以人为本的企业政工工作探索

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1、以人为本的企业政工工作探索中铁七局集团第一工程有限公司洛阳471001摘要：随着时代的发展和社会的进步，企业所面临的各种风险和竞争态势都发生了翻天覆地的变化，企业政工工作在新的时期也需要做出新的调整和更改，坚持以人为木的管理理念，通过正确的引导员工的思想动态，使得广大的干部职工的思想行为能够与企业的缘起发展规划相一致，只有通过这种方式才能促进企业的长远持续的发展。木文首先总结了企业政工工作以人为木的重要性，继而对于新时期对于企业政工工作的新要求作出了总结和解释，同时在以上总结的基础上，提出了关于改正企业政工工作的几点建议，以供相关从业人员参考和借鉴。关键词：

2、政工工作；以人为伴；企业管理1.企业政工工作以人为木的必要性1.1是发挥员工能动性的内在需求以人为木的管理方式能够使得员工在企业工作中创造自身的发展空间,是一种现代化的柔性管理方式。企业政工工作强调以人为木会在企业内部建立一套相对宽松的管理体制，使得员工能够不再受到死板的企业规章制度的限制，可以发挥自己的主观能动性，创造属于自己的发展空间。员工的工作激情和主观能动性，是决定着企业活力和生命力的重要保证，员工只有认为在一个组织当中,自己的能力得到认可，并且使得自己的能力可以得到充分的发挥，才能够提升起自己内在的主观能动性，以便更加积极的投入到未来的工作当中。1

3、.2是市场竞争的必然要求随着社会经济的不断发展，市场竞争也不断剧烈，企业管理者对于企业的经营方式以及消费者对于企业的认知标准也都发生了很大的变化，在这种新的市场环境下，转变企业管理理念是每个管理者的必然思考的问题。企业想提升自身的核心竞争力，适应当前复杂多变的市场竞争环境，就需要积极的使企业员工自己的发展0标与企业的发展0标一致，企业政工工作的根本任务就是在上级党组织的领导下，认真贯彻党的基本路线，围绕这企业的发展，使得企业员工能够在思想上闭结统一，实现企业的经营0标，保证企业的持续健康发展。企业政工工作强调以人为本，就是要求使得企业员工能够在这种较为宽松的

4、管理体制内，充分理解企业的竞争理念，促进企业的发展。1.3是建立学：＞』型组织的必然要求一个企业要想在这种剧烈竞争的环境下生存下去，不断完善自己的管理理念，以及不断更新自己的知识储备是十分必要的，企业的这种必然的要求，就需要企业使自己成为一个学习型的组织。让企业内部员工通过不断的加强学不断的优化自己的知识储备，才能为企业长远的发展提供源源不懂的知识能源，让企业在这种剧烈竞争的市场环境下，能够不断的接受新思想新观念。使得企业成为一个学习型组织，就要求企业应该建立以人为本的管理理念，尤其是企业政工工作作为统一员工思想的管理方式，实现对员工的以人为本的管理方式是十

5、分必要的，是保证企业学习型组织实现的必然要求。1.新时期对于政工工作以人为本的管理方式的新要求2.1政工工作要与企业文化建设结合起来坚持对企业员工工作进行思想政治教育，是我党长期以来坚持的优良传统，但是其基本的工作方式和教育内容需要随着环境的变化而不断地丰富和完善。随着社会经济的不断发展，企业政工工作对于统一员工思想，提升企业核心竞争力的作用越来越大。因此，新吋期使企业政工工作与企业文化建设相结合是一种必然选择，企业政工工作强调以人为本就需要把这种理念融入到企业文化建设当中，使两者能够相互促进相互协作，使所有企业员工能够在思想上统一起来，产生强大的凝聚力和向

6、心力，促进企业在新的竞争环境下不断的提升自身的核心竞争力，逐步实现企业党政工作与企业管理制度和企业文化建设相结合。2.2要与保证企业员工自身利益相结合在当下经济发展和社会转型以及互联网对传统行业冲击不断增大的情况下，各种利益矛盾和社会矛盾不断增多，有的更加尖锐的矛盾出现在我们生活当中，对于企业来说，要求企业管理者能够坚持以人为本，就需要切实保证企业员工的切身利益。当前不少企业当中一味的强调企业的经营理念是实现利润的增长，然而对于员工切身利益的鼓励没有提升重视度，进而导致了企业管理人员与基层员工产生隔阂和矛盾，同吋使得企业管理人员的发展0标与企业的发展0标产生

7、了不一致，最终影响了企业的长远发展。新吋期，坚持企业以人为主的管理方式，就要放弃之前的那种粗放的管理方式，利用企业的政工工作凝聚企业员工的思想，使之更好的服务于企业发展。2.3要同企业的实际生产经营相结合企业政工工作要实现以人为主，就要实现与企业生产经营相结合，最终的目的也是要实现企业的长远发展。因此企业政工工作要在工作形式、工作内容、工作流程上都要紧密结合企业当前的生产经营情况。使得企业政工工作是建立在符合企业自身特点的发展策略上，形成具有自身特色的人文理念新格局。每一个时期都会有对于企业管理方式的新变革和新要求，在当先的竞争态势下，新的吋期要求企业政工工

8、作能够借助新的管理手段使企业政工工作更好的服务于企业