浅谈员工关系管理在人力资源管理中的重要性

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1、为了确保“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备正常使用，我校做到安装、教师培训同步进行。设备安装到位后，中心校组织各学点管理人员统一到县教师进修学校进行培训，熟悉系统的使用和维护。浅谈员工关系管理在人力资源管理中的重要性　　摘要：随着企业发展，注重人力资源管理已经成为企业做大做强的最重要的前提，而员工关系管理作为人力资源管理的重要内容，是保障企业领导与员工上下关系的基础，据此，本文浅谈员工关系管理在人力资源管理中的重要性。　　关键词：员工关系管理；人力资源管理；重要性　　本文将从员工关系管理的内涵、不和谐的员工关系的表现及其影响因素、员工关系管理在人力资源管理中的重要性以及影响员工关系管理推

2、动人力资源管理发展的因素四个方面进行分析，重点分析员工关系管理的重要性，具体如下。　　一、员工关系管理的内涵　　现代化的员工关系管理作为一种社会经济关系，包括两部分：第一，员工之间的关系管理；第二，劳资双方之间的关系。员工关系受到企业外部环境、企业内部环境、政策、制度、技术等多个因素的影响，在劳动关系管理、沟通管理、薪酬管理、绩效管理等诸多方面规定了员工的权利和义务。　　二、不和谐的员工关系的表现及其影响因素　　不和谐的员工关系的表现为了充分发挥“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备的作用，我们不仅把资源运用于课堂教学，还利用系统的特色栏目开展课外活动，对学生进行安全教育、健康教育、反邪教教

3、育等丰富学生的课余文化生活。为了确保“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备正常使用，我校做到安装、教师培训同步进行。设备安装到位后，中心校组织各学点管理人员统一到县教师进修学校进行培训，熟悉系统的使用和维护。　　1.企业不重视员工收益：目前，有许多企业不重视员工收益，在日常过程中会出现克扣或拖欠员工工资的情况，这不仅会让员工心声怨怼，更会让公司形象受损，员工对企业的忠诚度和信任感降低，各种不和谐的声音自然会出现。　　2.缺乏一定的劳动保护：某些企业没有对员工一定的劳动保护，导致员工因工受伤、生病时只能是自掏腰包，无论医疗费便宜还是昂贵，这都来自于员工的血汗钱，企业概不负责的态度不仅会让员工感

4、到心寒，更不利于企业领导与员工之间的关系。　　3.企业不重视员工的心理问题：某些企业因为经常让员工加班加点，影响了员工的正常的家庭生活，给其内心造成了沉重的生活负担，久而久之就会对员工心理产生非常不利的影响，一旦员工的心理出现偏差，则其对企业和工作的认知也会有所偏差，这显然非常不利于稳定企业员工关系。　　不和谐的员工关系的影响因素　　1.员工缺乏基本的维权意识：目前我国社会岗位竞争非常激烈，有些人渴望一份稳定的工作，却没有过多地在意这份工作赋予自己的权益。员工缺乏基本的维权意识，遇到不公正待遇也闷声不吭，一味隐忍，长此以往只能是越干活，越憋屈，不和谐的员工关系也随之形成。　　2.员工缺乏基

5、本的工作价值观：员工由于缺乏基本的工作价值观，使得其对自身工作的理解力不强，并没有意识到自己这份工作的意义为何，员工每日只能是机械地重复做事，自然会产生工作倦怠感，影响自身工作的同时也影响与周围人的关系。为了充分发挥“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备的作用，我们不仅把资源运用于课堂教学，还利用系统的特色栏目开展课外活动，对学生进行安全教育、健康教育、反邪教教育等丰富学生的课余文化生活。为了确保“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备正常使用，我校做到安装、教师培训同步进行。设备安装到位后，中心校组织各学点管理人员统一到县教师进修学校进行培训，熟悉系统的使用和维护。　　3.企业领导与员工之间缺

6、少沟通：企业领导与员工之间缺少最基本的沟通，使得信息不能及时的上传下达，有时会出现企业领导的指示与下属员工的行为不一致的情况，企业领导和下属员工互不理解、包容、信任，企业文化无法发挥其自身的良好作用，使得领导与下属关系日益紧张。　　三、员工关系管理在人力资源管理中的重要性　　间接的推动企业的稳定发展　　1.创建有利于员工成长的人际关系：顾名思义，员工关系管理即对“员工关系”的管理，无论是员工间关系还是领导与员工的关系，都是促进员工成长的重要前提和基础，所以员工关系管理的重要作用之一就是创建有利于员工成长的人际关系，让员工在企业中感受到领导和同事的善意。　　2.分层级的对冲突和合作进行系统化

7、管理：员工关系管理本质上是对企业内冲突和合作关系的深层化、制度化、科学化管理，在员工关系管理之下，企业领导与员工能明白自己的工作内容、肩负自己的工作职责、清楚自己的工作权益、约束自己的工作行为，在分层级的对冲突和合作进行系统化管理的基础上，员工关系可以获得一个正确的发展方向。为了充分发挥“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备的作用，我们不仅把资源运用于课堂教学，还利用系统的特色栏目开展课外活动，对学生进行安全教育、健康教育