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时间:2018-12-08
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1、在项目管理研讨会上的讲话尊敬的各位领导、同志们:大家好!首先,让我们以热烈的掌声,对集团X总以及兄弟单位领导、专家的到来,表示热烈的欢迎和衷心的感谢!同时,也向长期奋战在施工一线,为企业创誉创效、稳健发展,做出不懈努力的项目经理和广大干部职工,致以崇高的敬意和诚挚的问候!在公司上下全力冲刺年度目标的关键时刻,决定召开这次项目管理研讨会,目的有三个:一是要深入贯彻集团公司党代会、X项目标准化管理现场会精神;二是要对标先进找差距,对标先进知荣辱,增强改进项目管理水平的紧迫感和责任感;三是要客观盘点项目管理中的“功”与“过”,总结“得
2、”与“失”,推动公司健康发展。我希望我们公司在座的各位领导干部,能够珍惜这次难得的学习机会,放下事务专心学,放下架子虚心学,放下杂念安心学,带好头,学好习,充好电。既然是项目管理交流会,我们就要敢于自揭伤疤,敢于自亮家丑。当前,公司的总体情况可以简单概括为,“三好三不动”:企业新近项目盈利能力逐渐向好,企业风气逐渐向好,企业发展态势逐渐向好;项目管理水平原地不动,项目创效能力原地不动,项目治亏效果原地不动。正是因为这三不动”,企业像拴马桩一样被牢牢拴住,无法轻车上路,快马扬鞭。今天,我们只选取了8个项目交流发言,主要是因为这8个
3、项目很有特点,具有典型性和代表性。事实上,我们还有一大批项目干的是相当不错的。比如X等几个项目,有士气、有干劲、速度快,在集团上下打出了名气;比如X等等,各有各的特点,各有各的优势,或是施工产值高,或是现场形象进度比较好,或是业主评价获赞。关于项目管理,董事长和总经理在今年的几次大会上,都做过非常精彩的论述。在座的各位项目经理,可以扪心自问一下,到底有没有真正贯彻和落实?我们必须要明白,准确吃透上情,全面把握下情,才能做好结合。下面,我结合公司项目实际情况,针对如何干好项目,怎样做好项目经理,讲四点意见,算是抛砖引玉,希望大家踊
4、跃交流。一、想要干好项目,当好项目经理,首先要做“望远镜”,看远。一个领导的成熟首先是思想上的成熟,要能比别人看得远一点、想得远一点。这是项目经理与一般干部职工最基本的能力差别。项目要想干得快、干得好,首先要看的远,如果不把眼光放远去谋划,即使项目现在干的有声有色,也距离亏损不远了。1.思想认识要到位。项目是企业的“钱袋子”,是企业发展的“顶梁柱”,“企业要想富,管好项目部”,相反,“项目都亏损,企则无宁日”。把项目管理攻坚责任扛在肩上,练好内功,打造一支有干事创业动力、有统揽全局能力,有敢于承担压力,有凝聚人心魅力,有自我管控
5、毅力的项目经理管理团队,是目前公司现实之需、当务之急。1.上场策划要到位。“治亏不如避亏”,要想把握住“进场比颜值,过程比进度质量,后期比效益信誉”这三种施工节奏,策划是关键,它与标前效益评估一脉相承。标前效益评估告诉你,这个项目要不要干,上场策划告诉你,这个项目具体怎么干。2.合同理解要到位。干项目,首先要把合同吃透,把任务弄明白。因为我们所有的施工、技术、成本、管理、人员等问题,包括二次经营、三次经营,都是围绕合同任务展开的。我们的一些项目经理,不把合同当回事,甩给项目总工、计划部长,迷迷糊糊上场,稀里糊涂退场;有些是“二把
6、刀”,从不看合同,不看工程量清单,干一步算一步,一本糊涂账。项目经理要有大成本意识,工期、效益、进度、成本是相互制约的,这就要看该项目的特点是什么?比如铁路项目政治性强,讲进度管理,那就要突出进度,一般项目就要在工期、效益、进度、成本之间找平衡点。3.人才培养要到位。一个大项目干完,没有培养出来几个能独当一面的人才,就是“不上道”。公司将人才给你引进来,你得负责让他长得大、留得住。带出一支能干事、在状态、善合作的优秀团队,也是项目经理的“必修课”。对员工的关爱,是每一个项目经理的责任,要把员工当做自己的兄弟姐妹,带着感情带队伍,
7、带着感恩干项目,让员工和项目一起成长。1.滚动发展要到位。今天的项目就是明天的财富。干一个项目,赢一方市场,我们要有这样的决心和毅力。我们是奔着就地滚动,唱“连台戏”去的,不是做“一锤子买卖”,不是去“砸场子”,不是去“丢市场”的。二、想要干好项目,当好项目经理,其次要做“显微镜”,看细。精细化管理的时代已经到来,成大业若烹小鲜,做项目必重细节。成功源于细节,细节决定成败,如果说管理看的是结果的话,那么关注结果实现的细节执行过程,更为重要。纵观亏损项目,无不是管理费用超支,无不是过程管控不严,无不是工期滞后,无不是材料超耗,无不
8、是安全出了问题,无不是劳务队伍“挖了陷阱”,正是因为这些一个又一个的“小问题”、“小细节”,才导致了项目最终没干好。1.要锁定成本管理。光干不算,等于没干,好项目是“算”出来的。“流血的口子”没有扎紧、扎死,材料只有涨从不降,市场变我也不变,劳务结算不该补的费用
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