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时间:2018-12-08
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1、为了确保“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备正常使用,我校做到安装、教师培训同步进行。设备安装到位后,中心校组织各学点管理人员统一到县教师进修学校进行培训,熟悉系统的使用和维护。对长丰县大学生村官队伍管理情况的调查与研究 摘要:选聘大学生到农村工作是一项具有长远战略意义的重要决策,它对于改善农村干部队伍结构,提高农村干部队伍整体素质,推进社会主义新农村建设等方面都产生了积极影响。笔者对全县大学生村官工作开展情况进行了专题调研。针对长丰县大学生村官队伍管理的现状和问题寻找合理化对策,以期促进更好发展。 关键词:长丰县大学生村官管理 中图分类号:D621
2、文献标识码:A文章编号:1003--0-01 一、大学生村官队伍管理存在的问题 长丰县共有省委组织部选聘大学生村官79名,县自主选聘大学生村官50名。严格按照“下得去,留得住,干得好”的工作思路,紧紧围绕“加强组织、服务农民、促进和谐、历练人生”的目标要求,以“五大员”为平台,加强大学生村官队伍管理,取得良好效果。虽然在大学生村官培育管理方面做了大量的工作,但随着大学生到农村工作步伐的加快、人员数量的增加,还存在以下几个方面问题: 1.大学生村官思想教育有待加强为了充分发挥“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备的作用,我们不仅把资源运用于课堂教学,还利
3、用系统的特色栏目开展课外活动,对学生进行安全教育、健康教育、反邪教教育等丰富学生的课余文化生活。为了确保“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备正常使用,我校做到安装、教师培训同步进行。设备安装到位后,中心校组织各学点管理人员统一到县教师进修学校进行培训,熟悉系统的使用和维护。 近两年来,尽管我们在大学生村官的培养教育上,注重从思想教育入手,但大学生村官普遍存在心理落差和思想上的不稳定。大学生选择到农村担任村官,相当一部分大学生是在就业压力和优惠政策引力下作出的权宜选择,把村官当成一种就业途径,而不是追求的事业,没有长期在农村锻炼成长的打算,缺乏干事创业的劲
4、头。他们在担任“村官”期间,总是想方设法,如通过考公务员、考研等途径,脱离农村基层,思想的不稳定很大程度上影响了工作的开展。 2.大学生村官农技培训有待加强 尽管在大学生村官教育培训方面,花费了大量的人力和财力,但与实际还有差距。一些农民群众很希望大学生村官在农业技术、农村信息和农产品推销等方面能想办法、出主意,而多数大学生村官却缺乏这方面的知识和能力,所学的专业离农村实际需要相去甚远,大多数在农村用不上。就长丰县来看,20和适应性,该县采取“派、调、带”等多种方式进行实践锻炼,但由于刚走出校园,多数大学生村官对农村的生活和工作不适应,社会知识、工作经
5、验、组织管理能力和人际沟通交往能力都比较缺乏,解决实际问题的能力还显得很不足。另外,农村环境复杂,工作繁琐,面对困难和挫折,大�W生村官自我激励能力有待提高。 3.大学生村官创业扶持有待加强为了充分发挥“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备的作用,我们不仅把资源运用于课堂教学,还利用系统的特色栏目开展课外活动,对学生进行安全教育、健康教育、反邪教教育等丰富学生的课余文化生活。为了确保“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备正常使用,我校做到安装、教师培训同步进行。设备安装到位后,中心校组织各学点管理人员统一到县教师进修学校进行培训,熟悉系统的使用和维护。 尽
6、管在大学生村官创业方面出台了一些力所能及的优惠政策,为他们创业搭建了一些平台,但由于大学生村官到村工作时间相对较短,08以来选聘到村任职的129名大学生村官中,专业与农村和农业工作对口的寥寥无几。 4.大学生村官实践锻炼有待加强 为了提升大学生村官的工作能力加之没有相关更加优惠的政策扶持、资金缺乏等原因,大学生村官对自主创业有想法却苦于无法实施。 5.大学生村官有序流动有待加强 现在大学生村官报考公务员,不再实行加分等优惠政策。大学生村官通过扎实努力的工作,获得实质性晋升激励的机会比较少,合理有序流动的机制没有形成,导致工作中缺少动力,看不到希望。
7、多数大学生村官对聘期结束后的再就业感到迷茫和困惑,尤其在生活、婚姻等方面,都面临着一些现实矛盾。 二、大学生村官队伍管理的对策和建议 如何培育好、管理好、使用好这支队伍,让大学生村官在发展农村生产,增加农民收入,建设社会主义新农村中发挥作用,是值得我们认真思考的问题,重点要做好以下几个方面工作: 1.进一步完善大学生村官选聘机制为了充分发挥“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备的作用,我们不仅把资源运用于课堂教学,还利用系统的特色栏目开展课外活动,对学生进行安全教育、健康教育、反邪教教育等丰富学生的课余文化生活。为了确保“教学点数字教育资源全覆盖”项目
8、设备正常使用,我校做到安装、教师培训同步进行。设备安装到位后,中心
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