中小企业绩效管理问题对策研究报告

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1、-中小企业绩效管理问题及对策研究摘要 随着我国市场经济的迅速发展，我国的市场机制不断完善，企业间的竞争也日趋激烈，为了在激烈的竞争中谋求生存与发展之道，我国企业逐渐认识到经验型管理方法已经不适用，采用先进的管理方法对企业应对市场竞争具有重要意义。现代企业管理的核心是对人的管理，因此人力资源管理在当代管理中的地位日益突出。而绩效管理是人力资源管理的核心工作，如何设计、执行绩效管理系统是我国中小企业一直探索的课题。通过建立有效的绩效管理体系，企业可以指导、激励和约束员工的行为，提高员工的工作积极性和主动性，提升员工和企业的绩效，促进企业战略目标的实

2、现。本文对绩效管理的含义进行了阐述，分析了中小企业绩效管理中存在的问题，并提出了一些解决对策，以促进中小企业顺利的开展绩效管理工作，加快企业发展。关键词中小企业；绩效管理；问题；对策AbstractWiththefastdevelopmentofmarketeconomy，themarketpolicyofChinaisgettingmaturegradually，andthecompetitionbetweencompaniesisprickingup.Inordertofindawayofsurvivalanddevelopment，the

3、companieshaverealizedthatitisveryimportantforthecompanyandthemarkettoadoptscientificmanagementmethods，becausethetraditionalmanagementmethodscannotmeettherequirementofmarket.Thecoreconceptofmodelmanagementisthemanagementofhumanresource，sothehumanresourcemanagementtakesaveryim

4、portantplaceinthemodelmanagement.Andthemanagementofperformanceisthemostimportanttaskforhumanresourcemanagement.ThedesignandimplementationofperformancemanagementsystemisasubjectthatmanyChinesefirmsfeelfrustrated.AneffectivePerformancemanagementsystemcanassistthecompanytosuper

5、vise，encourageandrestrictemployeebehavior，increasetheirenthusiasmandbusinessperformance，andhelpthecompanytoachieveitsstrategicgoals.Inthispaper，themeaningofperformancemanagementaredescribed，analyzedtheproblemsoftheperformancemanagementofChinesefirms，andproposedanumberofsolut

6、ionsinordertopromotetheimplementationofChinesefirmssmoothlyandaccelerateenterprisedevelopment.Keywords.---中小企业绩效管理问题及对策研究摘要 随着我国市场经济的迅速发展，我国的市场机制不断完善，企业间的竞争也日趋激烈，为了在激烈的竞争中谋求生存与发展之道，我国企业逐渐认识到经验型管理方法已经不适用，采用先进的管理方法对企业应对市场竞争具有重要意义。现代企业管理的核心是对人的管理，因此人力资源管理在当代管理中的地位日益突出。而绩效管理是人力资

7、源管理的核心工作，如何设计、执行绩效管理系统是我国中小企业一直探索的课题。通过建立有效的绩效管理体系，企业可以指导、激励和约束员工的行为，提高员工的工作积极性和主动性，提升员工和企业的绩效，促进企业战略目标的实现。本文对绩效管理的含义进行了阐述，分析了中小企业绩效管理中存在的问题，并提出了一些解决对策，以促进中小企业顺利的开展绩效管理工作，加快企业发展。关键词中小企业；绩效管理；问题；对策AbstractWiththefastdevelopmentofmarketeconomy，themarketpolicyofChinaisgettingma

8、turegradually，andthecompetitionbetweencompaniesisprickingup.Inordertofindaw