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时间:2018-12-08
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1、可持续发展视角下的医院文化理论分析探讨南通大学附属医院江苏南通226001【摘要】文化不仅仅是血脉,同时也为精神家园和软实力。文化对于社会可持续发展所起作用十分重要。医疗卫生作为民生工程,和社会可持续发展所存关系非常密切,在当前这个经济快速发展的信息时代下,医院要想达到可持续发展的目的,其文化必须要满足社会规范。在这种形势下,增强医院文化理论的分析和文化建设也逐渐成为了当前医院管理的一个重要任务。木文就可持续发展视角下的医院文化理论进行分析和探究。【关键词】医院;可持续发展;文化理论;视角【中图分类号】R197.322【文献标识码】B【文章编号】1674
2、-8999(2015)6-0059-01[Abstract]cultureisnotonlytheblood,butalsoforthespiritualhomeandsoftpower.Cultureplaysaveryimportantroleforthesustainabledevelopmentofsociety.Themedicalandhealthasthepeople'slivelihoodprojects,thesustainabledevelopmentofsocietyandtherelationshipisveryclose,wit
3、htherapiddevelopmentoftheeconomyoftheinformationage,thehospitalobjectivetoachievesustainabledevelopment,itmustmeetthesocialnormsandcultural.Inthissituation,strengtheningthehospitalculturetheoryandtheculturalconstructionhasgraduallybecomeanimportanttaskofthecurrenthospitalmanageme
4、nt.Inthispaperthetheoryofhospitalcultureundertheperspectiveofsustainabledevelopmentwereanalyzedandexplored.【KeywordslHospital;sustainabledevelopment;fromtheperspectiveofculturaltheory;在可持续发展中医院文化作为一个重要要素,在一定程度上会对医疗水平和质量产生影响[1】。随着经济的快速发展,医学技术的进步,医院所面临的发展挑战也逐渐增大,在这种形势下,发展以及创新医院文化也成
5、为了医院可持续发展的重要条件之一。由于医院文化所涉及到的内容非常广,在可持续发展视角下分析医院文化理论时,既要全面II也要突出重点,基于此建设医院文化,才能更好地满足当前社会发展需求[2】。1医院文化分析所谓医院文化是指基于一定社会经济条件下,经医院医疗工作实践形成II为医院所有职工所遵循的行为规范、公共意识、职业道德、行为准则以及价值观念的总和[3】。医院文化主要分为四个层次,主要如下:1)物质文化:该层次为基础,其主要包含院容院貌、信息网络、院训院歌、医疗环境、医院标识、医疗设备、床位配制以及服务设施等;2)制度文化:该文化也叫做保障文化,主要包含管
6、理0标、管理体制、工作守则、政策法规以及规章制度等;3)精神文化:该文化为核心文化,即医院文化的灵魂以及核心,为医院所冇职工于实践中所构建的一种群体意识,主要包含有理想信念、医院精神、服务理念、价值取向以及奋斗0标等;4)行为文化:即形象文化,艽主要包含职工风度气质、言行举止、精神风貌以及穿着装束等。2可持续发展视角下医院文化理论的分析基于上述对于医院文化基本理论分析,下面笔者就可持续发展视角下医院文化物质层、制度层、精神层以及精神层的重要要素进行分析。2.1精神精神层的文化为医院长期实践所形成的,且已获得认同,和社会责任与道德规范有相同之处,.其主要包
7、含人本取向、创新取向、团队精神取向以及弱等级取向,人本取向包含两层含义,即对内和对外,对内把人当作第一资源,其主要指维护、关怀II尊重医院内部职工利益;对外则保护患方利益,强调奉献、厚德、严谨以及仁爱[4】。医院作为一种知识密集型组织,有很多未知领域,随着知识经济吋代的到来,创新也逐渐成为了可持续发展的一个着力点。医院是一个比较特殊的公共场所,病人救治工作需不同学科人员互相配合才可完成,对此在可持续发展视角下,医院团队精神也变得尤为重要。所谓弱等级取向是指医患、管理人员和医务人员以及医护间平等iL机会均等。2.2制度在制度层文化中包含有激励机制、约束机制
8、。制度是为规范与约束个人行为所制定的规则,医院制度文化所针对的对象主要为医院职工
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