对贯彻实施《劳动合同法》的认识与实践

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1、为了确保“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备正常使用，我校做到安装、教师培训同步进行。设备安装到位后，中心校组织各学点管理人员统一到县教师进修学校进行培训，熟悉系统的使用和维护。对贯彻实施《劳动合同法》的认识与实践　　摘要：《中华人民共和国劳动合同法》XX年1月1日起正式施行，细化和补充了《劳动法》，极大地保护了劳动者的合法权益，为构建和发展和谐稳定的劳动关系提供了法律保证。标志着我国的劳动立法进入到一个新的法治时代，标志着通过劳动合同规范劳动关系的国家立法的实现。文章就贯彻实践中的一些问题进行了思考。　　关

2、键词：贯彻劳动合同法；劳动关系；合法权益　　中图分类号：DF472文献标识码：A　　文章编号：1674--0087-02　　　　我集团公司自《劳动法》颁布以来，就严格按照该法的指导精神进行具体的工作实践。由于我集团公司严格按照《劳动法》的精神对所属单位的人员进行制度化的规范管理，在XX年度，获“全国和谐劳动关系”荣誉称号。　　在贯彻落实《中华人民共和国劳动合同法》上，我们始终做到事前预防大于事后弥补，主要强化了以下几个方面的工作：用工必须签书面劳动合同、规范签订解除劳动合同的程序、不无故辞退员工、不制定霸王条

3、款、不拖欠劳动报酬、不收取押金、扣押证件招工、落实单项培训协议。但在执行过程中，仍发现存在许多不足有待改进的地方，值得思考。为了充分发挥“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备的作用，我们不仅把资源运用于课堂教学，还利用系统的特色栏目开展课外活动，对学生进行安全教育、健康教育、反邪教教育等丰富学生的课余文化生活。为了确保“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备正常使用，我校做到安装、教师培训同步进行。设备安装到位后，中心校组织各学点管理人员统一到县教师进修学校进行培训，熟悉系统的使用和维护。　　一、劳动合同不能再一年

4、一签或签更短的期限　　这是我集团公司人力资源管理中需要改进的一项大问题。在《劳动合同法》实施之前，我集团公司许多单位在签订劳动合同时，有许多员工都是一年一签，甚至于有签半年，三个月的，甚至有些基层管理者在实施过程中刻意把签到一年期及以下期限合同的劳动者视为“零时工”，在薪酬福利方面与中、长期劳动合同的员工有所差异。原因主要是，先前的法律规定劳动合同到期终止的，可以随时与劳动者终止解除劳动合同而且企业不需要支付经济补偿金。因此，这样签短期劳动合同，存在用工随意的问题并且可以规避解除劳动合同支付经济补偿金的风险。

5、但是，这一做法在新法实施后将不再好使。　　首先，劳动合同期满后，用人单位不与劳动者续签劳动合同或者与劳动合同续签劳动合同时提供的条件比原劳动合同约定的较低导致劳动者不愿续签劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿金。这一规定是劳动合同到期终止与劳动合同解除在支付经济补偿金上的区别趋于淡化。因此，一年一签或更短期限的劳动合同的优势不再明显。为了充分发挥“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备的作用，我们不仅把资源运用于课堂教学，还利用系统的特色栏目开展课外活动，对学生进行安全教育、健康教育、反邪教教育等丰富学生的课余文

6、化生活。为了确保“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备正常使用，我校做到安装、教师培训同步进行。设备安装到位后，中心校组织各学点管理人员统一到县教师进修学校进行培训，熟悉系统的使用和维护。　　其次，《劳动合同法》第14条规定，连续续签两次固定期限的劳动合同后，再次续签劳动合同的，如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位必须同意。这就意味着如果企业选择一年一签或者更短的期限签订劳动合同，那么只要续签两次后，可能是两年，甚至是一年，如果劳动者提出鉴定无固定期限劳动合同，企业只有两种选择，要么选择不续签合同，

7、要么与劳动者签订无固定期限劳动合同。不续签劳动合同，支付经济补偿金后，与劳动者分道扬镳，可能会使自己培养的员工流失，等于为他人做嫁衣；而选择续签，可能面临签订无固定期限劳动合同的风险。　　由此可见，选择一年一签甚至于更短期限的劳动合同，对企业来说是极不利的。新法实施后，企业应注意劳动合同期限的合理搭配。在今后的具体实施中，公司应严格监控所属分公司劳动合同期限长短和续签的安排。“三年+三年”或“三年+六年”的合同期限安排是一个不错的选择。　　二、要规避事实劳动关系风险　　《劳动合同法》规定，建立劳动关系从用工之

8、日起，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系、未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果超过一个月还未订立书面劳动合同，则有可能面临着赔偿劳动者双倍报酬或者与之签订无固定期限劳动合同的“风险”。我集团公司的某些基层单位目前仍存在个别的事实劳动关系的现象，用工不规范。我们在今后的工作中，要教育基层单位领导强化法律意识，规范用工，避免因草率用工产生的风险。　　三、试用期要加