学习贯彻实施劳动合同法

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1、学习贯彻实施劳动合同法构建与发展和谐稳定的劳动关系第一个问题制定劳动合同法的背景、意义、及其立法宗旨一、立法背景、意义我国的劳动合同制度是随着经济体制改革不断深化而逐步建立发展起来的。——制定劳动合同法是构建与发展和谐稳定劳动关系的需要。——制定劳动合同法是加强社会领域立法的需要。——制定劳动合同法是完善我国劳动法律制度的需要。二、立法宗旨（一）完善劳动合同制度。（二）保护劳动者的合法权益。（三）构建和发展和谐稳定的劳动关系。第二个问题劳动合同的订立一．建立劳动关系的具体标准“用工之日”的规定，改变了《劳动法》以书面劳

2、动合同为标准的规二．订立劳动合同的附随义务三．书面劳动合同的法律地位四．劳动合同的内容五、约定劳动者违约金六．劳动合同的无效5第三个问题关于试用期一、试用期的概念及规定（1）试用期期限；（2）试用次数的限制；（3）不得约定试用期的规定；（4）对试用期工资的规定；（5）试用期解除劳动合同条件的规定；（6）试用期解除劳动合同程序的规定（7）违法约定试用期的责任。二、试用期有关问题的处理第四个问题无固定期限劳动合同的订立及履行一、正确理解无固定期限劳动合同的含义二、对签订无固定期限劳动合同的规制（1）无固定期限劳动合同的性质

3、（2）禁止约定终止条件（3）四种应订立无固定期限劳动合同的情形（4）用人单位应订未订无固定期限劳动合同的法律责任。三、实际工作中注意把握的问题5第五个问题劳动合同的解除、终止一、劳动合同的解除1、协商一致解除2、劳动者单方解除劳动合同3、用人单位单方解除劳动合同4、对解除劳动合同的限制二、劳动合同的终止1、劳动合同终止的情形2、对终止劳动合同的限制三、解除或终止劳动合同的义务四、违法解除劳动合同的责任第六个问题经济补偿一、经济补偿金的含义二、用人单位需支付经济补偿的法定情形三、经济补偿金的标准1、年限计算标准2、不再限

4、定补偿年限3、工资计算基数4、针对高工资收入者的计算封顶四、经济补偿的支付时间5第七个问题关于用人单位的规章制度一、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度二、规章制度制定的要求1、内容要合法且具体明确。2、规章制度和重大事项的决定程序民主3、规章制度的告知工作要细致第八个问题关于劳动合同法过渡性条款一、“本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行”二、本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。三、本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合

5、同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。四、本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。第九个问题关于劳务派遣一、劳务派遣单位的设立5二、劳务派遣合同与一般劳动合同的区别三、劳务派遣单位对被派遣劳动者的法定义务四、用工单位对被派遣劳动者的法定义务五、劳务派遣单位与用工单位的关系六、劳务派遣对象及岗位第十个问题非全日制用工一、非全日制用工的性质二、非全日

6、制用工的特别规定5