国有企业劳务派遣员工的价值提升策略

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1、国有企业劳务派遣员工的价值提升策略摘要：随着国有企业的健康、快速发展，对劳务派遣员工的使用需求也在不断增长。以往在国有企业中劳务派遣员工多是处于较底层的岗位，近年来很多派遣员工也开始在重要的岗位就职。而随着劳动法的落实，对国有企业所用劳务派遣员工也有了更高的要求。在这样的企业环境下，如何加强人力资源管理，规范企业劳务派遣员工的使用，提升派遣员工的自身价值，也成为H前国有企业管理中而临的重点。文章以上海野生动物园发展有限责任公司为案例，对劳务派遣员工的应用及员工价值提升策略提出一些个人观点，以供参考。Abstract：Withthehealthyandrapid

2、developmentofstate-ownedenterprises,thedemandforlabordispatchstaffisalsoincreasing.Inthepast,inthestate-ownedenterprises,labordispatchstaffaremostlyinthebottomofthepost，butinrecentyears，manydispatchedworkershavebeguntotakeofficeinimportantpositions.Withtheimplementationofthelaborlaw

3、，thestate-ownedenterpriseshavealsosenthigherrequirementsforlabordispatchstaff.Insuchanenterpriseenvironment,howtostrengthenhumanresourcemanagement,standardizetheuseofenterpriselabordispatchstaff,andenhancethevalueofdispatchedworkershavebecomethefocusofthemanagementofstate-ownedenter

4、prises.theauthorputsforwardsomepersonalviewsontheapplicationoflabordispatchstaffandthepromotionstrategyofemployeevalueforreference.?p键词：国有企业；劳务派遣员工；个人价值；提升策略Keywords：state-ownedenterprises；labordispatchstaff；personalvalue；promotionstrategy中图分类号：F272.92文献标识码：A文章编号：1006-4311(2017)24-0

5、030-020引言在我国改革开放不断深入的背景下，国有企业也进行了全面的改革，从以往的“固定工”“铁饭碗”，朝着用人用工灵活化，大量招收劳务派遣员工的方句发展，以此来保证国有企业的川工需求，提高企业市场竞争力。劳务派遣员工作为一种灵活的用工方式，已成为我国国冇企业人力资源的主体之一，为优化国有企业资源配置，促进企业发展起到了重要意义。但是，劳务派遺员工与正式员在编制、权益等方面毕竟有所不同，因此在用工期间出现的用工问题也比较多，这对国有企业发展也会造成一定的负面影响。因此，如何采取有效、可行的策略，提升国有企业派遣员工自身价值，使其能够更好地服务于企业运营当中

6、，也成为目前国有企业人力资源管理所关注的重点。1企业人事管理分析为进一步构建和谐稳定的劳动关系，规范用工管理，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《上海市劳动合同条例》及相关文件要求，经公司党政班子研宂及公司部门管理人员党政联席会议讨论，现就进一步规范上海野生动物园发展有限责任公司（以下简称本公司）用工管理，对本公司使用劳务派遣员工作出如下规定：①认真贯彻执行新修订的《劳动合同法》及上海建工集团加强劳务派遣用工等相关会议要求，进一步规范劳务派遣市场，应合理使用劳务派遣人员，规范公司用工。②要切实维护劳务派遣员工的利益，充分调

7、动广大员工的工作积极性，有效提高员工主人翁意识，进一步增强员工对公司的归属感和忠诚度。③结合公司劳动合同制和劳务派遣人员的结构现状，有序促进公司健康发展，稳定员工队伍，合理配置公司用工比例。2劳动法对劳务派遺的规定在《劳动合同法》的相关要求中，进一步规范了劳务派遣员工的用工方式，但对于国有企业而言，也造成了一定的影响，主要体现在如下三个方面：2.1对劳务派遣岗位范围造成限制在《劳动合同法》颁发与落实后，对国有企业劳务派遣员工的岗位范围造成了更加严格的限制，劳动法中规定“劳务派遣用工的岗位限定于辅助性、临时性、替代性的工作岗位”。但从实际情况来看，这一规定是比较

8、笼统的，劳动法中并没有进一步细化哪些岗