感化教育心得体会

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1、感化教育心得体会感化教育是我党进行思想政治工作的有效途径之一，也是国有企业思想政治工作的传统作法。胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出：要"加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系。”感化教育就是人文关怀和心理疏导的一种有效方式。所谓感化，就是用行动影响或善意引导，使人的思想、行为逐渐向好的方面转化。因此，感化教育的原则只能是：以诚待人，以情感人、以理服人。那么，怎样才能将感化教育正确运用到思想政治工作中去呢?笔者以为，应该主要从以下五个方面做起：一、疏导感化。就是在思想政治工作中，用讲道理的方法来感染职工，进而把他们

2、的思想和行为引导到正确的道路上来。因此要做好这项工作，一定要坚持在疏通中引导、在引导中疏通，疏导结合的原则，并要注意做到：狠抓苗头、防微杜渐，不要等问题大了再去解决；有的放矢,对症下药，不做空洞说教；循循善诱，启发自悟，不可强制武断；表扬为主，批评为辅，以激发被教育者的上进心;满腔热情，平等待人，不以训人者的架式与对方谈话；因人而异，区别对待，不搞千篇一律；允许反复，持之以恒,要有耐心和毅力；言传身教，以身作则，正人先正己，才能效果好。疏导感化，虽以“和为贵”，但绝不是不要批评，不要纪律，对违规违纪的行为，照样要进行批评教育给予处分,这与疏导感化

3、并不是相互对立，而是相辅相成。二、信任感化。就是以信任而敢于寄托的心理状态，在与被教育者的自然交往中，从语言与行动的结合上使其受到感染、受到正确的思想教育。这里，信任的意义包括两个方面：一是信任是理性的信任，是多次感性相信的飞跃；除尘滤布二是信任是建立在双方基础上的信任。如果只是一厢情愿而不是双方互信，那么就不会实现信任感化。但是，用马克思主义的哲学观点来看，在一切事物矛盾中,总是存在着主要矛盾和次要矛盾的两个方面，并且主要矛盾起着领导和决定的作用，规定或影响着其他矛盾的存在和发展，因此可以说，在领导与群众这对矛盾中，领导是信任的主要矛盾方面，领

4、导必须正确对待群众，把握住相信群众这一关键，才能提高感化教育的效果。例如在用人的问题上，对犯有错误的同志不能采取一成不变的态度，而应该用发展的眼光正确看待犯错误的同志，既要严肃认真地给予批评教育，又要真心实意地欢迎他们改正错误，以积极的态度鼓励其进步，并给以其改正错误的机会，在使用上不歧视，这样才能最大限度地调动一切积极因素。三、地位感化。就是保障员工在企业中应有的主人翁地位，从而使其树立主人翁意识，增强其做好工作的责任感。这一方法，在改革开放特别是在当前大力提倡培育企业精神，加强企业文化建设的形势下显得尤其重要，而实施好这一方法，关键是要实实在

5、在地搞好民主管理，“以保证人民当家作主为根本”（见），使职工真正体会到自己的主人翁地位及肩负的责任。在民主管理诸多活动中，鼓励职工积极参与民主评议党员、民主测评干部和提合理化建议等活动，为职工参政议政提供具体的条件和环境，从而激发起广大职工说主人话，办主人事，干主人活的积极性。四、关怀感化。就是关心职工成长，真心实意地为其排忧解难，以此来影响其思想。当然，关怀可体现在方方面面，但概括起来主要有三个方面：一是政治上关怀。就是从人生道路与方向上关怀，尽力鼓励人们的自尊心和上进心，通过政治关怀，引导职工走正确的道路，如入团、入党、争先、晋级等，搞好对职

6、工的社会主义的理想信念教育。二是工作上关怀。就是对职工在工作和生产过程中的各种情况的关怀，如安全技术、质量、工作条件和环境等，要尽力给予经常过问或改进。三是生活上关怀。就是对涉及职工生活各方面的问题如房子问题、孩子问题、恋爱问题、经济问题、伤病灾祸问题、家庭纠纷问题以及下岗人员的再就业问题等都要进行关怀，压滤机滤布厂家不断帮助其解除生活中的各种困难，使其时时体会到党的温暖，自觉地团结在党的周围。这就是说，一个好的领导者必须要学会关心人、爱护人，只有你体贴了大伙，大伙干起工作才会心甘情愿，这些东西带来的力量，是行政命令永远办不到的。五、形象感化。就

7、是领导者用自己清正廉洁、克己奉公、率先垂范的美好形象来教育和感化职工，使其受到启发和激励。这一方法尤其是对那些当前经营状况不佳，暂时出现困难的企业非常重要。因为，企业越是困难，职工群众就越是关注领导干部的一言一行、一举一动。日常工作中，我们听到这样一句话：“群众看党员，党员看干部”,还有一句叫做：“领导带了头，群众就有劲头。”所有这些都说明一个问题，那就是，领导者自身形象的影响力是非常重要的，因此，要实施好形象感化，领导干部就必须做出好样子，时时处处严于律己，模范带头，做出表率。上述五种感化方式是辩证的统一，在进行具体的思想政治工作中应因地、因时

8、、因人制宜交互使用，才能收到好的效果。