简谈大学生村官任职情况调查与对策

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1、简谈大学生村官任职情况调查与对策导读：村官和大学生方面的论文怎么写。此篇大学生村官任职情况调查与对策优秀范文供大学生们写作这类毕业论文参考阅读，希望文章中某论文提纲包括会对你的论文写作能有帮助。大学生村官政策的实施不仅一定程度上缓解了人市场供大于求的状况，拓宽了大学毕业生业渠道，还有助于改善农村干部队伍的人结构，提高村干部的整体素质，拓宽培养选拔干部的新途径.然而，现今的这些天骄子们到村任职的情况不容乐观，大多数对以后的职业规划不明确，下面延安市安塞县沿河湾镇的大学生村官到村任职情况作以分析.一、环境现状调查与分析1．镇况调查.延安市安塞县沿河湾镇，位于

2、安塞县东南部，延河两岸，距县城15千米.面积210。64平方千米，人口约4万人.辖1个居委会，27个行政村，102个村民组.2008年起开始面向全省招收大学生村官，至今为止有7名大学生村官任职于7个不的行政村.2．大学生村官到村任职动机.现今城市竞争大、业难成为一个不争的事实，大学生选择到村任职无疑是一个一举多得的事.不仅以锻炼自身，为家乡做贡献，也以充分解决农村人资源匮乏的问题.80后是最需要锻炼的一代，且农村的舞台也非常地大，是大学生村官施展抱负的良平台.3．大学生村官工作情况.从职位上来看，一般担任村书记助理、村主任助理、村信息员、气象信息发布员、

3、农家书屋管理员、村X站建设管理员、妇女主任等职，兼职的情况比较多，村书记助理兼任农家书屋管理员或气象信息发布员或妇女主任，多谈到感受时，大部分的村官认为这些工作他们能做且能够做，但是想要做的更，必须顶住压力.大学生村官也有压力，无论是心里的还是思想上的，以只有拥有强大的心里素质能造真正的村官.样的条件下，想要出类拔萃，要失去许多休闲娱乐的时间，真正把艰苦奋斗，一心一意为群众办实事的精神落到实处.二、出现大学生村官到村任职难的原1。党局限于培养.1969年至1975年期间，志曾延安市延川县文安驿镇梁家河村插队7年，担任党支部书记，把人生最美的青春时光留了这

4、里.由一个涉世不深的少年，历练成一位业绩突出的村支书，他深知只有基层的历练，能锻造出火一样的意志.2010年12日22日，政治局常委、书记处书记、国家副主席主持召开大学生村官代表座谈会作重要讲话.他强调，大学生村官是加强党的基层组织建设和推进社会主义新农村建设的重要力量，也是党政机关本篇简谈大学生村官任职情况调查与对策论文范文综合参考评定下度:最新选题培养和储备来自工农一线后备人的重要.级党组织和有关部门要认真贯彻落实志关于大学生村官的重要批示，切实关心大学生村官的成长成，着力构建大学生村官工作长效机制，努力使大学生村官下得去、待得住、干得、流得动.2．

5、地方上放任自流.地方干部没有认真理解和领会新农村建设的战略构想，导致对政策的理解和执行错位.地方干部的主要思路还是招商引资、发展经济，对于这些初出茅庐的大学生村官们，他们刚刚走出校门，无论对农村情况的了解，还是工作经验和人际交往能力，都有个锻炼提高的过程，还需要更多的培养和关怀.没有足够的指导培训，甚至无人管无人问，出了问题不知道找谁.长此以往，许多大学生村官不免悲观失望，只得另辟蹊径.3．大学生村官身份界定模糊.大学生村官既不是农民，又不是正式的干部.为《村民委员会组织法》规定：任何组织或者个人不得指定、委派或者撤换村民委员会成员.沿河湾镇的大学生村官

6、角色的模糊使他们陷入对自身角色的困惑，非常不利于他们农村开展工作，加县里镇上的严重忽视，村民的不认，果没有积极的政策引导和法律保障，必然会使他们失去农村工作的热情.三、解决大学生村官到村任职难的对策1．过硬的心理素质.从大学生村官自身来说，个人的素质一定要过硬，能够当村官.首先，对于大学生村官中的相当一部分人是迫于城里找工作难的压力，力图通过应聘村官寻找业出路，但对农村艰苦生活条件思想准备不足，到了农村后发现，理想和现实间存巨大差距，若工作中再遇到挫折，思想便动摇了.其次，沿河湾镇的这些村官来看，他们均属于本乡本土，熟悉的村情民俗使得其思想很容易被化，加

7、对未来的许多不确定素，使得他们难以开展工作，不敢放开提出自的想法意见，这一定程度上严重的阻碍了工作的进行.2．官管直管.党的高度重视使得大量的大学生通过招考、面试等竞聘的方式到农村官和大学生论文提纲包括村任职，当初文件说得，大学生也是热血沸腾.但是一旦录用了会发现，除了文件外，其他的东西都没有了，下到基层后处于放羊状态.基层的不重视，走过场式的完成任务，完全没有起到党推行大学生村官计划的初衷.此，笔者认为，对于这样一大批优秀人，党应当亲自监管，有专人负责，大学生村官隶属于国家，县乡镇级别辅助培养，对于那些不愿或弄虚作假对大学生村官工作进行指导帮助的乡镇干

8、部、村干部予以降职或免职处分，切实把大学生村官计划落到实处.3．配套政策的实施.