当前中小企业薪酬激励体系存在的问题及原因分析

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1、为了确保“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备正常使用，我校做到安装、教师培训同步进行。设备安装到位后，中心校组织各学点管理人员统一到县教师进修学校进行培训，熟悉系统的使用和维护。当前中小企业薪酬激励体系存在的问题及原因分析　　摘要：目前中小企业人才竞争日趋激烈，薪酬激励问题已经成为制约企业发展的桎梏。企业制定并实施一套健全的薪酬激励体系，有助于企业留住人才，最终使企业在激烈的市场竞争中提升自身的实力和竞争力。文章总结了中小企业薪酬激励体系存在的问题并分析其形成的原因。　　关键词：中小企业；薪酬激励体系；薪酬战略理念　　在企业人力资源管理中，

2、薪酬管理是至关重要的管理内容，它关乎到企业的成本问题，也关乎到员工的切实利益。在薪酬管理中非常重要的一项内容是要制定适合企业发展需要的薪酬激励体系，而薪酬激励体系是架起企业和员工之间关系的桥梁，是实现企业既定目标和经营理念的重要一环，也是充分体现企业价值理念并对员工创造出的价值给予认可的标志。因此，研究中小企业薪酬激励问题将有助于中小企业完善现有的薪酬激励体系，使企业在人力资源方面获得竞争优势。　　一、薪酬的构成体系为了充分发挥“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备的作用，我们不仅把资源运用于课堂教学，还利用系统的特色栏目开展课外活动，对学生

3、进行安全教育、健康教育、反邪教教育等丰富学生的课余文化生活。为了确保“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备正常使用，我校做到安装、教师培训同步进行。设备安装到位后，中心校组织各学点管理人员统一到县教师进修学校进行培训，熟悉系统的使用和维护。　　薪酬是企业管理中核心构成元素，指企业对于员工劳动付出所支付的劳动价值补偿。薪酬既是工作价值的一种体现形式，又是调动员工努力工作充分发挥其内在潜力的主要动力，激励作用的价值体现比较好。人力资源管理的基础是高效的薪酬管理，而符合企业发展需要的薪酬激励体系是薪酬管理基础。薪酬的构成有：　　1.非经济性薪酬　　

4、也称内在薪酬，是与员工的主观感受直接相关，是员工对自身负责的工作完成后，在心理感受上对工作回报的诉求认知，具体包括工作的保障程度、是否会承担挑战性的工作、培训机会的获得和办公条件的改善等。该种薪酬主要是由企业高层管理人员和企业战略规划人员从企业未来发展的角度来构思和规划设计，在整�w的薪酬体系中该部分薪酬与企业发展战略直接相关。　　2.经济性薪酬　　也称外在薪酬，该薪酬在薪酬管理中起到决定性作用的部分，可以划分为直接性薪酬和间接性薪酬。为了充分发挥“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备的作用，我们不仅把资源运用于课堂教学，还利用系统的特色栏目

5、开展课外活动，对学生进行安全教育、健康教育、反邪教教育等丰富学生的课余文化生活。为了确保“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备正常使用，我校做到安装、教师培训同步进行。设备安装到位后，中心校组织各学点管理人员统一到县教师进修学校进行培训，熟悉系统的使用和维护。　　直接性薪酬是指薪酬的构成是与员工的工作劳动具有直接相关性。具体包括基本薪酬和激励薪酬，基本薪酬制定的依据是根据员工负责工作任务的重要性、工作难度大小或者是承担的工作量多少或者是员工具备的工作技能向员工支付的一种固定比例报酬。该部分收入是员工的基本收入部分，是职位薪酬制、技能薪酬制和能

6、力薪酬制的综合体现。由于不同行业中企业人力资源的性质差别较大，因此基本工资在不同企业中存在各种各样的表现形式。激励薪酬，也称浮动薪酬，是薪酬体系中员工创造出企业规定的基本定额以外的工作任务时，企业支付的额外薪酬补偿。薪酬的支付条件是员工创造出了超额的业绩，两者之间具有直接的关系。该薪酬标准所体现的业绩可以是员工个人工作业绩、也可以是团队业绩或者整个企业绩效。　　间接性薪酬是指薪酬的构成是与员工的工作劳动不具有直接相关性。包括要素性薪酬和福利性薪酬，要素性薪酬在薪酬体系中按劳动力要素分配的部分不予考虑，关注管理要素薪酬体现为经管者的年薪，关注

7、资本要素薪酬体现为员工持股制度。福利性薪酬是指员工在企业中可以享受的多种形式的补助、各种的津贴、企业提供的保障措施。　　二、目前中小企业薪酬激励体系存在的问题　　通过对大量中小企业的实地调研和开展中小企业薪酬满意度调查，结合经典的薪酬激励管理理论，研究发现目前中小企业执行的薪酬激励体系存在以下的严重问题：　　1.缺失薪酬战略理念为了充分发挥“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备的作用，我们不仅把资源运用于课堂教学，还利用系统的特色栏目开展课外活动，对学生进行安全教育、健康教育、反邪教教育等丰富学生的课余文化生活。为了确保“教学点数字教育资源全

8、覆盖”项目设备正常使用，我校做到安装、教师培训同步进行。设备安装到位后，中心校组织各学点管理人员统一到县教师进修学校进行培训，熟悉系统的使用和维护。　　目前，中小企业在薪酬激励系