从被培训的烦到培训的乐.doc

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1、主编:郭宝东第十二期2012-8-16从“被培训”的“烦”到“培训”的“乐”一、“被培训”的烦自从经历了2010年、2011年暑期培训之后,我的内心已经非常抵触“培训”二字。前两年,我们都是顶着炎炎烈日,来到学校,挤在一个刚装好空调的多媒体教室,开始漫长而又疲惫的培训。不知是什么原因,也许是空调的功效较低,也许是培训教师素养不深,也许是我们这些被培训者的骄傲自满……时间在一天天过去,扪心自问好像自己什么都没有学到。如果硬要说有收获的话,那也就是我们收获了夏日的炎热、被培训的烦郁。1、稀缺教授级培训教师。俗话说,教师要有一桶水,才能给予学生一杯水。同样道理,培训我们的

2、教师,他们也需要有渊博的知识,才能吸引我们,从而激发我们培训的兴趣。我们的培训教师大多都是我们朝夕相处的同事,他们有几斤几两,我们都非常清楚。当他们在讲台上给我们说教时,可想而知,培训的效果肯定好不了。2、“知足常乐”的我们。这里的“知足常乐”上面加了双引号,我想作为教师我们都是心知肚明的。工作了十几年以上的教师,已经都被尊称为“老同志”。“老同志”的优点是经验丰富,缺点也是经验太丰富。我们都已经缺失了再求学的勇气和乐趣。一群这样的我们在一起学习,真的很难鼓足干劲,培训的收获自然微乎其微。3、“考核的制度”执行难度太大。前两年的考核,大家都已经经历,个中的喜怒哀乐,

3、都了然于胸。缺乏可以真正执行的考核制度,它自然就失去了威严。人都是有惰性的,我们的培训,应叫做“被培训”。一种缺乏有力考核的“被培训”,它的效果,很难发生奇迹。……这样的培训环境,换来了大家很烦的培训心境。教师是比较自满,但是我还是坚信我们都是好孩子,好学生,好教师,我们需要好培训!二、“培训”的乐今年,我们携带着“被培训”的烦,同时又满怀着期望迎来了2012年的暑期培训。终于,我们的期望得到了实现。今年我们暑期培训发生了翻天覆地的变化,我们的感受终于由“被培训”的烦变为了“培训”的乐。1、强大的网络平台,铸就“培训乐”的根基。上级领导经过了深思熟虑的研究,锲而不舍

4、的努力,花费了大量的人力、物力,在“中国教师研修网”平台的大力支持下,我们的培训终于走上了切实可行的道路。2、学习内容丰富新颖,培训级别骤升。此次培训我们主要分为“观看视频”、“发帖和跟帖”、“作业”、“评选精华帖”这几大部分。同时,仅“观看视频”这一项,里面就别有一番洞天,共有18个可供学习的视频。而且做讲座、上课或者沙龙活动的老师们,不是教授就是名师,甚至是特级教师。培训的内容可谓异常丰富,培训的级别也是无与伦比。“发帖、跟帖以及评选精华帖”这些项目也可谓比较“潮”。对于大部分培训的教师来说,平日有可能还没有发过帖子、跟过帖子呢。这样的培训形式既不违背培训的原则

5、,又大大调动了教师的积极性,真是一箭双雕。“评选精华帖”这一项目,更是激发了我们所有教师的兴趣。每天晚上我们都会情不自禁地打开自己的培训中心,认真、仔细地去寻找自己的精华帖。当我们看到自己的精华帖数量在上升时,心中的快乐油然而生。同样,精华帖的评选并不草率,那是在管理员和指导老师的共同把关下,可以说90%以上的精华帖都是教师联系自己的工作实践,经过大脑认真思索而形成的。其中,对帖子的回复也就是跟帖,教师们也是慎之又慎,深思熟虑地把自己的金点子、好经验或者曾经的教训拿出来与志同道合者进行分享和共勉。看着自己的帖子后面有这么多的跟帖,自己此时就好像成为了一个拥有无数粉丝

6、的明星。心中的快乐,溢于言表。3、齐抓共管与齐心协力的和谐统一。没有考核的培训是一种伪培训。怎样的考核是上级领导必须思考和解决的。幸好,今年解决得非常到位,这是对教师的真正负责。我们培训的教师被分为很多组,根据教段的不同,根据学科的不同,根据地域的不同,根据学校的不同等等。我们在有机的、合理的分配下,组成了新的大家庭。在这个大家庭里就像我们的班级,我们有极其负责的班主任——管理员;有学识渊博的科任教师——指导老师;有事无巨细的小组长——分组组长;还有高瞻远瞩学校领导。在他们的齐抓共管之下,学习的效率,学习的收获不可能不硕果累累。同样,在小组内我们也是齐心协力,相互关

7、照、帮忙、指点。期间,我们的管理员、指导老师更是功不可没,他们呕心沥血,辛苦万分。在这里,我代表所有的培训教师感谢你们!你们辛苦了!4、果实累累压弯了腰,心里很甜!通过此次培训我们不仅欣赏到了教授、名师的教学风采,而且真切感受到他们身上那种科研的气质、钻研的精神、渊博的学识。现在,我懂了什么是“PCK”;我们该怎样提高自己的“PCK”;知道了不同体裁它们的“PCK”也是不同的;具体怎样进行教学也是不一样的;深刻理解了2011新课程标准的修订重点及其意图……5、跳出井底,放眼蓝天。一直以来,我都是固步自封,早已成为了一只可爱且勤奋的井底之蛙。在这个水井之底,我活得

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