开题报告-企业人事管理系统

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1、毕业设计开题报告1.本课题的研究意义，国内外研究现状、水平和发展趋势选题目的：课题开发所需要实现的目标是将人力业务电了化，解决当企业的规模越來越大的时候所带來的人力不足及工作效率低下等问题。主要针对信息、考勤、工资三个方面。将对一个屮小型企业的人力资源管理系统做分析研究，找出其小的业务流程。本系统所做的工作是企业人力资源管理屮的人事信息管理、考勤管理、工资薪酬管理三个模块。可以说是一个企业人力资源管理的核心模块。该模块的开发对于一个人力资源的成功与否起着致关重要的作用。对于一个企业节省人力资源，提高工作效率，增加企业竞争力等方面都会有很大的帮助⑴。选题意义：企业人力资源管理的根本目的就是通过使

2、用人才艺术去达到最大的效益。企业是独立从事商业生产和商品流通的基木经济单位，企业Z间的竞争，实际上是人才之间的竞争，谁拥有人才，谁就在市场竞争的浪潮中挺立潮头叫作为一名企业的领导者，首要的才能在于用人的艺术技巧。企业最大的浪费，莫过于人力资源的浪费，特别是企业员工潜在能力和工作欲望的浪费。只有高度重视人力资源管理，充分挖掘人的潜在能力，企业才能永保创新的活力；只冇发展生产力，提高经济效益，才能在当今激烈竞争中求得生存发展。研究现状：最初的人力资源管理，都是靠人工来完成的。当企业规模比较小的时候，人力可以完成，随着企业的规模越來越大，企业的员工人数也越來越多，依然维持着人力进行人力资源管理，必然

3、会造成工作效率低，工作错误增高的问题。人力资源管理系统就是把分散的企事业单位的职工信息实行统-，集屮，规范的收集管理，建立分类编号管理，电脑存储查询以及防火，防潮，防蛀，防盗等现代化，专业化的管理系统，为企事业单位和职工解除后顾之忧⑶。国外状况：据统计，目前，美国在财务会计上占有90%的工作由计算机完成；人事管理中80-100%的信息处理由让算机完成；计划管理是80—90%；在计算机应用发展较快的国家小，计算机应用于经济管理的占80%；用于科技计算的占8%,用于生产过程控制的占12%；由此可以看出，经济管理是计算机应用的主要领域⑷。国内状况：由于种种原因，我国的信息资源建设水平远远落后于信息基

4、础设施的建设的水平。长期以来，我国信息资源的开发管理未能与信息资源的增长同步进行。我国有丰富的原始信息资源，但在此基础上再生的二次信息系统和数据库产业的规模和市场占有率、使用率相当低，大量的有价值的信息未能进-•步加工成商品使其增值。我国的计算机应用要比西方国家落后I-儿年，人事管理等信息系统的开发应用是从1973年开始的，83年以后才开始了大量的实际的开发和研究工作。因此，信息资源的开发和利用已被确立为国民经济信息的核心内容,信息数字化，传输的网络化是缩小发展中国家与发达国家差距的捷径，世界信息化浪潮正以不可阻描之势席卷全球吋，我国要迎头赶上，就必须利用现有的信息基础设施，重点开发和推广应用

5、于各类科技经济等数据库和网络资源服务系统，以便取得巨大的社会效益和经济效益叫由于物业管理在社会大生产中占用重要地位，其计算机化在发达国家已达到95%以上，而我国在全国范围内推广计算机在管理中的应用，是在80年代初开始的。起步虽晚，但发展快叭特别是微型计算机的出现和普及，为信息处理提供了物美价廉的手段，对于推动我国管理信息处理现代化起到了重要作用。发展趋势：目前，我国企业对于人事管理系统的应用基木上还处于初级阶段，主要表现在应用范围比较窄、水平比较差和效果不理想等方面。虽然目前存在这些问题,但很多企业还是根据自身的条件和需求，开始实施应用人事管理系统，以加强和深化人事管理工作。所以说，采用人事管

6、理系统能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段，而实施一套既冇国际化管理理念，又能够满足屮国特殊的人事管理环境的管理信息系统，则是实现高效的人事管理的一种重要途径，能够使人事管理都能专注于人力资源的发展和规划，并犬幅提升工作效率和水平。参考文献：I■刘好张地■等•阿动态网站开发■•北京：淸华人学出版IL2HT.□I张恒.廖志芳■刘艳NH.ii.SF.ZCT网络程序设计教程■•北京：人民邮电出版社IM周新会.傅立宏通用模块及典型系统开发实例导航■•北京：人民邮电出版社.2HSIM王国此柴宝杰，尼春雨•遞亂北和，$•■•动态网站开发■•北京：清华大学出版社.如・■刘业姝-李金莱•御网络编程技术与实

7、践■•北京：清华人学出版社.2Wt.M明日科技■刘淸怀■庞娅如阿网络开发实例自学手册■•北京：人民邮电出版也毕业设计开题报告1.本课题的基本内容和要求，关键问题及其解决的方法和措施2.1基本内容要开发的企业人事管理系统分为五个模块：员工信息管理、考勤管理、工资管理、查询管理、系统管理。木系统主要研究内容：(1)员工档案管理，员工离职管理，员工薪资的录入、发放和查询管理，员工考勤管理。(2)通过模糊