关于企业绩效工资运用的文献研究

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1、人事管理经济学论文题目：关于企业绩效工资运用的文献研宄姓名：张莉学号：071201125年级：经济与管理学院2012级2015年01月11曰成绩：评语：指导教师：（签名）工资运用与企业绩效相关性问题的研宂是构建科学合理的员工薪酬制度的理论依据。以制造业国有企业2005〜2007年数据为样本，对我国上市公司员工工资与企业绩效相关性进行实证研究。运用多元回归分析方法，引入年度虚拟变量，构建企业规模、地区为控制变量的员工工资与企业绩效回归分析模型。研究表明:制造业国有企业员工工资与企业绩效存在正相关关系，年度虚拟变量与员工工

2、资指标无显著相关关系，大型企业的员工薪酬对企业绩效有显著性影响，员工工资与企业绩效的相关性与企业所在地区的经济发达程度正相关。如何创造高缋效，持续保持高缋效，是现代企业管理面临的最现实、最重大的课题。绩效管理作为保险企业人力资源管理的核心所在，主要矛盾成了问题的关键。因此，任何战略制定之后，就需要考虑如何去落实战略。战略通常以目标的形式表现出来，因为目标是可见的，便于传递和理解，从而使企业所有成员的努力都能够朝向一个共同的东西，以实现领导者的战略意图。绩效管理就是衡量S标完成程度、战略落实情况的主要手段。基于战略0标导

3、向的绩效管理是保险企业的必然选择。基于战略目标导向的绩效管理，把绩效考评与目标管理结合起来，把绩效考评和绩效发展结合起来，把绩效发展与目标管理结合起来，把员工个人目标与企业目标结合起来，构建了一个新的绩效考评的原则和工作标准体系，从而更有利于最人限度地实现组织目标。在企业管理屮包括了企业人力资源管理的核心一一绩效管理的工作分析方法与操作程序以及建立基于战略0标导向的绩效管理体系的理论和方法，另外还钮括了保险企业的绩效管理的特征和绩效考核的现状，需耍保险企业的绩效管理状况进行了分析和诊断。在分析和诊断的基础上，构建了保险

4、企业基于企业战略FI标的绩效管理体系，同时对保险企业各职能部门的目标导向绩效考核指标体系（关键绩效指标体系）进行设计。设计方案涉及目标导向缋效考核的运作程序、基本内容；0标导向绩效考评指标的设计原则和方法；各部门关键绩效指标的分类、设计和选择原则以及異体指标的设计,在保险企业绩效评价方法中通常使用AFT方法来进行使用。对于企业的特有群体一一高管，他们的工资设定对企业的绩效至关重要。高管年度薪酬与企业绩效、企业规模、和法人股比例等显著正相关。一些学者对我国上市公司内高管薪酬差距和公司未来缋效问的关系进行了检验。发现二者之

5、间具有显著的正向关系，大的薪酬差距可以提升公司绩效。且发现影响我国公司薪酬差距的主要因素不是公司外部市场环境因素和企业自身经营运作上的特点。而是公司的治理结构。唐清泉等人的研究成果表明，员工薪酬对公司的业绩产生了显著的作用。具有激励效应，但其持股比例却与公司业缋没有显著的相关性。由此看来，国内对高管薪酬与经营业绩关系的研究有不同的看法。尚无统一结论。与他们进行分析时所选用的样本、数据、模型等有这着密切的关系。对于企业绩效与工资运用方而的文献，国外与工资运用影响因素有关的研宂起步早，发展较为成熟。其研究发展从最早简单因素

6、分析。到后来的多因素分析:从单纯的理论性探讨，到较多的实证研究及综合性研究从简单地考虑单变量模型研究发展到考虑多变量的综合模型研究。在这螺中，更科学的方法得到采用。更广泛的变量随着相关经济学、管理学理论的发展得到了实证的检验，丰富和完善了影响因素体系的研宂。最旱最具代表性的研宂变量是规模及绩效，其后股权结构等公司治理变量逐渐成为研究的焦点，在学者的综合研宄屮，公司及贝工的具体特征也是重要的研究对象。当然。还奋以其他学科作基础铺垫的研究。如社会因素、税收因素等等。国内相关研究总体水平还不高，一方面与国内经济、市场发展阶段

7、和理论成熟程度有关。另一方面国外的研究成果对国内的借鉴和消化还需一个过程。纯粹研允影响因素尤其是采用实证方法的文章并不多见，更多的工资运用影响因素描述都是在对公司绩效研究屮附带涉及的，其他一些研究则是对少数单个或单类变量上的讨论。一些学者对多变量影响进行初步考虑。失变量问题明显或未采用综合模型分析变量问的相关性问题。因此无论从厚度上还是广度上。国内在这一领域的研究还有很大的完善空间。国内相关研宂文献综述由于我国经济体制、公司治理结构等多方而的原因。关于工资运用的研究起步较晚。但现有的实证研究在很大程度上增加了人们对我国

8、员工工资影响因素的了解，这些因素不仅包括西方学者提出的绩效、规模等传统变量。还毡括一些反映我国所有权结构以及资木市场的变量。李增泉学者通过上市公司报告为数据样本。对员工的年度薪酬及持股情况进行了分析。发现员工的年度薪酬与企业绩效不存在显著相关性而与企业规模密切相关。并表现出明显的地区差异。另外加快服务业开放。发展国际服务贸易我国服