看联想柳传志如何点评互联网大佬.doc

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1、看联想柳传志如何点评互联网大佬柳传志点评互联网大佬　　人力资源管理的最终目标是使企业人才满足公司发展战略需要，一个成就伟大事业的公司，无一不是有强大的人力资源作为支撑。　　实现这一目标就靠培养人才、留住人才和吸引人才三个手段，然而实现这一目标并不容易;尤其在创业阶段，公司平台小，很难吸引足够优秀的人才，即使吸引到了，也不一定能用得上，留得住;因此对于初创企业而言，培养人才是管理者第一需要解决的问题，只有把下属培养出来，并建立适当的激励机制，留住优秀人才，进而吸引外部优秀人才以满足快速发展需要，是任何一个企业成长过程中必须解决的问题。　　看联想柳传志如何点评互联网大佬柳传志点评互联网大佬　　人力

2、资源管理的最终目标是使企业人才满足公司发展战略需要，一个成就伟大事业的公司，无一不是有强大的人力资源作为支撑。　　实现这一目标就靠培养人才、留住人才和吸引人才三个手段，然而实现这一目标并不容易;尤其在创业阶段，公司平台小，很难吸引足够优秀的人才，即使吸引到了，也不一定能用得上，留得住;因此对于初创企业而言，培养人才是管理者第一需要解决的问题，只有把下属培养出来，并建立适当的激励机制，留住优秀人才，进而吸引外部优秀人才以满足快速发展需要，是任何一个企业成长过程中必须解决的问题。　　　　2014年，柳传志邀请了10位创业者和媒体人畅谈，谈最新趋势，谈个人困惑，谈产业江湖。信息量极大。柳传志有互联网

3、焦虑，他勾勒了自己的应对战略，看起来甚为坚定，不受外界热潮所动。概括起来有几点：　　1、敢于否定自己，但要在真弄明白之后才行动。　　2、高度重视赢利模式，重视活下去，与通过烧钱积累用户的模式形成反差。　　3、我颠覆不了自己，我请别人颠覆行不行？我不一定自己做，我可以投资互联网项目、创业项目。　　　　马云　　柳传志：马云我和他比较熟，和马化腾不太熟。马云战略思路清楚，比如说要做好电商，要建这么一个平台，需要解决哪几个大方面的问题，支付的问题，先给货先给钱，谁先给谁比较安全，供应链问题，怎么传送。他是有规划的，总体上是按照原定的道走。　　柳传志与马云是两代迥然相异的企业家。马云声称“让天下没有难做

4、的生意”，讲述的是一个改变世界的故事。老柳的梦想是成就百年企业，念兹在兹的是企业能活下去。前者无疑更能打动现在的年轻人，后者则是一支时间的玫瑰。　　　　雷军　　柳传志：小米值得尊敬，原来不是做这个出身，最后就真的做起来了，而且做得还确实不错。尽管还没上市，但是你不能认为他说的是空话对吧。我听了两三次雷军讲的东西，有公开的，有底下问的，还没有把这个东西弄得非常清楚。　　前不久的一次节目录制现场，雷军说自己的偶像是柳传志。而现在柳传志也在琢磨，为什么那么多人喜欢小米。　　我问过某人，说你的经济条件不够，干嘛非得要用一个苹果，他说拿着这个是种时尚。我用的是联想手机，确实真的是不错，不信咱可以比试比试

5、。但是人家会说，我拿了联想手机表现为我保守，但是用小米手机我不寒碜。　　　　任正非　　柳传志：我还挺佩服任正非的，任正非走的就是一个直接往上爬坡的路。上珠穆朗玛峰的时候，我走一百米要大家停下来喘喘气，任正非捡一条更险的路直接就上去，这点魄力我不如他。　　比如说一个大公司，像联想控股这样的，千万弄清楚，什么东西当前能动，什么东西不能动，一动当前的饭碗就要丢，这个问题要弄清楚。同时什么东西是立刻能进入的，新的业务状态，比如像联想做投资，它其实撒开了大网准备进入到创业企业中去。我老了，我思想不行了，更年轻的一些人在那儿创业，我们可以投他，投了他起来以后，不是跟我们自己有是一样的吗。船大是难调头，但是

6、船大了以后你可以生出小船出来，你可以让小船调头，把小船扶植成大船，大船本身再逐渐发生变化。你说我不行了，我还真不服气。　　　　张小龙　　柳传志：做微信的那个小孩张小龙（注：只有柳传志这样资历的企业家才能把微信教父称为“小孩”？），确实做得漂亮，我没见过，据说也是比较宅的人。　　提到张小龙，是因为极客公园的张鹏谈到互联网模式的核心，是用资本补贴和技术补贴的方式获得指数型的用户增长。补贴到了后，一个好的产品能用低于正常价格甚至是免费的模式给到用户，用户就疯狂了，快速向你靠拢。　　商业原来是在算应该用多少钱、卖多少钱、挣多少钱，现在新的方式，不算这个账，用亏本的方式，关键是做的东西是不是让人为之疯狂

7、，指数级地获得用户。对此，柳传志说：资本补贴很容易，烧钱，补贴完了以后能不能成为一个正向的盈利模式，把这个流量本身最后能盈利，这其实是个难点。　　微博一度发展得很火，但是没有考虑过怎么把它变成钱，最后的时候它就会干枯。这里面资本补贴到底怎么补贴？投进去容易，投完以后你能退出吗，你能得到回报吗？资本补贴和技术补贴的关系是怎么衔接起来的，这点实际上还是很有技术难度。赢利能力和活下去是柳传志这一代企业家