辅导员管理学论文范文-阐述努力创新辅导员队伍管理论文

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2、，构目录：1、正文2、相关论文3、相关栏g4、本文下载摘要：高校作为文化产业发展的前沿阵地，特别是辅导员这支生力军的建设和发展，更加需要通过创新管理來提升自身队伍的综合能力。传统作用上的辅导员队伍建设重管理，轻服务，而当代辅导员队伍的建设和大学生管理，功夫在“服务”之中，广大教师要通过强化服务意识、提高服务水平、做好学生服务和管理工作来实现高校辅导员队伍管理的创新。关键词：理念创新；综合素质；服务意识新时期加强和改善高校辅导员工作是社会和高校发展的必定趋势，不断提高辅导员队伍的创新性，继承传统性，保障科学性

3、是辅导员队伍发展的必定趋势，只有不断使之职业化、专业化，才能够在新时期的高校中发挥更大的引领作用，因此，高校辅导员一方面要不断完善自身，加强自身队伍的思想、组织、作风建设，努力提高自身思想政治素质和业务素质，努力成为一支政治强、业务精、纪律严、作风正的队伍；另一方面又要不断创新，与时俱进，适应社会的发展和学校的进步。本文旨在探讨辅导员队伍的创新能力和服务意识的提升。一、辅导员队伍的创新首先是理念的创新对于学生管理来说，服务是目的，管理是手段，切不可本末倒置。同社会管理一样，管理的真正H的和作用不在于把社会管

4、死，而是通过管理作为一种有效的干预手段，使得学生能够进行自我约束和管理，着重培养学生自我管理的能力；高校里的管理绝不是为了管理而管理，而是一种可以让学生释放更多活力的手段之一。在高校中，学生们的首要任务是学习文化知识，但是为满足社会的需求和吋代的进步，又要求学生能够放眼世界，勇于实践，将所学理论知识转换成为生产力，因此，作为高校辅导员，一方面要加强对学生的管理，提高对学生的要求，使之能够扎实地掌握基础知识，夯实未来发展的基础；另一方面又要努力为学生创造一个和谐、稳定、有序的大环境，帮助学生营造一种思想自由、

5、独立精神的学术氛围。社会实践表明，稳定不是死气沉沉，更不是无所作为，作为社会、学校的一分子，不管是辅导员还是学生，都应该创先争优，敢于创新。同时，辅导员工作的基层性决定了辅导员在工作中必须具有服从性，但是服从并不意味着生搬硬套，一味服从，而是应当在坚持原则的前提下发挥自身的主观能动性，结合班级和学生特点灵活开展工作。不同班级具存不同的特征，不同的学生具有不同的性格，辅导员在进行学生事务管理时不能一刀切，而应当根据不同情况采取不同策略。只有从学生利益角度出发的管理和服务才是真正切合学生需求的服务，方能够获得学

6、生的认同，才能够达到育人的目的。当然，服务不是没有管理的服务，更不是一味没有原则地向学生妥协，而是要明确管理的目的是为了更好地服务，我们政府要从管理型政府转型升级成为服务型政府，同样作为高校辅导员也要从管理型人员转型升级成力服务型人员，以便于更好地为学生服务。这就要求在平时工作中牢固树立学生为本的思想和为学生服务的意识，学生作为高校的主体，理应受到重视，作为辅导员，在校园生活中是学生最亲近的人，更应树立学生为本的意识，时时刻刻以培养学生能力，提高学生素质为出发点，更好地引导学生，帮助学生从知识、能力、素质三

7、个层面来提升自我，实现目标，在对待学生的教育理由上要从知、情、意、行多个层面逐层递进，构建学生自我教育的学习模式，使学生成为德、智、体、美全面发展的社会主义合格接班人。二、辅导员队伍创新关键是提升自身综合素质和服务意识作为高校的辅导员，除了要对学生进行思想政治教育和日常行为管理，把学生培养成为德、智、体全面发展的“四有”人才，成为社会主义事业的建设和接班人之外还要努力成为学生的导师，这就意味着，辅导员要全面提升自身综合素质，在思想上，辅导员是工作在高校思想政治努力创新辅导员队伍管理论文导读：本论文是一篇关于

8、努力创新辅导员队伍管理的优秀论文范文，对正在写有关于辅导员论文的写作者有一定的参考和指导作用，论文片段：目录：1、正文2、相关论文3、相关栏目4、本文下载教育第一线的基层工作者，过硬的政治素质是其职业素质的灵魂和精神支柱，它决定了辅导员工作的性质和方向，制约着辅导员的行为模式，同时也与其他工作成效有着密切的联系。同时，一个合格的辅导员必须不断学习、充实和完善自身知识结构，不断创新，提升业务素养，具体来讲主要包括以