重新获得了认可，并因此又被挽留下来，后来还获得了公司授予的"优秀咨询经理"荣誉。　　(2)坚持和坚韧的精神在这个世界上，对于任何一个理性者来说:只有信念才能够使他对目标毫不怀疑，并支撑他行动的坚持和坚韧;也只有来自于信念的力量，才能够使一个理性者放弃功利的考虑，持久不息地为理想奋斗。而信心能够成为信念，关键在于对外界开放，进行

6、准确的自我定位，将感性的心理感觉提升为理性的自我认识。　　西点军校的自信精神自1802年建校以来，西点军校已经培养出2名美国总统、4名五星上将、3700名将军，美国陆军40%的将军都来自西点。另外，在当今世界500强企业中，约有1000名董事长、5000名总经理毕业于西点军校--任何一所商学院都没有培养出如此多的管理精英。　　理解西点精神，只有四个关键词:责任、诚信、意志力、自信。北京大学国际MBA美方院长杨壮，也是2005委员会的理事，曾访问一个退休的西点将军，问了他这样一个问题:"一生当中，最让你感到沮丧的

7、事是什么,"老将军思索了长达10秒钟，然后坚定地说:"没有，我从来都蔑视任何挑战。”　　杨壮是这样理解西点军校关于自信的定义:每一个从西点走出来的人，自信都来自于实实在在的"四年的苦日子生涯"，来自于百折不挠地完成许多"不可能完成的任务"，因此，他们的"自信心就是相信自己在任何情况下，即便是在受到压力，又得不到所需要信息的情况下，也能够正确无误地采取行动。”　　(3)乐观稳定的情绪情绪是我们每个人心理的"信息指示灯"。没有人不希望自己快乐，不好的情绪被称之为耗损性情绪，因为它在一定程度上耗磨着我们的能量。但为什

8、么在　　我们的生命当中，不快的情绪总是不可避免,比如愤怒、怨恨、急躁、不满、忧郁、痛苦、被拒绝、失意、焦虑、恐惧、嫉妒、羞愧、内疚等等。　　一个人只有拥有自信，才能使自己的情绪稳定乐观，不容易受外界的影响。　　自信使情绪稳定乐观这是一个关于天津比特菲生物技术有限公司董事长刘建亚的故　　年，他刚踏上创业之路，参加一次高科技项目风险投资推荐会。当时，一位加拿事。1995　　大的风险投资家开