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1、企业物流论文范文:试议我国物流人才需求目前状况调查与word版下载导读:本论文是一篇关于我国物流人才需求目前状况调查与的优秀论文范文,对正在写有关于企业论文的写作者有一定的参考和指导作用,论文片段:相关资格证者。2.企业解决物流人才需求的主要策略:59%的企业表示“在工作中培养业务骨干”,53%的企业表示“选派优秀员工参加培训”,45%的企业表示“依托社会的人才市场招聘”,只有35%的企业表示“招聘物流专业毕业生”。3.企业选择高级物流管理人才的主要方式:45%的企业“从企业内部选拔”、35%的企业“高薪招聘”[摘要
2、]笔者从2008年6月至2009年5月通过互联网、邮件、实地调查等3种方式对全国185家物流企业的物流人冰需求状况开展了问卷调查。本文对调查结果进行了统计与分析,并对物流人才培养提出了侣议。[关键词]物流人才;需求;调查;分析;人才培养doi:10.3969/j.issn.1673-0194.2010.10.044□A[文章编号]1673-0194(2010)10-0117-03近儿年来,中国物流业发展迅猛,现代物流正成为21世纪中国发展最快的新兴产业之一,但物流人才的匾乏已成为现代物流发展的一个制约因素。为了了解和
3、分析我国对物流人才的需求状况,湖南省教育科学十一五规划重点课题《高职物流专业工学结合人才培养模式研究》课题组从2008年6月至2009年5月对我国物流人才需求H前状况开展了调查。一、调查的基本情况(一)调查对象与方式本次调查通过互联网、邮件、实地调查等3种方式向全国220家物流企业发放了问卷调查表,收回调查表185份。在被调查的企业中,从企业类型来看,第三方物流企业占50%、运输企业占20%、仓储配送企业占15%、货代企业占9%、港口码头占6%;从企业性质来看,私营企业占58%、股份制企业占24%、中外合资企业占9%
4、、国有企业占7%、外商独资企业占2%。(二)调查内容本次调查的主要内容包括:企业类型、性质,物流人才的需求层次、不同层次岗位对物流人才的基本要求,物流人才应具备的基本素质、知识和技能,企业招聘、培养物流人才的主要策略,企业对物流专业毕业生和物流职业资格证书的看法,企业对学历、工作经验、英语水平、计算机水平的要求,企业岗位设置、紧缺岗位需求、学历结构等情况,企业对政府的期望等28个调查项H。二、调查结果统计与分析(一)物流人才层次与紧缺岗位需求分析1.本次调查将物流人方分为高级、中级、初级和复合型人才四大类。高级物流人
5、才位于企业的高层,主要负责企业整体目标的制定,起着总指挥的关键作用;中级物流人才主要负责企业具体事宜的计划与指挥;初级物流人才属于执行层,他们负责具体事宜的操作,偏重于体力劳动;复合型人才主要是具有多学科知识和多种技能的人才。调查结果显示:65%的物流企业需要复合型人冰、42%的企业需要高级人才和中级人才、40%的企业需要初级人才。调查结果表明了我国物流人才的紧缺程度,不仅需要初级、中级、高级物流人才,更需要复合型人才。2.物流企业紧缺岗位的需求状况。在调查表中列举了物流企业一般设置的23个中初级岗位。调查结果显示,
6、目前物流企业最紧缺的前10个岗位是:营销助理、营销代表、采购员、国际货代业务员、客服文员、跟单员、商品配送员、物流业务管理员、电脑网络信息员、退税员等。(二)企业对物流人才的基本要求1.物流企业在招聘从事基层岗位的员工时,77%的企业要求员工“工作认真肯干、吃苦耐劳”,74%的企业要求员工“具有协作精神和一定的责任感”,66%的企业要求员工“具有物流专业相关技能和能力”,51%的企业要求员工“具有相关经验”,只有34%的企业要求员工“具有良好的英语水平”,22%的企业只要求员工具有“高中以上文化程度”。1.物流企业在
7、招聘从事高层岗位的员工时,70%的企业要求员工“具有若干年物流行业经验”和“具有较强的物流策划、规划能力”,57%的企业要求员工“具有一定的管理化与信息化运作的背景”,52%的企业要求员工“具存本科以上学历”,49%的企业要求员工“能较熟练地掌握行业英语”。2.企业对员工的计算机水平的要求是:39%的企业认为针对不同的岗位有不同的要求,32%的企业要求“能进行文字处理及一些基本操作”,22%的企业要求“具有较强的操作能力”,只有5%的企业“不作要求”。3.企业对员工的英语水平的要求是:44%的企业认为针对不同的岗位有
8、不同的要求,39%的企业要求“能处理一些英文单证和资料”,只有6%的企业“不作要求”。从这一组统计数据可以看出:一是针对不同的尚位对英语和计算机水平提出了不同要求;二是企业对基层岗位的学历要求并不高,多数企业对从事高层岗位的员工要求具有本科学历;三是多数的物流操作岗位比较艰苦、单调,很多工作地点比较偏僻,工作环境比较差,这就必定要求在基层工作的
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