团队市场营销论文范文-阐述优势营销赢领未来word版下载

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2、错，这正是秘诀所在！只要你愿意转变想法，就可以转变命运。黄金行销术行销，是一门技巧，也是一门艺术。我主张以‘行销’代替‘推销’。当业务员把商品包装成‘简单、明确、感动人心’，诉求内容连老阿妈都能听懂时，客户自然会被感动，根本无需辛苦推销。为何我能月收保险费超亿台币？先从观念上转变，才能在行动上产生效益。1、靠运气+福气因为我的运动量（拜访量）特别大，会产生好的气！所以业绩自然好；此外卖保单给人都会祝福对方；凡是感恩凡是祝福人，人家也会祝福你，所以有福气。2、商品与作品商品竞争很激烈，同果商品千篇一律很容易被取代！我是卖量身定作、艺术创作的作品给人，这就是优势！比如，年初卖张刷卡7000万

3、台币的保单给VIP客户时，刚刚好结合银行推广限时优惠0.5%回35万，所以客户找我是“给利拼业绩”。3、消费与账户各行各业都在推销的商品是消费的，钱有去无回！如果现在你从上海到北京的车票到站时返给你，你会常常去吧！就是这个道理，我是卖账户卖保”钱”的险！因为钱是有去有回比较受欢迎。4、销售是有甜度的人们不喜欢被推销但是喜欢买东西，所以销售的是快乐。许多人卖不好保险是因为脸上写Y保险两个字！太认真，太坚持而人见人害怕。成交闹然重要，讨人喜欢更重要！我倡议作保险从搞笑开始！感觉对了价格无所谓；感觉不对你我只是一场误会。愿景代替制度精英团队，我做强调：‘数字、观念、执行力’，尤其是在带领业务闭

4、队时，我更不主张过度管理，而是要以‘愿景代替制度，以服务代理领导’，营造出爱的环境，让员工悠游其间；许下一个愿景，帮员工把梦想变成传奇。我会把每个新人当接班人培育，负责把职场搞得很快乐。让他们在开心中赚钱，比要求他们更容易做到业绩。我常看到很多团队是一个躁郁症管十个忧郁症，这是不对的。我的团队常成为冠军是因为他们每个人都把自己当成老板。现在的团队激励方案像达到多少标保就奖励礼品或是旅游，对业务员的激励效果越来越差，如何从根本上提高大家的动力呢？让人获利是我的动力，职场是圆每个人梦想所在的园地。激励太老套就会疲乏，不够简单明确感动人心。我让每个人立下梦想（买车买房），所以目标很大理由就小，

5、他为了买车买房就会把梦想变为传奇，这就是我用愿景取代制度的最高境界。在倍速学习的时代，最存效的成长捷径，就是复制别人成功的经验。过去，我常深思，如何做到“别人能，我也能！”后来我发现，只要勇于表现自己、勤于服务他人、把工作当成习惯、方式做好准备，其实，就己经朝向成功之路一步步迈进了。下期嘉宾介绍：李群中国平安高级总监组建中国平安人寿丙南片区最大团队，电子科技大学，自动制约工学学士工商管理祕A硕士；成都经济频道特约嘉宾曾荣获四川省十大保险之星称号连续十五年荣获平安成都分公司优秀部经理曾八次入围全国平安系统明星高峰会2008-2010年连续三年荣获平安四川团队成长最快奖更多《专家在线》尽在h

6、ttp:///ExpertOnline.aspx