浅谈现代企业的人力资源规划

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1、为了确保“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备正常使用，我校做到安装、教师培训同步进行。设备安装到位后，中心校组织各学点管理人员统一到县教师进修学校进行培训，熟悉系统的使用和维护。浅谈现代企业的人力资源规划　　摘要：人力资源是企业管理中的第一资源。有的放矢地制定出与企业发展密切相关的人力资源规划，对于企业的人力资源需求开展科学预测与规划，能够保证企业能及时得到各类人才，保证组织战略目标的实现。文章从企业人力资源规划的概念界定入手。阐述了企业人力资源规划的意义与企业人力资源规划的实施过程。　　关键词：现代企业；人力资源规划；人力资源开发

2、　　中图分类号：F272　　文献标识码：A　　文章编号：1674－1145(XX)03－0049－02　　　　对于现代企业来说，适当的人员预测和规划是特别重要的。成功的企业事业发展来自于成功的规划运筹，规划有助于预见未来，减少未来的不确定性，更好地帮助组织应付未来的各种变化，解决和处理复杂的问题。管理者通过规划，可以确定自己的目标，制定策略，作出正确的决策。有效的人力资源规划是通过对组织在不同时期内、不同内外环境下、不同的组织战略目标下人力资源状况供需的预测，确保组织所需的第一资源――人力资源，并对人力资源进行有效的开发与管理，以保

3、障组织战略目标的实现。　　为了充分发挥“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备的作用，我们不仅把资源运用于课堂教学，还利用系统的特色栏目开展课外活动，对学生进行安全教育、健康教育、反邪教教育等丰富学生的课余文化生活。为了确保“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备正常使用，我校做到安装、教师培训同步进行。设备安装到位后，中心校组织各学点管理人员统一到县教师进修学校进行培训，熟悉系统的使用和维护。　　一、企业人力资源规划的概念界定　　　　人力资源规划是预测未来的组织任务和环境组织的要求，以及为了完成这些任务及满足这些要求而设计的提供人力资源的

4、过程。人力资源规划实质上决定了组织的发展方向，并在此基础上确定组织需要什么样的人力资源，以实现企业的目标。人力资源规划的质量和精确性既取决于企业的决策对企业战略目标明确的程度、组织结构、财务预算和生产计划等因素，又有赖于人力资源部门提供的工作分析资料和人力资源信息管理系统提供的有效数据。为了充分发挥“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备的作用，我们不仅把资源运用于课堂教学，还利用系统的特色栏目开展课外活动，对学生进行安全教育、健康教育、反邪教教育等丰富学生的课余文化生活。为了确保“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备正常使用，我校做到安

5、装、教师培训同步进行。设备安装到位后，中心校组织各学点管理人员统一到县教师进修学校进行培训，熟悉系统的使用和维护。　　可见，人力资源规划是以组织的战略目标为依据的，当组织的战略目标发生变化，人力资源规划也随之发生变化。组织的战略目标是人力资源规划的基础。组织外部环境中，政治、经济、法律、技术、文化等一系列因素均处于不断的变化之中，这使得组织的战略目标也处于不断的变化与调整之中，组织战略目标的变化必将引起组织内外人力资源供需的变化。人力资源规划就是要对人力资源供需状况进行分析预测，以确保组织在近期、中期、长期对人力资源的需求。企业应制

6、定必要的人力资源政策和措施，以确保组织对人力资源的如期需求。政策要正确而明晰，如对涉及内部人员的调动补缺、晋升或降职、外部招募、培训以及奖惩等要有切实可行的措施保证，否则就无法确保组织人力资源规划的实现。人力资源规划要使组织和个体都得到长期的利益，这是指织织的人力资源规划应创造出良好的条件，充分发挥组织内每个人的主观能动性，从而使每位员工都能提高自己的工作效率，从而提高组织的整体效率，使组织的目标得以实现。　　　　二、企业人力资源规划的意义　　　　(一)组织战略目标与人力资源规划的关系　　一是企业要根据组织的战略目标的总体要求制定人

7、力资源规划，人力资源规划实际上是对组织的战略目标在企业人力资源保障与配置上，即人力资源供给与需求，包括数量与质量上的分解。它与组织的营销规划、生产规划、财务规划、技术规划等并列，是为确保组织战略目标的实现而制定的一种重要规划。　　二是组织的战略目标并非一成不变，而是随着所处外部环境和组织内部条件的改变，组织的战略目标也需要进行相应调整。因此，组织对其人力资源需求也将随之变化，这种需求的变化必然导致人力资源供需之间失去平衡。人力资源规划的另一作用就是要根据组织目标的变化和组织的人力资源现状，分析预测人力资源购供需状况，采取必要的确保措

8、施，平衡人力资源的供给与需求，确保组织目标的实现。　　为了充分发挥“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备的作用，我们不仅把资源运用于课堂教学，还利用系统的特色栏目开展课外活动，对学生进行安全教育、健康教育、反邪教教育等丰富学生的课余文化