看脸书VR设计师如何在优雅撕逼的同时讲述追求.doc

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1、看脸书VR设计师如何在优雅撕逼的同时讲述追求　　今天我们要聊的话题是，如何拥有快乐的职业生涯并致力于创造激发用户幸福感的快乐体验。几周前，我有幸被邀请到加利福尼亚大学的艺术设计系做客座演讲，当时我们的主题便是“幸福”。设计的快乐源自于更好的贡献自己的力量——摆脱自我局限并向更远大的目标看齐。　　从左至右：ShalinAmin，DanielBurka，SoleioCuervo，MiaBlume，BrynnEvans上半年，谷歌主办了Form设计大会。当时我对名为Talent&Hiring的小组讨论非常感兴趣，在小组讨论中DanielBurka提到了一些非常见地的想法，

2、所以我引用相关内容并发推，同时添加了该会议的标签：　　这则推特受到很多参会人员的关注，所以很多人都看到了它。一位名为Benny的人回复了一则略具有攻击性的推特：　　我和Benny并没有彼此关注。事实上，我们从来没有在推特上进行过任何互动。然而，他还是觉得有必要对我进行人身攻击。但这件事并未就此打住。Benny挖出了我之前放在设计作品展示平台dribbble上的作品，并对它们进行了嘲笑。这些行为都是在晚上进行的，我根本从未对此做出任何回应。也许Benny是善妒的人，因为他没有被邀请到会议现场。也许他认为我的能力和Facebook要求的水准不匹配。也或许，他只是想要获取

3、别人的关注。我们没有必要探寻这件事情的源头。重点是：逆境并不是总会自于一个特定的原因，或者一个你可以控制的地方。从同行那里获得认同和尊重固然是件重要的事情，但这不能成为行事的首要动机。太多人都被粉丝人数、点赞和评论弄的心烦意乱。如果你将所有的自我价值都放在个人形象经营上，你一定会大失所望。为获取快乐，你一定要有更宏大的自我追求，大于我们任何的一个个体需求的追求。真正的快乐不是来自于自我满足，而是对一个有价值的目标的忠诚。—?Helen?Keller我相信设计师理应是敏感的。除了对解决方案迷茫和来自各方的批评外，设计师们还常常会进行自我反思和批评。然而，这可能是个非常

4、繁重的工作，尤其在看到自己的设计展现在产品的最终形态上，对项目的贡献就此终结的时候。视觉上的价值容易很快过时，交互模式也会改变和褪色(还记得那些曾经性感的地毯纹理嘛？)。唯一一成不变的应该是你对崇高事业的最求。几乎所有的快乐都建立在目的上——你做这些事的目的，并不是你可以从中汲取的赞誉。目的性设计在Facebook，我们产品设计的终极目标是让世界更好的连通。下图时一个关系连接图，表示2010年Facebook帮助世界各地的人建立的联系。　　这很了不起！你几乎可以看到整个世界都通过Facebook而彼此连通。然而，世界上还有很大一部分地区仍旧缺失。　　internet

5、.org是由Facebook主导的项目，它被创立的意图是将互联网带给世界上的每一个人，并且给于他们获取知识的机会。在Facebook有很多人都被相似的梦想驱动前行。这很重要，因为我们都愿为实现这个愿景做出自我牺牲。你可能将大部分时间放在随时可能会被砍掉的项目上，目标也许会随时改变，或者说团队人员可能离开或者失去兴趣。这明显是很令人沮丧的事情，因为你会质疑已经花在该项目上的时间：现在我没有任何东西佐证过去几个月的辛勤劳作。我是不是浪费了我生命中的X个月？但相比于个人的付出或者说是作品的输出，更大的愿景是更重要的。推出一个新产品是件幸福的事情，但有时真正的学问却隐藏在我

6、们选择不做的事情上面。你走的每一步都应朝向公司想要实现的使命。这就是为什么需要选择一个平行于未来希冀的工作，以此来获取事业上的自我实现。如何激励他人获取幸福所以，一旦你确定了目标并准备着手，那么你将如何创造体验让用户获得幸福感？答案在这本书里：　　DesigningforEmoTIon,byAarron?Walter.这是我读过的最好的设计书籍之一，一本每个设计师都必须要读的书。在书中，AarronWalter微调了Maslow的层次需求理论，让它适应于产品设计：　　一个产品必须实现的最低水平是功能性。如果你的产品根本不可用，那么用户根本不会使用它。而功能性的产品优

7、必须要可靠。如果你的产品的可靠性是断断续续的，用户就不会信任它。他们将会离开这里找寻一个可以实现相同功能的更可靠的平台上去。交互设计处理的问题是让产品可用并进一步建立愉快体验。没有底层的可靠性，一个网站根本不会成功。当用户无法流畅的访问时，当然不会产生好的体验。好的，这很好…但是“我”应该如何营造快乐的体验？工作和品味之间是有鸿沟存在的，我们唯有通过持续而大量的工作才可逾越。　　我发誓我每天都在思考这个问题。虽然，目前我还不是自己眼中的“合格”设计人员，但是我已很幸运的以温和的方式在一个项目上工作感动了一些人。我很开心能够持续的追求我的使命，并在它的激励下每天兴