南宁海关2007年政治-工作总结

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1、-南宁海关2007年政治工作总结2007年，在海关总署政治部和关党组的正确领导下，我关政治工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七大和两级关长会议精神，按照“政治坚强、业务过硬、值得信赖”的队伍建设12字要求，坚持以“内强素质”为主线，深化和巩固“外树形象”成果，狠抓班子和队伍建设，统筹推进海关准军事化纪律部队建设，为高质量完成关区各项工作任务，建设和谐海关提供了坚强有力的组织保障。一、深入学习贯彻党的十七大精神，用十七大精神指导和推进关区工作（一）党组高度重视，带头学习贯彻。关党组中心组成员集中观看十

2、七大开幕式，会后立即集中深入学习、研读十七大报告，同时对关区学习贯彻工作进行了部署。紧密联系海关实际，研讨工作思路和贯彻措施，每个党组成员都结合各自分管工作在中心组学习会上做了发言。（二）结合实际开展集中学习，实现处级领导干部全轮训。---组织召开党组中心组学习扩大会，学习范围扩大到关区各隶属单位和总关机关、缉私局内设处室一把手，共有63位处级领导干部分别在会上发言，所有发言都紧贴关区工作实际，把学习贯彻党的十七大精神与如何规划、做好各项工作相结合，促进了理论的提高和对具体实践的指导。在此基础上，12月3－7日，举办了两期关

3、区处级以上领导干部学习贯彻十七大精神培训研讨班，对关区所有处级以上领导干部进行了轮训，全部与会代表撰写书面材料并在会上发言。（三）以十七大精神为指导，规划关区长远发展。一是坚持科学发展，推进强关建设。按照科学发展观的要求和牟新生署长对我关提出的“争创西部强关”的要求，以西部强关建设为载体，深入研究谋划关区长远发展大计，力争通过未来5年的建设，为关区的未来发展打开新的战略空间，在西部地区海关中率先走出一条科学发展的新路。二是坚持以人为本，建设高素质边关队伍。紧扣边关特点，落实“以人为本、严管厚爱”理念，在坚持从严治关，抓好严格

4、要求、严格管理的同时，注重人文关怀，用和谐文化的精神塑造力促进关区队伍建设。三是坚持全面协调可持续发展的要求，推进业务建设和改革。正确把握把关服务的平衡点，整合完善海关各项改革，促进国家和广西经济社会全面协调可持续发展。四是坚持统筹兼顾，促进科学发展。认真贯彻落实总署提出的“三个统筹”要求，坚持运用统筹的方法妥善处理地方与海关发展、队伍与业务发展的关系，深入推进关区内外部和谐和“三型”海关建设，正确认识和处理监管、打私和队伍、廉政等工作的辩证关系，有效化解各种矛盾，不断推动关区改革和建设步入科学发展轨道。---二、新一届党组

5、班子从加强自身建设入手，全面推进关区各级领导班子建设（一）落实承诺，严管厚爱。新一届党组成立以来，认真按照杨建关长提出的关于加强党组班子自身建设的5项承诺（即：坚持垂直领导、坚持发扬民主、坚持勤奋学习、坚持清正廉洁、坚持以人为本）开展工作，以科学治关理念为指导，紧扣边关队伍特点，旗帜鲜明地提出了“以人为本、严管厚爱”的队伍管理理念。在“严管”上关党组从自身建设着手，发挥核心领导作用，一级抓一级，层层抓落实，严格按照准军事化海关纪律部队的要求，规范制度、严肃纪律、强化管理。通过开展签订责任状、推进惩防体系建设、建立督察巡视制度

6、、坚持执法责任追究，严肃查处违纪腐败案件、深入开展警示教育等加大“严管”的力度。在“厚爱”方面突出人文关怀，发动广大关员民警为强关建设献计献策，强化主人翁意识；完善干部选拔任用机制，为关员创造机会均等的事业发展空间；加大文化建设投入，丰富职工精神文化生活；加强思想沟通和感情交流、注重心理疏导；想方设法帮助解决干部职工最关心、最直接、最现实的利益问题，尽力改善边关工作生活环境，改善干部集体福利。通过实实在在的工作，将“以人为本，严管厚爱”理念转变成为关区队伍建设的实际行动。（二）加强学习，坚持民主集中制。认真落实党组中心组学习

7、制度，年内重点组织了4个专题的理论学习，每个专题内容都做到了有计划安排、有集中授课、有个人自学、有讨论发言。坚持理论联系实际，把理论上的学习提升与加强关区各项建设紧密结合起来，提出西部强关战略，进一步理清工作思路，明确发展目标，全力推动关区建设又好又快发展。---落实民主集中制，坚持重大问题集体讨论决定。认真落实各项会议制度和议事规则，坚持民主决策、科学决策。年内先后召开了30多次党组会、党组碰头会，对重大问题的讨论形成了浓厚的民主氛围，较好地发挥了党组集体决策的作用。（三）改进领导作风，深入基层调研。2007年关党组成员分

8、别组成业务建设、队伍建设、后勤保障3个调研组，带着课题分别到各基层单位开展调研，广泛听取基层领导及关员的意见和建议，集思广益，提出改进和加强相关工作的思路、措施。对群众关心的热点问题，党组不回避矛盾，面对面倾听群众的意见，按大多数人的建议改进工作。去年关党组按照中央和总署党组的部署，在通过