正文描述:《关于印发《中山市企业紧缺适用高层次人才评定管理暂行办法》的通知》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、关于印发《中山市企业紧缺适用高层次人才评定管理暂行办法》的通知火炬开发区党工委、管委会,翠亨新区党工委、管委会•各镇区党委(党工委)、人民政府(办事处)•市各正处级以上单位:经市委同意,现将《中山市企业紧缺适用高层次人才评定管理暂行办法》印发给你们,请结合实际贯彻执行。执行过程中,如有疑问,请及时与中山市人力资源和社会保障局联系。中共中山市委组织部中山市人力资源和社会保障局2015年3月20日中山市企业紧缺适用高层次人才评定管理暂行办法第一章总则第一条为加強我市企-业高层次人才队伍建设,加快建立科学规范、突出能力水平和业绩成果的高层次人才评价体系,根据《中共中山市委中山市人民政府关于进
2、一步加快培养引进紧缺适用人才的意见》(中委(2010)7号,以下简称《意见》)有关规定,结合我市实际,制定本办法。第二条木办法屮所扌旨的企业是指在本市工商行政管理部门登记注册的各类企业。企业紧缺适用高层次人才是指符合《中山市人才导向目录》、所学专业或专长与岗位相匹配、工作业绩突出的企业实用人才。第三条本办法屮所指的企业紧缺适用高层次人才,可通过认定与评定两种方式产生。对达到《意见》规定标准的一至六层次人才,可申请直接认定。在《意见》所列六个层次的基础上,增加第七、第八两个层次。对不符合《意见》规定标准的五至八层次人才,可按本办法申请评定。如特别优秀的,经专家组认可并经市人才工作领导小组
3、讨论同意的,认定为一至四层次人力第四条企业紧缺适川高层次人才评定,遵循系统性、针对性、可操作性、动态性、定性与定量相统-的原则,坚持品德、知识、能力和业绩并重,以业绩为导向,突出专业水平、业内认可和社会认可的衡量标准。第五条企业紧缺适用高层次人才评定,原则上采用计分核准制,对申报人实行多元评价、核准计分和综合评审。第六条企业紧缺适用高层次人才评定工作由市人才工作局统筹协调,市人力资源和社会保障局组织实施,市经信、科技、税务、财政、教体等职能部门配合开展。第二章屮报条件第七条企业紧缺适用高层次人才评定不受户籍限制。评定标准详见《中山市企业高层次人才评价指标体系总表》(以下简称《指标总表》
4、)(见附件1)0第八条屮报评定企•业紧缺适用高层次人才,除具备《指标总表》所列相应条件外,还应同时具备以下条件:(-)具有良好的道徳品质和职业操守,具备较强的创新创业能力,无违法犯罪记录及无参加非法组织或活动的记录。(二)与我市企业签订3年以上劳动(聘用)合同,且每年在中山工作不少于6个月。(三)取得突出业绩和成果,目前所从事的主要工作与木人专业或专长密切相关。(四)申报人年龄原则上应在55周岁以下(年龄计算以申报当年6月30日为限),对有特别突出贡献者,年龄可适当放宽。第九条申报评定企业紧缺适用高层次人才须提交如下材料:(-)《中山市企业紧缺适用高层次人才评定申请表》(附件2)—式两
5、份;(二)身份证或护照,学历、学位证书(附学历学位认证证明),荣誉、奖励证书,专业技术资格或技术等级证书,主要任职证明,主要业绩成果(代表性论著、专利证书、产品证书、成果鉴定),与企业签订的劳动(聘用)合同等证明材料。以上资料须审核原件,收取复印件。(三)近期大一寸免冠照片(电子版)。申请表与证明材料复印件合并装订成册(编制目录和页码)。第三章评定方法和程序第十条企业紧缺适用高层次人才评定,采取上半年受理、下半年集中评审的方式。每年申锻截止日期为6月30日,逾期提交申请的,纳入下一年度评定。第十一条评定的方法与流程如下:(-)计分核准:按《指标总表》所列明的基木要素、需求匹配、业绩评价
6、、专家评审和发明创造等五大维度逐项评分,各项分值汇总即为总分值。核准分值达到60分的,方可进入综合评审环节。(二)综合评审:根据年度下达指标数,按各层次不超过5:10:35:50的比例进行综合评审确定。英中,第五层次人才评定分值须达到80分,第六层次评定分值须达到70分,第七层次评定分值须达到65分,第八层次评定分值须达到60分。(三)评定流程:1、申报推荐。采取个人自荐、企业推荐或由中山市紧缺适用高层次人才推荐相结合的方式,通过网上申报系统申报,并向市人力资源和社会保障局审批服务办公室或市紧缺适用高层次人才“一站式”服务窗口提交申报材料。2、资格审查。市人力资源和社会保障局负责审査材
7、料,并确定进入综合评审名单。3、专家评审。市人力资源和社会保障局会同有关部门,组织有关专家进行评审,山专家根据申报材料给予评分。4、拟定人选。根据专家评审结果,拟定初步入选名单,报市人才工作领导小组审定。5、人选公示。通过媒休向社会公示初步人选名单,公示期为5个工作日。6、颁发证书。拟定人选乳单经公示无异议的,由市人力资源和社会保障局颁发“中山市紧缺适用高层次人才证”,并录入我市高层次人才库。第十二条市人力资源和社会保障局会同市人才局、市科技局
显示全部收起
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。