公司核心利益相关者三方和谐的治理问题分析

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1、论文题目：公司核心利益相关者三方和谐的治理问题研究专业：企业管理硕士生：王志星(签名)互乏、星指导教N-刘福民(签名)摘要公司治理在市场经济发展中一直扮演着非常重要的角色，如何建立有效的公司治理结构是现代企业制度建设的核心内容。随着入力资本的R趋重要和利益相关者地位的提高，利益相关者参与公司治理亦是必然趋势。如何解决公司核心利益相关者三方和谐的治理问题己成为公司制度建立和创新所面临的关键性问题。本文通过对利益相关者理论的分析，建立了利益相关者价值最大化的企业核心价值体系，说明其实践的重心在于处于核

2、心地位的紧密层。在这一思路指导下，采用问卷方式以利益需求差异为出发点分析了核心利益相关者治理现状，得出现阶段股东至上论下的核心利益主体三方的利益冲突和利益倾斜程度都比较严重和主体之间权力不平衡的结果；在此基础上将核心利益相关者相机分为利益受益者和受害者两类进行了博弈分析，得出了核心利益相关者采取合作策略才能实现公司总体价值最大化的结论。最后，通过一系列分析总结，对公司法进行了深入探讨，提出一些建议；并建立了核心利益相关者的和谐治理机制，为公司核心利益相关者共同治理模式下对处理核心利益相关者之间关系

3、提供依据。关键词：公司治理；核心利益相关者：博弈分析；和谐治理机制研究类型：应用研究Subject：StudyonCorporateGovernanceIssuesofCoreStakeholders’TripartiteHarmonySpecialty：BusinessmanagementName：WangZhixing(Signature)Instructor：LiuFumin(signatuLreABSTRACTCorporategovernanceisveryimportantinthed

4、evelopmentofmarketeconomy．Howtoestablishaneffectivecorporategovernancestructureisthecorecontentofmodementerprisesystem．Withthegrowingimportanceofhumancapitalandtheadvancementofstatusofstakeholders，itisinevitablethatstakeholderstakepartincorporategover

5、nance．Howtoachievethetripartiteharmoniousgovernancecorporatecorestakeholdershasbecomethekeyissueofcorporatesystemestablishmentandinnovation．Basedonthestakeholdertheoryanalysis，miSarticleestablishedanenterpriseCOrevaluesystemonthemaximizevalueofstakeho

6、lders，whichisexplainedthatthefocusWasCOrestakeholders．Undertheguidanceofthisthought，byquestionnairesthisarticleanalyzedthegovernanceactualityofCOrestakeholderstakeninterestdemandasthestartingpoint，andcametotheconclusionsthatundernowadays’shareholderss

7、upremacytheinterestconflictandimbalanceofthethreecoreinterestsareseriousandthepowersbetweenthemareimbalance．Thenthecoreinterestswererandomlydividedintotwocategoriesofbeneficiariesandvictimsingameanalysis，fromwhichtheconclusionisthatthemaximizevalueofc

8、orporationcanbeachievedthroughcooperativestrategyofcorestakeholders．Atlast，thisarticlegavesomesuggestionsonthecorporationlawandestablishedthecorestakeholders’harmoniousgovernancemechanism，whichprovidebasisfordealingwiththerelationsofstakeholde