人力资源绩效考核系统设计开发设计

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1、-毕业设计题目人力资源绩效考核系统开发与设计英文题目DesignandDevelopmentofhumresperformanceassessment学生姓名:学号:专业:信息管理与信息系统院系：数学与信息管理系指导教师:职称:教授二零一一年六月.---.---.---.---.---了解其知识和能力结构，优势和劣势，需要什么，缺少什么。同时，绩效考核也是判断培训效果的主要手段。4、绩效考核是确定劳动报酬的依据按劳分配是我们社会公认的企业员工的分配原则，不言而喻，准确地衡量“劳”的数量和质量是实行按劳分配的前提。没有考核，报酬

2、就没有依据。5、绩效考核是对员工进行激励的手段.---奖励和惩罚是激励的主要内容，奖罚分明是人事管理的基本原则。要做到奖罚分明，就必须要科学地、严格地进行考核，以考核结果为依据，决定奖或罚的对象以及奖或罚的等级。6、绩效考核是平等竞争的前提建立社会主义市场经济，需要鼓励企业竞争，也需要在企业内部鼓励员工之间进行平等竞争，创造“比、学、赶、帮、超”的良好气氛。最后，只有通过高水平绩效考核才能真正的使人力资本有效地转变成为人力资源，并激活人力资源，使人的资本投入能得到相应的收益。务器)的体系结构。本人力资源网站即采用这种两层模型结

3、构实现。用户在浏览器端登陆界面，实现绩效考核和查看等操作。.---JSP是目前流行的一种开发动态网页和基于Web应用的编程语言。同时，JSP以JAVA语言为基础，可以在不同的硬件平台和操作系统下运行，大大提高了程序的可移植性。所以本系统采用JSP建立动态页面，oracle创建和管理后台数据库。.---等机制来组织可视化组件，无论从UI界面上CSS样式的应用，到数据解析上的异常处理，都可算是一款不可多得的JavaScript客户端技术的精品。本人力资源程序的展示界面及动态数据交换过程采用extjs来实现。该程序中应用的extjs

4、采用二次封装，封装成java标签在页面直接调用。（1）JavaBean技术.---JavaBean是指由Java语言编写的组件，每一个JavaBean实现一个特定的功能，通过合理的组织具有不同功能的JavaBean，可以快速地生成一个全新的应用程序。任何可以用Java代码创造的对象都可以利用JavaBean进行封装，并且其他的开发者可以通过内部的JSP页面、Servlet、其他的JavaBean、applet程序或者应用来使用这些对象。c.各个开发人员之间的分工明确。由于基于Struts框架技术实现的Web应用系统中的控制层、

5、业务层与表示层3者之间各自相互分离，所以这样的设计方案能够使应用系统中的表示层的开发者（网页设计人员）与后台业务功能具体实现的Java程序员各司其职和分工明确，并且可以并行开发，提高开发效率。.---d.简化表示层页面的设计和实现。在Struts框架中，应用系统的开发者可以在表示层的页面中大量地使用Struts框架中所提供的定制标签库技术，以实现在页面中把业务逻辑处理的功能实现代码分离开。从而简化系统中表示层的设计和开发实现，进而避免在页面中出现大量的Java脚本代码。1.1.系统实现手段

6、ES"reloadable="true">.---1.1.1.

7、译。Java语言使用模式Java虚拟机屏蔽了与具体平台相关的信息,使得Java语言编译程序只需生成在Java虚拟机上运行的目标代码(字节码),就可以在多种平台上不加修改地运行。Java虚拟机在执行字节码时,把字节码解释成具体平台上的机器指令执行。1.1.1.数据库：oracle10gOracleDatabase，又名OracleRDBMS，或简称Oracle。是甲骨文公司的一款关系数据库管理系统。到目前仍在数据库市场上占有主要份额。ORACLE是以高级结构化查询语言(SQL)为基础的大型关系数据库，通俗地讲它是用方便逻辑管理的

8、语言操纵大量有规律数据的集合。是目前最流行的客户/服务器(CLIENT/SERVER)体系结构的数据库之一。具有可用性强、可扩展性强、数据安全性强、稳定性强等特点。1.1.2.Myeclipse6.5MyEclipse企业级工作平台（MyEclipseEnterpriseWo