关于如何加强企业营销工作中廉洁文化建设的实践与思考

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1、关于如何加强企业营销工作中廉洁文化建设的实践与思考株洲时代新材料科技股份有限公司湖南株洲412007摘要：良好的廉洁文化是企业党风建设的基础，是企业进步的源泉。作为企业中非常重要的营销活动，廉洁文化建设更为重要，企业廉洁文化可以表示为在企业中形成认真做事，认真做人的良好氛围，从而使企业员工具有恰当的人生价值观，促进企业的良性发展，得企业具有稳定、和谐、健康的发展环境。企业内部实行廉洁文化建设不仅是一个企业文化思想建设的重要内容，也是提高企业管理制度的重要基础。木文主要结合营销企业，分析加强企业廉洁文化建设的策略。关键词：廉洁文化；营销企业的发

2、展；基础1企业廉洁文化的核心水清自活源，民心自廉洁。营销类企业的健康发展离不开对员工的廉洁教育和企业廉洁文化的宣传。要树立正确的廉洁观，首先要对廉洁文化有正确的认识。一般来说，企业廉洁文化建设是指一个企业倡导的廉洁教育及企业行为方式的文化总和。企业通过采用廉洁经营为思想理念，使用廉洁文化作为外在形式,这是一个企业思想文化建设的重要内容。廉洁文化自古以来就存在，明朝廉吏曹端曾总结以往从政经验：“吏不畏吾严，而畏吾廉；民不服吾能，而服吾公。廉吏则不敢慢，公则民不敢欺。”“公生明，廉正威”。这些清廉文化的内容，都是中华民族宝贵的精祌财富。2当前企业

3、廉政文化建设存在的主要难题虽然当前廉政文化建设己取得了初步成效，但在推进廉政文化建设过程中仍存在诸多问题有待破解。第一，内化效果还不明显。在营销队伍中，廉政教育往往以单一的“运动式教育”形式开展，存在“教育与被教育”的对立心理，难以达到廉政文化教育人、塑造人的作用。廉洁理念并未彻底得到的内心认同，自律意识还未深深根植于的思想深处。第二，文化资源不突出。部分基层单位的营销廉政文化创建活动仍停留在浅层次、表象化，未结合营销企业工作实际和企业特色文化资源，缺乏针对性，导致廉政文化的滲透力不够，奋的流于形式，重叠性高，缺乏创新精神，致使部分廉政文化建

4、设出现高耗低效、事倍功半现象。第三，载体多样性融合性缺乏。廉政文化建设多数是通过组织摄影、会议、、演讲比赛等载体形式开展，比较单一，对网络、手机等新兴媒介的利用率还比较低，传播力度不够，未与企业文化旮机融合，廉政文化与企业文化不能形成共鸣。第四，相关系统性制度缺失。廉政文化建设虽然开展得如火如荼，但并未形成系统化、规范化的相关制度，量化标准和考评机制建设滞后，容易导致廉政文化建设过程中重视活动开展的形式，对活动实质性成效关心不足，很多在营销方面的廉政文化教育流于形式，名不副实。缺乏制度支撑的廉政文化建设必然后劲缺乏，成效大大折扣。3加强企业廉

5、洁文化建设的实践与思考3.1加大企业廉洁文化制度建设力度第一，应完善企业内部控制制度，优化企业内部组织机构的设立，明确企业营销活动过程中领导阶层的职责权限，遵循不相容岗位相分离原则划分企业内部的岗位职责。完善企业内部的规章制度，明确相关问题的处理程序，减弱领导阶层的权限，加强基层人员对相关问题的参与决策。第二，企业应根据自己的生产经营特点制定符合自己行业特色的廉洁文化建设制度，推进廉洁文化建设制度融入企业的发展计划，贯穿整个营销的全过程，并且对企业不同的部门、不冋的环节通过不冋形式制定不冋的廉洁文化建设要求，增强企业廉洁文化建设的针对性、可操

6、作性。作为销售企业，更应该将党风廉政风险防控工作与销售工作贯穿始终。制定《营销人员廉洁从业评价实施细则（试行）》，明确各级领导班子、各层组织和领导干部对党风廉政建设应负的责任，保证党风廉政建设各项任务的贯彻落实，维护公司改革、发展、稳定的大局。3.2努力构建企业廉洁文化建设的长效机制要按照“党委统一领导、纪委组织协调、各部门密切配合、广大职工群众积极参与”的廉洁文化建设工作格局，营造营销廉洁文化的大氛围，形成大合力。把廉洁文化倡导的价值观和把腐防变的要求转化为制度安排，实现廉洁文化制度化。要把廉洁从业的要求纳入营销企业经营管理规章制度之中，贯

7、穿于企业生产经营管理的全过程。要以制约权力运行和规范经营行为为重点，强化党内监督和企、Ik内部监察，实现制约监督实吋到位。3.3设立科学有效的企业廉洁文化运行机制第一，应完善营销企业的权力制衡机制，严格落实相应组织机构的职责权限，真正发挥设立的组织机构相互制约、相互监督的作用。第二，完善企业内部营销队伍的人才选拔机制，提高选拔标准，加大选拔门槛，努力选拔高素养的企业职工，减少企业员工徇私舞弊、违法违规等行为的发生危害企业的发展。此外，还应加强对企业营销员工的定期培训，组织营销企业人员定期学习企业廉洁文化建设文件，通过将廉洁文化建设情况纳入员工

8、的绩效考核成绩的形式提高基层员工的廉洁文化的参与落实程度，进一步提高营销系统干部员工“成事、干净”的廉洁从业意识。第三，完善企业内部监督机制的设立，加强对企业各阶层