组织行为及人力资源管理专家

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1、组织行为及人力资源管理专家一、个人简历刘怫翔，男，汉族，袓籍河北省玉田县，1964年生于黑龙江省庆安县，九三学社社员。1982年考入沈阳农业大学，2000年毕业于东北大学，获博士学位。在清华大学、韩国庆星大学、英国维克菲尔德学院等院校参加过短期教学培训与学术交流。现任沈阳大学学术委员会委员、工商管理学院副院长、教授、管理科学与工程和工商管理（MBA）学科硕士研究生导师、管理科学与工程硕士学科负责人。主要社会兼职有：俄罗斯莫斯科3K0H0MHKannpeflnpHHHMaTenbCTBo（经济与企业经营管理）与Internationa

2、lScientificResearches学术期刊编委，《中国集体经济》（北京）特邀编辑指导委员会委员，中国管理科学学会理事，辽宁省哲学社会科学规划基金项目同行评议专家，辽宁省劳动和社会保障学会理事，辽宁省农业经济学会理事，沈阳市科技计划管理项目咨询专家，沈阳市社会保障基金研究会副秘书长，新西兰RaylandEnterprisesLtd管理顾问等。2004年当选为辽宁省沈阳市“百千万人才工程”百层次人才。二、研究领域个人专业领域为组织行为与人力资源管理。主要为管理科学与工程和MBA硕士研究生以及人力资源管理专业本科生讲授《组织行为学

3、》、《人员测评选拔》等课程。近年来从事员工流动规律、自然资源枯竭型城市经济转型过程中再就业、大学生就业与创业、农村人力资源开发、俄罗斯组织文化等问题研究。三、研究成果承担辽宁省社会科学基金、辽宁省财政基金、辽宁省科技厅、辽宁省教育厅、辽宁省人力资源与社会保障厅、辽宁省社科联以及沈阳市科技局、沈阳市社科联的“民营企业知识型员工流失及员工忠诚度的研究”、“促进辽宁省大学生就业与创业的新思路与新措施研究”、“完善沈阳高校女大学生创业机制研究”、“当前招工难与就业难的特点与对策研究”等科技计划项目30余项；承担国家自然科学基金项目“资源枯竭

4、型城市劳动力转移规律与就业问题”子课题1项。论文“AStudyofEmploymentSupplyandDemandofGraduatesofChineseUniversities”获得俄罗斯联邦2009年经济与经营管理科学成果评比二等奖。2010年获得全国优秀大学生创业大赛指导教师入围奖以及辽宁省选拔赛指导教师一等奖。在科研方面获得辽宁省人民政府科学技术三等奖、辽宁省自然科学学术成果二等奖、沈阳市人民政府科技进步二等奖等奖励30余项。四、主要论著1、灰色模糊评价法在企业人力资源管理业务外包优先循序上的应用，中国经贸，2009年第5

5、期。2、对农村卫生人力资源培训的调查分析，农业经济，2009年第12期。3、对辽宁省资源枯竭型城市就业出路的探讨，中国集体经济，2010年第8期。4、SHRM视角下的企业人力资源部门绩效评价体系构建，中国管理信息化，2010年第18期。5、对高校大学生就业供求情况的调查，中国管理信息化，2011年第1期。6、辽宁产业结构与就业结构的相关性研究，当代经济，2012年第7期。7、AStudyofEmploymentSupplyandDemandofGraduatesofChineseUniversities，JournalofInter

6、nationalScientificResearches,2009年。8、ThestudyofculturalconflictandtheculturalFusionintheTransnationalOperationsManagement,InterdisciplinaryJournalofContemporaryResearchinBusiness,2009年。9、Hccjie^oBaHMeKOHU,enuMMBbi6opapa6otbiCTy^eHTaMMSKOHOMHKanpeflnpMHMMaTejibCTBo,2011

7、年。10、CHTyaUMH3aHHTOCTHHnpe,n,noLiTeHi4HTpyfloycTpoHCTBaCTy^eHTOBBy3OBKHP，SKOHOMHKaMnpe^npMHMMaTejibCTBo,2012年。11、加入WTO与人力资源配置，吉林科技出版社，2002年。12、人员测评与选拔，辽宁大学出版社，2007年。13、资源枯竭型城市劳动力转移规律与就业问题研究，中国劳动社会保障出版社，2007年。14、现代管理原理，辽宁民族出版社，2007年。15、组织行为学（普通高等教育“十二五”规划教材），科学出版社，2012年

8、。