企业保险论文范文-试析企业社会保险与劳资分配管理word版下载

《企业保险论文范文-试析企业社会保险与劳资分配管理word版下载》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、企业保险论文范文:试析企业社会保险与劳资分配管理word版下载企业社会保险与劳资分配管理论文导读：本论文是一篇关于企业社会保险与劳资分配管理的优秀论文范文，对正在写右关于企业论文的写作者有一定的参考和指导作用，论文片段：业发展；还有些企业的老板不按照劳动法给员工支付加班费。近年来又出现了企业拖欠甚至工资的现象，还有些企业在支付酬劳时并不按照合同的规定进行。这些老板的法律事宜淡薄，因此经常引发企业劳资纠纷。2、企业没右合理的劳资分配原则H前的企业工资制度普遍不合理，没右明确的工资发放标准，不按照企业的经营状况发放

2、。［摘要］随着21世纪人才竞争逐渐加剧，企业如何能够在激烈的竞争中留住人方是值得深思的理由。职工是企业的主体和主导，企业要为其承担相应的社会保险和劳资分配。本文通过对企业社会保险与劳资分配管理的探讨，对相关理由提出了完善措施。［关键词］企业管理；社会保险；劳资分配企业是国民经济发展的主体，企业的生产经营和效益水平的发展决定着我国的经济运转。自改革开放以来，经济体制改革在不断推进中逐渐相关范文由写完善，企业中关于员工的社会保险与劳资分配上的管理改革也取得了一定的成果，对于转换企业经营机制、提高员工工作积极性、提高

3、企业经济效益都起到了不可忽视的作用。21世纪是人才竞争的时代，面对H益激烈的人才竞争，企业如何能够吸引人才、留住人才，是每一个人力资源管理者所面对的理由，完善的人力资源管理体系应该将系统、管理策略、经济和法律相融合，进而建立起良性的劳动关系运转机制。本文通过对企业社会保险和员工劳资分配中存在的理巾进行探讨，提出几点企业对社会保险和劳资分配可以采取的几点措施。一、劳动关系和社会保险的概念1、劳动关系我国当前的劳动关系是指劳动者在劳动过程中同单位产生的经济社会关系。我国的劳动作用，是基于劳动关系上为谋生而履行的劳动

4、义务，是相对同定的集体劳动，这种劳动概念不止有一般含义，还具有特定的内涵。从主体上看，是作为雇员身份所从事的劳动；从性质上看，是履行法律义务；从目的上看，是一种获取酬劳的手段；从形式上看，是用人单位组织的一种集体劳动。2、社会保险社会保险对于劳动来说十分重要，它可以使劳动者安心工作，对于企业关系的良性发展和社会的稳定都有着极其重要的作用。劳动者在社会保险带来的安全感之下，才能稳定发展，帮助社会经济发展。社会保险具有几大特点，这些特点都会对社会的和谐和稳定带来影响。(1)国家性。社会保险最明显的特征就是国家性。在

5、一个国家的范围内制定统一的社会保险制度，并统一对其管理和执行。(1)强制性。国家通过立法强制用人单位和劳动者参加社会保险。在法律规定范围内的单位和劳动者必须参与，而且要严格按照国家的规定缴纳社会保险费用，在劳动者到达退休年龄时，强制解除劳动义务。(2)公平与效率统一。社会保险可以缩小人们的生活差距，还可以推动经济效率。企业按时缴纳社会保险费用，但不能享受社会保险带来的待遇，这种情形意味着企业对员工进行了资产再分配。社会保险有最低限额，这样可以推动社会公平。另外，没有劳动能力或工作岗位的劳动者也可以获得帮助，这样

6、有助于维护保险体系的稳定，帮助提高社会经济效率，调动了劳动者的生产积极性。二、企业社会保险与劳资分配存在的理由1、企业员工关系管理中存在的理由虽然我国制定了劳动合同法，但是仍有一些私营企业认为劳动合同只是形式，自己作为老板可以随意解雇员工，这些员工的合法权益就无法得到保障；有些企业只关心盈利情况，一味要求员工为企业奉献，但自己却不关心劳动者的生活状况和职业发展；还右些企业的老板不按照劳动法给员工支付加班费。近年来又出现了企业拖欠甚至工资的现象，还有些企业在支付酬劳时并不按照合同的规定进行。这些老板的法律事宜淡薄

7、，因此经常引发企业劳资纠纷。2、企业没有合理的劳资分配原则H前的企业工资制度普遍不合理，没右明确的工资发放标准，不按照企业的经营状况发放。管理层和生产层的工资标准不同，容易引发员工之间的矛盾，另外，企业拖欠或克扣工资也会造成员工对企业的不信任，降低Y工作的积极性。这些不实事求是的劳资分配方式透明度不高，无法体现出公平、公正、公开的原则。3、广大员工缺乏对保险的基本认识很多员工的思想仍然处于传统的封建社会中没有脱离，尤其是基层员工，他们经济基础差，思想上存在朿属企业管理的错误观念，没有主人翁意识，缺乏必要的关于人

8、身和财产安全的相关概念。另外，我国的保险起步较晚，很多地方并没有完善，也缺乏对相关内容的宣传，导致人们普遍对保险的认识不够。4、企业为了盈利不为员工缴纳保险一些企业的缴纳费用偏低，还存些企业逃避为职工缴纳保险，以此来增加企业收益。这样的手段会使员工失去安全感，并且对企业的信赖感降低，自然也就不会热爱企业，尤其是一些重要岗位，会导致人冰流失，这样造成的损失是逃避保险无法挽回的。5、企业内