四川省部分乡镇卫生院人力资源现状调查和研究

《四川省部分乡镇卫生院人力资源现状调查和研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、f川省部分乡镇卫生院人力资源现状调查和研究【摘要】本文通过对四川省内五市16家乡镇卫生院/社区卫生院的人力资源现状进行调查，探求医疗改革后暴露的问题，对不同地区乡镇卫生院的卫生资源配置情况进行了分析，针对性提出意见与建议为相关部门对基层卫生资源的科学配置提供参考依据。【关键词】乡镇卫生院；人力资源乡镇卫生院医护人员是基层卫生事业人力资源的核心部分，其开发利用对基层临床科学的发展具有很大的作用。近年来随着医疗改革的推进，乡镇卫生院人力资源面临着严峻挑战，因此，其人力资源配置是当下最重要的事情，需积极发现其中的问题、给予解决才能配

2、合当今形式的发展。为探究其中暴露的问题，就当前四川省乡镇卫生院人力资源现状，其报道如下。一、调研对象与方法1.研究对象。本次调查对象分别来自四川省五个地州市县16家乡镇/社区卫生院，针对各个医院内的医务工作者进行问卷调查。发放问卷380份，有效问卷358份，占94.21%。其中男性占55.31%，女性占44.69%，年龄主要集中在26-35岁（26.82%）、36-45岁（32.4%）、46岁以上（30.73%）三个阶段。1.研究方法。本文采用自编问卷进行调查，安排调查人员到相应医院做问卷调查，完成问卷后再统一回收做统计分析。

3、二、结果与分析1.个人信息部分1.1在医院的类别方面。农村乡镇卫生院共15家，城市社区卫生院1家。L2在学历分布方面。被调查者中硕士2人，占0.56%;本科36人，占10.06%;大专140人，占39.11%;中专176人，占49.16%;中专以下占1.12%。1.3在职业资格方面。职业医师及以上有282人，占78.77%，无职业资格的有76人，占21.23%。L4在从事专业方面。（见表1）表1中科看出乡镇卫生院中从事临床、护理者最多，占80.45%；而从事小专业者甚少，其总和占19.55%。1.5在工资方面。月收入800-1

4、500元的有38人，占10.61%；1501-2200元的有148人，占41.34%；2201-2900元的有112人，占31.28%;2901-3600元的有36人，占10.06%；3600元以上的有24人，占6.7%。1.6受调查者工作时间方面，工作1-3年的有42人，占11.73%；工作3-5年的有50人，占13.97%;工作5-10年的有100人，占27.93%；工作10-15年的有84人，占23.46%；工作15年以上的有82人，占22.91%。2.人力资源继续教育方面在被调查者中74.86%的人有去进修学习的计划，

5、74.30%的人参加过进修学习，84.92%的人认为自己所在医院经常派人进修学习。三、讨论1.1从学历和职业资格上看农村乡镇卫生院明显落后于于城市医院，学历普遍偏低，中专学历及以下者高达50.28%,阻碍了农村乡镇卫生院的发展。1.2从专业上来看，麻醉、影像、检验、公共医学等“小专业”人才构成过少，造成其人力资源结构的不合理。“一身多职”的现象普遍存在，而“小专业”人才多数由临床医务人员担任，未得到正规的专业培训，缺乏相关的理论与经验，造成误诊、错诊的概率增加，十七即浪费了人力资源也浪费了设备。1.3.职称、编制影响乡医务人员

6、的收入水平。职称与编制决定了收入，尤其在新医疗改革实施后，再无药物提成，使得这部分医务人员收入大大下降，月收入达3600元以上者甚少，由于乡镇卫生院工作人员的收入普遍较低，又同时兼任多职，使得多数人取得执业医师资格证后便“逃走”，这也使得其难以留住人才，更难以引进高学历人才，造成人才资源的恶化。1.4乡镇卫生院人才的亟缺使得进修学习的医务人员比例增加，这样有助于暂时缓解其人力资源的匮乏，但是通过进修学习来提高医院的软实力不一定能从根本上解决这些问题，还是不能杜绝这些能力提高后的医务人员“逃跑”。四、相关意见及建议1.应加大政策

7、宣传与实施力度，吸引高校医学人才到农村就业、创业，形成正确的舆论导向。对鼓励医学生到基层就业的政策措施应更有针对性，努力打造一支基层卫生医疗单位养下得去、留得住、用得上的具有高技能、高素质的全科医学人才。2.加快推进医疗改革的同时应高度注意期间暴露出来的各种问题。医疗改革使得乡镇卫生院体系变化较大，工资与劳动不成正比例、相关政策未落实使得医务工作者积极性不高；为得到理想的工资，多数能力较强者“跳槽”常常发生，加剧了人力资源的落后。3.加大对乡镇卫生院的投入。疾病的控制预防是关键，乡镇卫生院处于三级预防的枢纽地带，对疾病的控制起

8、到一个初步的筛选作用，同时也处于预防工作中的最前沿，加大对其的投入，建立良好的硬件条件才能使引入的人才具有用武之地”。参考文献[1]燕燕.我国农村乡镇卫生院人力资源配置问题及对策研究[D].中国地质大学（北京），2008.[2]景琳，刘骏，李晓淳，钟道友，安燕波，陈明时.四川