面对竞争的同事，除了撕逼还能这样做！

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1、面对竞争的同事，除了撕逼还能这样做！　　眼看着竞争对手提职加薪，自己却仍然原地踏步……明明也有努力工作呀，为什么升职加薪的不是我呢？同事是一个极其尴尬的词语。同样是“同”字开头的词语，同桌有难诉的情愫，同学有难忘的情谊，而同事，往往只有难言之隐。职场难免会碰到竞争对手，难道你除了想到撕逼，就束手无策了吗？这是个文明社会，让我们都以文明人的方式去面对竞争者吧！　　在职场中如何以合理的心态面对同事间的竞争?　　别当我给你撒鸡汤，其实我觉得，一直以来坚强都被误读了。我们老以为坚强就是无论面临多大的困境，都像一个神经病一样拈花微笑，其实坚强压根不是一种心态，而是你坚持不懈提高能力的过程。

2、当你的做事能力提高到不再害怕会出错的时候，当你的沟通能力提高到能打入任何一个圈子的时候，当你确信你的能力已经提高到超过对手的时候，你自然就会坚强，会不再去害怕竞争，而是从容地把竞争当成一场过场仪式，把对手当成整场仪式中一枚可爱而单纯的棋子。　面对同事的竞争，你可以这么做：　　　我们实在是太容易分心了。面对咄咄逼人的同事，你很容易就会陷入疯狂的竞争漩涡当中，从而忘记了当初自己从事这份工作的初心。忘记了初心的人，是没有办法出色地完成工作的。　　如果你的同事想竞争，那就任由他沉溺在竞争的漩涡之中不能自拔。我们每天的生活不应该充满了各式各样的竞争。假如有竞争，你的对手也应该是昨天的自己。

3、　　我们的目标是提高工作表现而不是赢过其他同事。所以当同事来找你合作完成工作任务时，我们大可拿出100%的热情和实力和他合作。诚恳的态度不一定会让对方把你当做是队友，但至少可以让对方明白你没有心思与TA竞争。　　合作的时候请充分发挥合作精神，大胆请教对方的意见，这样能让对方消除你是不是暗地里给他下绊子的疑虑。想要消除同事的敌意，永远是从合作开始。　　我们一开始就说了，同事，往往只有难言之隐。难言之隐何来，假如我们只把同事当做是竞争者，何来的难言之隐。直接撕破脸，告诉对方：我想要这个职位，我做好我自己，你可别给我下梁子。　　可俗话说，同事三分亲。工作以后我们很难与以前的朋友保持密切

4、的联系。同事，其实填补了我们内心对朋友的需求。当出现了升职的机会，朋友就会变成竞争对手。这种矛盾的身份让我们不知所措，所以我们才那么难以评价同事。　　一般来说，与你竞争同一个职位的人不会超过5人。假如同职位的竞争者暂时还放不下阴暗心理，对你抱有敌意，邀请TA吃饭他也不搭理你的话。你大可以去其他团队，其他部门，甚至是业务合作的公司打打酱油，搞搞人际关系。人脉总是会在你意想不到的时候发挥巨大的作用，而在你无法铺排自己办公室人脉的时候，外面的人脉是一个不错的选择。　　有时候员工之间的内部竞争其实是公司促进的。公司用竞争的办法激励员工会导致每个等级都有几个同事在竞争同一个岗位。在公司这样

5、一个竞争的大环境下，员工为了升职是不会想到提高自己的工作表现的，他们只会费尽心思让自己看上去比别人强。这种公司的员工之间几乎没有合作可言。　　所以当你面对少数几个竞争意识过强的同事的时候，你还可以慢慢地化解他们的认知错误。但假如整个公司都是这样的氛围，而高层也没有整肃公司氛围的迹象的话，你对此可以说是无能为力。　　一个有能力的队友谁不喜欢呢?工作本省就是合作，无论你在做什么，在什么样的岗位上，目的都是让公司强大起来。对自己要有规划，走好每一步，世界是你的，尝试看得更远，格局决定结局，把精力集中在内外兼修上，你会发现，视线所及，一切释然，唯有内心强大，方能应对纷繁世界。